詹姆斯•布里克利:罗切斯特大学西蒙商学院企业管理专业教授,经济学、管理学和财务专业教授。
克利福德•史密斯:罗切斯特大学西蒙商学院企业管理专业教授,财务学、经济学专业教授。
杰罗尔德•齐默尔曼:加州大学伯克利分校博士,罗切斯特大学教授,Journalof Accounting and Economics主编,曾获美国会计学会最佳著作奖(Competitive ManuscriptAward, 1978年)、美国注册会计师协会奖,美国会计学会会计研究开创性贡献奖等多种会计学术界顶级奖项。
发表于2024-12-23
管理经济学与组织架构(第4版) 2024 pdf epub mobi 电子书
图书标签: 管理 商业 啦啦啦 人民邮电出版社 科斯定理 知识与信息 激励
《管理经济学与组织架构》(第4版)译自Brickley、Smith和Zimmerman所著的Managerial Economics and Organizational Architecture的第4版。
《管理经济学与组织架构》(第4版)利用微观经济学分析工具(需求、生产和成本、定价、博弈论等)来分析和解决有关公司治理、激励冲突、经理人薪酬以及公司并购等管理问题,其视角是公司内部结构而非外部市场。本书大量借鉴了有关组织的研究去探讨改进组织的治理状况。
《管理经济学与组织架构》(第4版)共23章,内容包括:行为的经济学观点;市场、组织以及知识的作用;需求;生产和成本;市场结构;具有市场控制力的定价;战略经济学:创造和获取价值;战略经济学:博弈论;激励冲突与合约;组织架构;决策权:授权程度;决策权:组合任务形成工作和子单元;吸引和留住合格的员工;激励性薪酬等。
《管理经济学与组织架构》(第4版)适合于MBA、EMBA学生以及管理学、经济学、商务学高年级本科生和研究生,也适合于管理咨询和相关企业培训。
能把科斯定理用于管理。企业和政府一样,要解决两个问题:激励和信息,激励的背后是委托代理问题,信息的背后是专业知识、及时信息越来越往前端。
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