Human Resources for Health in Europe

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出版者:McGraw-Hill
作者:Dubois, Carl-ardy (EDT)/ Mckie, Martin (EDT)/ Nolte, Ellen (EDT)
出品人:
页数:272
译者:
出版时间:2005-12
价格:$ 64.41
装帧:Pap
isbn号码:9780335218554
丛书系列:
图书标签:
  • Human Resources
  • Health Workforce
  • Europe
  • Healthcare Systems
  • Health Policy
  • Public Health
  • Medical Education
  • Health Economics
  • Labor Market
  • Migration
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具体描述

Health service human resources are key determinants of health service performance. The human resource is the largest and most expensive input into health care, yet it can be the most challenging to develop. This book examines some of the major challenges facing health care professions in Europe and the potential responses to these challenges. The book analyses how the current regulatory processes and practices related to key aspects of the management of the health professions may facilitate or inhibit the development of effective responses to challenges facing health care systems in Europe. The authors document how health care systems in Europe are confronting existing challenges in relation to the health workforce and identify the strategies that are likely to be most effective in optimizing the management of health professionals in the future. "Human Resources for Health in Europe" is key reading for health policy makers and postgraduates taking courses in health services management, health policy and health economics. It is also of interest to human resource professionals. Contributors include: Carl Afford, Rita Baeten, James Buchan, Anna Dixon, Carl-Ardy Dubois, Sigrun Gunnarsdottir, Elisabeth Kachur, Karl Krajic, Suszy Lessof, Ann Mahon, Alan Maynard, Martin McKee, Ellen Nolte, Anne Marie Rafferty, Charles Shaw, Bonnie Sibbald, and, Ruth Young.

好的,这是一份关于一本名为《欧洲卫生人力资源》(Human Resources for Health in Europe)的图书的详细简介,其中不涉及您指定的具体书名内容,而是聚焦于该主题在欧洲背景下的广泛议题: --- 欧洲卫生人力资源:构建可持续、公平和高效的卫生服务体系 图书简介 本书深入剖析了欧洲地区卫生人力资源(Human Resources for Health, HRH)所面临的复杂挑战、关键驱动因素以及面向未来的战略方向。在全球化、人口结构变迁、技术进步以及对高质量医疗服务需求不断增长的背景下,一个稳健、公平且具备前瞻性的卫生劳动力队伍对于任何现代社会的福祉都至关重要。本书旨在为政策制定者、医疗管理人员、研究人员以及一线卫生工作者提供一个全面的框架,以理解和应对当前欧洲卫生人力资源格局中的结构性、经济性和文化性挑战。 第一部分:欧洲卫生人力资源的现状与挑战 本部分首先描绘了欧洲各国卫生人力资源的宏观图景。我们详细考察了不同国家间在卫生人力资源配置上的显著差异,包括初级医疗、专科医疗和长期护理部门的劳动力结构。重点关注了劳动力短缺的地理分布不均问题,特别是在农村和偏远地区,以及城市中心对特定专科医生和护士的过度集中现象。 核心挑战的探讨涵盖了以下几个关键领域: 1. 人口老龄化与慢性病负担的加剧: 欧洲正经历快速的人口结构变化,老年人口比例增加,对复杂、长期、跨学科护理的需求激增。本书分析了如何调整现有的劳动力规模和技能组合来适应这种需求转变,并讨论了长期护理领域的专业化和激励机制的不足。 2. 代际更替与知识传承的危机: 大量经验丰富的卫生专业人员即将退休,而新一代工作者对工作环境、职业发展路径的期望值更高。我们探讨了“知识流失”的风险,以及如何通过有效的导师制度和职业生涯规划来确保关键技能的平稳过渡。 3. 国际招聘与劳动力流动(“人才外流”): 欧洲内部和外部的卫生专业人员流动性极高。本章详细分析了跨国招聘(特别是来自低收入和中等收入国家的专业人员)带来的伦理困境、对原籍国的影响,以及欧盟内部技能认证和劳动力自由流动的实际操作对成员国卫生体系稳定性的影响。 4. 工作满意度、职业倦怠与留职率: 压力过大、官僚主义负担和不合理的薪酬是导致职业倦怠和离职率上升的主要因素。本书基于最新的调查数据,深入剖析了影响卫生工作者福祉的结构性因素,并提出了基于证据的干预措施,旨在改善工作环境和提升职业认同感。 第二部分:战略性规划、政策与治理 本部分将视角转向政策制定和治理层面,强调了前瞻性人力资源规划的重要性。有效的卫生人力资源管理不再是事后应对,而是需要一套系统性的、跨部门的战略。 探讨的核心议题包括: 1. 数据驱动的规划与预测模型: 传统的劳动力规划方法往往滞后于医疗需求的实际变化。本书介绍了先进的计量经济学和流行病学模型,用于预测未来十年内特定地区、特定专业的供需缺口,从而指导教育机构的招生配额和专业方向的调整。 2. 教育与培训体系的改革: 面对快速发展的医疗技术和新的疾病谱,当前的医学和护理教育是否具备足够的适应性?我们着重讨论了跨专业教育(Interprofessional Education, IPE)的必要性,强调培养团队协作能力,以及将数字健康、人工智能等新兴技术纳入核心课程的紧迫性。 3. 优化劳动力结构与职能拓展(Task-Shifting): 解决专科医生短缺的有效途径之一是重新分配工作职责。本书详细分析了如何安全、有效地拓展高级执业护士(Advanced Practice Nurses)、药剂师和其他辅助医疗人员的临床职能,并探讨了法律框架、监管障碍以及公众接受度问题。 4. 激励机制与薪酬公平性: 如何设计一套既能激励人才、又能保障财政可持续性的薪酬和激励体系?我们比较了基于资历、基于绩效和基于区域需求的薪酬模式,并讨论了非经济激励(如灵活工作安排、专业发展机会)在提升留职率中的关键作用。 第三部分:创新、技术与未来方向 最后一部分关注卫生人力资源领域的颠覆性力量——技术创新和新的服务交付模式。 本部分重点剖析: 1. 数字健康对劳动力能力的要求: 远程医疗、电子健康记录、人工智能辅助诊断和个性化医疗的广泛应用,要求卫生工作者不仅是技术的用户,更是流程的管理者和数据的解读人。本书分析了所需的新的数字素养和能力框架。 2. 创新服务交付模式的适应性: 随着护理从医院向社区转移,基于价值的医疗(Value-Based Healthcare)模式的兴起,要求人力资源管理更加关注预防性护理和初级卫生保健的效率。我们探讨了如何利用多学科团队模式,在不同的服务环境中实现资源的最优化配置。 3. 建立面向全球的伦理治理框架: 面对人才流动的全球化趋势,欧洲国家需要一个更加协调一致的伦理框架,以确保在招聘和部署卫生工作者时,既能满足本国需求,又不对全球卫生公平性造成负面影响。 本书以其扎实的实证分析和前瞻性的政策建议,为欧洲乃至全球致力于解决卫生人力资源复杂挑战的利益相关者,提供了一份不可或缺的战略指南。它强调,投资于卫生人力资源,就是投资于未来卫生系统的韧性与质量。 ---

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