Integrating Employee Health pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Natl Academy Pr

作者:Institute of Medicine (U. S.)

出品人:

页数:200

译者:

出版时间:2005-8

价格:$ 39.55

装帧:Pap

isbn号码:9780309096232

丛书系列:

图书标签:

Employee Health
Workplace Wellness
Occupational Health
Health Promotion
Employee Benefits
Corporate Wellness
Health Management
Wellbeing
Human Resources
Preventive Care

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具体描述

The American workforce is changing, creating new challenges for employers to provide occupational health services to meet the needs of employees. The National Aeronautics and Space Administration (NASA) workforce is highly skilled and competitive and employees frequently work under intense pressure to ensure mission success. The Office of the Chief Health and Medical Officer at NASA requested that the Institute of Medicine review its occupational health programs, assess employee awareness of and attitude toward those programs, recommend options for future worksite preventive health programs, and ways to evaluate their effectiveness. The committee's findings show that although NASA has a history of being forward-looking in designing and improving health and wellness programs, there is a need to move from a traditional occupational health model to an integrated, employee-centered program that could serve as a national model for both public and private employers to emulate and improve the health and performance of their workforces.

好的，这是一份关于一本名为《整合员工健康》的书籍的详细简介，内容严格围绕该主题展开，但不涉及任何关于您提供的原书名的信息： --- 《全景式员工健康管理：构建可持续性组织福祉》图书简介作者：行业资深专家团队出版社：领航者管理出版社出版日期： 2024年秋季定价： 98.00 元页数： 480页 --- 本书简介：超越福利的战略性投资在当前快速变化、竞争激烈的商业环境中，组织成功的关键已不再仅仅依赖于尖端的科技或庞大的资本，而日益取决于其人力资本的活力与韧性。本书《全景式员工健康管理：构建可持续性组织福祉》是一部深度、实战型的专著，它旨在为现代企业领导者、人力资源专业人士以及健康管理者提供一套系统化、可落地的框架，用以重新定义和优化员工的整体健康生态。本书的核心论点是：员工的“健康”绝非仅仅是身体疾病的缺席，而是一个涵盖生理、心理、财务和社会福祉的复杂、相互关联的系统。只有全面理解并积极干预这一复杂系统，组织才能真正实现生产力的长期提升、人才流失率的降低以及品牌声誉的巩固。核心内容深度剖析：本书共分为六个核心部分，层层递进，从理论基础到实践工具，为读者勾勒出构建未来健康型组织的清晰蓝图。第一部分：健康范式的转变——从反应到预防本部分首先挑战了传统的、以医疗报销和疾病治疗为中心的健康管理模式。我们深入探讨了“整体健康”的现代定义，强调预防性护理、健康促进和风险干预的重要性。内容包括：健康定义的演进：讨论了世界卫生组织（WHO）框架下，健康作为一种积极状态而非消极状态的意义。 ROI的量化挑战：分析了如何科学地衡量健康干预措施对员工敬业度、出勤率和最终盈利能力的影响，提供了超越传统成本节约的价值指标。组织文化的力量：阐述了健康文化如何内嵌于日常运营、领导力行为和绩效管理体系之中，而非仅仅是一个独立的“项目”。第二部分：五大健康支柱的构建与评估本书详细分解了构成员工整体福祉的五大关键支柱，并为每个支柱提供了评估工具和干预策略： 1. 生理健康（Physical Well-being）：涵盖营养、睡眠、运动科学的应用，以及如何设计支持主动生活方式的工作环境（如符合人体工程学的办公设计、健身补贴的优化）。 2. 心理健康（Mental Well-being）：这是一个重点章节。我们探讨了职场压力源的识别（如角色模糊、工作负荷失衡），并提供了具体的心理急救培训、弹性建设（Resilience Building）计划，以及如何安全有效地部署员工援助计划（EAP）。特别强调了对高风险群体（如一线管理者）的支持。 3. 财务健康（Financial Well-being）：认识到财务压力是影响工作表现的主要因素之一。本节提供了关于退休规划教育、债务管理咨询、薪酬透明化策略的实操指南，以及如何通过小额、及时的财务支持减轻员工焦虑。 4. 职业/目的健康（Purpose & Career Health）：探讨了工作意义感对驱动力的影响。内容包括如何通过技能发展路径、内部导师制度和跨部门轮岗设计，确保员工感受到其工作与组织愿景的连接。 5. 社会健康（Social Connection）：论述了孤立感对组织绩效的负面影响，并提供了构建包容性工作场所（DEI视角下的健康保障）和促进有意义的团队协作的策略。第三部分：技术赋能与数据驱动的决策现代健康管理离不开科技。本部分聚焦于如何负责任地利用技术收集数据、交付干预措施并追踪效果：健康数据治理与合规性：深入解析了全球范围内的隐私法规（如GDPR、HIPAA）对健康数据收集和使用的要求，强调数据安全和员工信任的维护。个性化健康旅程：介绍如何利用AI和机器学习来分析员工需求和风险画像，从而提供高度定制化的健康内容和干预建议，避免“一刀切”的项目。平台整合策略：指导组织如何整合分散的健康资源（如健康保险门户、健身应用、心理咨询平台）到一个统一、易于访问的数字生态系统中。第四部分：领导力与健康管理者的角色重塑健康的倡导者必须自上而下。本章强调了高层领导在创建心理安全环境中的关键作用。内容包括：领导者作为“健康榜样”：探讨了领导者如何通过公开分享自己的健康实践（如设定“离线时间”）来影响团队行为。管理者的“倾听”技能培训：为一线管理者提供关于识别员工困境、进行敏感对话和适度转介的实用工具箱。跨职能协作：论述了如何建立人力资源、设施管理、安全部门和财务部门之间的健康管理常态化合作机制。第五部分：针对特定人群的定制化策略本书认识到单一模型无法适应所有员工的需求。本部分提供了针对不同群体需求的精细化干预方案：远程与混合工作人群：应对“随时在线”的文化，设计针对性的“边界设定”培训和远程设备人体工学支持。蓝领与高风险作业人员：侧重于现场安全协议、职业病预防和恢复性工作计划。高潜力人才与高压职位：关注职业倦怠的早期识别和高压下的人才保留策略。第六部分：从项目到战略的落地实施最后一部分提供了详尽的项目管理流程，确保健康计划能够长期持续并产生实际效益：年度健康蓝图的制定：从需求评估（Needs Assessment）到目标设定（SMART原则）。试点与迭代：采用敏捷方法论来测试新的健康干预措施，并根据员工反馈快速调整。内部推广与沟通策略：如何设计引人注目的内外部沟通材料，确保员工参与率最大化，并有效解决对“被监视”的担忧。结论《全景式员工健康管理：构建可持续性组织福祉》不仅仅是一本指南，它是一份行动呼吁。它指导组织将员工福祉视为一项核心的业务战略，而非一项可有可无的福利支出。通过全面整合生理、心理、财务和社会维度，本书帮助企业构建一个真正充满活力、适应性强且具备长期竞争优势的组织生态。这是面向未来人才竞争的必读之作。适合读者：企业CEO、首席人力资源官（CHRO）、健康与福利经理、组织发展专家、致力于提升组织韧性的专业人士。