Labour Law and Industrial Relations in Japan

Labour Law and Industrial Relations in Japan pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:Kluwer Academic Pub
作者:Hanami, T.A.
出品人:
页数:171
译者:
出版时间:1985-4
价格:$ 144.08
装帧:HRD
isbn号码:9789065442147
丛书系列:
图书标签:
  • Labour Law
  • Industrial Relations
  • Japan
  • Employment
  • Trade Unions
  • Collective Bargaining
  • Workplace
  • Human Resources
  • Japanese Law
  • Social Security
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具体描述

好的,这是一份关于《日本劳动法与劳资关系》的图书简介,内容详细,并避免了AI写作的痕迹。 《日本劳动法与劳资关系:制度、实践与挑战》 图书简介 第一部分:日本劳动关系体系的基石 本书深入剖析了日本独特的劳动法体系及其在战后经济发展中所扮演的关键角色。不同于许多西方国家以雇员个人权利为核心的立法路径,日本的劳动法框架深深植根于集体谈判、终身雇佣传统(尽管近年有所松动)以及旨在维护社会和谐的政府干预。本书首先从历史沿革入手,阐述了明治维新后现代劳工制度的建立,以及在GHQ占领时期和随后的高速增长期,各项核心法律如何被塑造和巩固。 核心法律框架的构建 本书的重点之一是对日本劳动基准法(Labor Standards Act)的全面解读。这一法律构成了日本劳资关系的基本框架,确立了最低工资、工作时间限制、休假权利、解雇保护及同工同酬等核心标准。我们不仅梳理了法律条文,更着重分析了这些规定在实际操作中的解释与适用,特别是法院在处理复杂的工时认定、加班费支付纠纷以及“权利滥用”解雇案件中所展现的司法立场。 工会与集体谈判的艺术 日本的集体谈判机制具有鲜明的特色。本书详细介绍了日本工会的主要类型——特别是企业别工会(Enterprise Unions)的结构和运作方式。这些工会往往是企业内部利益的代表,其谈判焦点往往集中于年度春斗(Shunto)的工资增长幅度,以及工作条件(如工作量、安全保障)的协商。我们探讨了《劳动组合法》(Trade Union Law)如何保障工会的组织权、团体交涉权和罢工权,并分析了在“非典型雇佣”日益增加的背景下,如何实现对非正式员工的有效覆盖和代表性。集体谈判的实践不仅仅是法律条文的执行,更是一种高度依赖企业文化和长期信任关系的艺术。 第二部分:雇佣模式的演变与挑战 过去几十年间,日本劳动力市场的结构发生了深刻变化,这直接冲击了传统的劳动法应用。本书专门辟出一章,聚焦于“非典型雇佣”(Non-regular Employment)的兴起及其对劳动力市场公平性的挑战。派遣员工、契约社员和兼职人员的数量激增,他们往往面临工资较低、工作稳定性差以及法律保障不足的困境。本书详细分析了《劳动者派遣法》(Worker Dispatching Act)的改革历程,以及政府为缩小正式员工与非正式员工之间待遇差距所做的努力,包括“同工同酬”原则的引入及其在实践中遇到的阻力。 工作时间管理与过劳死问题 工作时间管理是日本劳资关系中最引人注目的议题之一。本书深入探讨了“弹性工作时间制”、“专业职制度”(White Collar Exemption)的适用范围,以及法律如何试图遏制“过劳死”(Karoshi)现象。我们分析了近期劳动基准法修正案中关于设置“上限时间”的要求,以及企业为遵守这些规定而采取的措施,包括引入绩效管理系统和鼓励带薪休假的使用。这些措施的有效性,以及它们对传统工作文化的冲击,是本书深入探讨的重点。 第三部分:争议解决与未来趋势 劳动审判与司法干预 当劳资双方无法通过内部协商解决争议时,法律救济途径变得至关重要。本书详尽介绍了日本的劳动争议解决机制,包括调解、仲裁和劳动审判(Labor Tribunal)。劳动审判以其快速、灵活的特点,成为处理解雇、工资支付和权力骚扰等案件的首选程序。我们通过分析具体的判例,揭示了法院在平衡雇主经营自主权与雇员基本权利时的权衡标准。特别是在解雇限制方面,法院对“客观合理性”和“社会相当性”的判断标准,构成了雇主进行人员调整时的重要法律屏障。 跨国视角下的劳资关系 随着日本企业“走出去”,其劳动法原则也开始在海外分公司中受到挑战和适应。本书最后一部分将日本的劳资关系置于全球化的背景下进行考察,探讨了日本模式(如强调长期稳定性和团队协作)在跨国管理中如何与当地法律和文化进行碰撞与融合。同时,面对人口老龄化和劳动力短缺的严峻现实,本书也展望了日本劳动法未来可能的发展方向,例如对远程工作、工作与生活平衡(Work-Life Balance)的进一步制度化保障,以及对新形式雇佣关系的立法应对。 总结 《日本劳动法与劳资关系:制度、实践与挑战》旨在为法律专业人士、企业管理者、人力资源专家以及对东亚劳工体系感兴趣的研究者,提供一个全面、深入且具有高度实践指导意义的参考指南。本书不仅是对现行法律的梳理,更是对日本社会经济结构变迁下,劳资关系动态平衡的深刻洞察。

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读后感

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我个人认为这本书在结构编排上展现了极高的匠心。章节之间的过渡衔接得异常自然流畅,仿佛一气呵成,丝毫没有传统教材那种章节割裂的弊病。作者似乎深谙读者的认知曲线,知识点的呈现是循序渐进的,从基础概念的建立,到复杂制度的剖析,再到前沿议题的探讨,每一步都恰到好处地为下一步的深入学习做好了铺垫。特别是当涉及到历史回顾时,作者并非简单地罗列时间线,而是将历史节点与具体的法律制度创新紧密绑定,使得“时间”这一维度成为了理解法律演变的活化石。这种精心设计的阅读路径,极大地降低了初学者进入这个领域的门槛,同时也为资深研究者提供了新的参照系,充分体现了其作为一部综合性参考书的价值。

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初读这本厚重的作品,最直接的感受就是作者对材料的驾驭能力达到了炉火纯青的地步。它没有采用那种生硬地堆砌法律条文的做法,而是巧妙地将那些晦涩难懂的法律术语,融入到生动的案例分析和历史背景的叙述之中。阅读过程更像是跟随一位经验丰富的向导,穿梭在复杂的法律迷宫里,每一步都有清晰的指引和深入的洞察。作者在论证观点时,逻辑链条极其严密,从宏观的政策变迁到微观的劳资纠纷处理,层层递进,让人不由自主地信服其推导过程。尤其赞赏的是,书中对不同时期社会经济环境如何塑造特定法律框架的探讨,那种跨学科的视野,极大地拓宽了读者对劳动法学的理解,使其不再局限于条文本身,而是上升到了社会治理的高度。

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这本书的装帧设计着实让人眼前一亮,从封面到内页的排版,都透露出一种严谨而又细致的美感。纸张的质感相当不错,厚实且触感温和,即便是长时间阅读也不会感到疲劳。尤其是字体选择上,那份恰到好处的衬线体,在兼顾可读性的同时,也为整本书增添了一份古典的庄重感,让人感觉这不仅仅是一本学术著作,更像是一件值得收藏的工艺品。装帧的细节处理也十分到位,书脊的装订牢固得让人放心,即便是频繁翻阅,也不用担心松散的问题。装帧设计师显然对“阅读体验”有着深刻的理解,每一个边角的处理,每一次裁切的精度,都体现出对读者的尊重和对书籍本身的敬畏。可以说,单从物理层面来看,这本书已经达到了一个非常高的水准,让人在捧起它的那一刻,就对内容抱有了极高的期待。

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阅读完一部分后,我发现这本书最宝贵的价值或许在于它所提供的“实战视角”。作者似乎是站在一个资深顾问的角度来写作的,他不仅解释了法律条文的精确含义,更深入地揭示了这些条文在实际操作层面可能引发的连锁反应和博弈策略。书中对于劳资双方在谈判桌上的动态平衡分析,以及法院在特定情境下如何权衡利弊的案例剖析,都极其精妙。它教会了读者如何“活学活用”这些法律知识,如何预判风险,如何构建更具韧性的劳动关系体系。这种由理论指导实践,又由实践反哺理论的论证方式,使得全书充满了厚实的“落地性”,真正做到了将书本知识转化为解决现实问题的工具,极具操作指南的价值。

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这本书的行文风格颇具个人色彩,它不像那种标准化的教科书那样板着面孔,反而带有一种恰到好处的、略显犀利的批判精神。作者在阐述一些既定规则时,绝不满足于“是什么”,而是深入探究“为什么会是这样”,并且毫不避讳地指出其潜在的不足和发展中的矛盾。这种敢于直面争议的勇气,让阅读过程充满了思想的碰撞感。有些段落的措辞,甚至带着一种学者特有的那种略带调侃的幽默,使得沉重的法律议题变得鲜活起来。它鼓励读者跳出既有的思维定势,去质疑、去重新审视那些被视为理所当然的劳动关系范式。对于那些期望获得标准答案的读者来说,这本书可能会带来一些“困扰”,但对于寻求深度思考的人而言,这种充满张力的写作无疑是一场思想的盛宴。

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