Student Retention in Online, Open and Distance Learning

Student Retention in Online, Open and Distance Learning pdf epub mobi txt 电子书 下载 在线阅读 2026

☆☆☆☆☆
出版者:Routledge
作者:Simpson, Ormond
出品人:
页数:192
译者:
出版时间:2003-6
价格:$ 70.00
装帧:Pap
isbn号码:9780749439996
丛书系列:
图书标签:
  • 在线学习
  • 开放学习
  • 远程教育
  • 学生保留
  • 高等教育
  • 教育技术
  • 学习分析
  • 辍学率
  • 学生成功
  • 教育研究
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具体描述

In this book, Ormond Simpson provides a clear, accessible analysis of what works and at what cost. He outlines strategies for increasing retention, providing useful case studies and examples to illustrate how these strategies can change institutional policy and practice. Areas covered include: Who drops out and why Integration Reclamation 'Retentioneering' an institution Recruitment and retention Course design.

课程设计与教学法:面向终身学习者的多元化学习体验构建 本书聚焦于当代高等教育和职业培训领域中,如何构建有效、包容且能持续激励学习者的课程体系与教学实践。 随着知识更新速度的加快和终身学习理念的普及,传统的单向度、以内容灌输为主的教学模式已难以为继。本书旨在为教育工作者、课程设计师、教学技术专家以及教育管理者提供一套系统化的理论框架和实用的设计工具,以应对学习者群体的日益多元化,并确保学习成果的深度整合与长期保持。 第一部分:理解终身学习者的需求与认知模型 本部分深入剖析了当前学习者群体的复杂性及其背后的心理学基础。我们不再将学习者视为一个同质化的群体,而是细致探讨了在职专业人士、重返校园的学生、跨文化学习者、以及具有不同技术素养的学习者所共有的核心需求与潜在障碍。 1. 学习动机的重构: 我们考察了自我决定理论(Self-Determination Theory)在成人学习中的应用,强调自主性(Autonomy)、胜任感(Competence)和归属感(Relatedness)是驱动终身学习者的三大支柱。书中详细分析了如何通过课程结构设计来增强学习者的内部动机,例如提供项目选择权、明确的技能增值路径以及建立强化的同伴支持网络。此外,我们探讨了“认知负荷理论”在面对信息过载时的应用,提出应将复杂概念分解为可管理的信息块,并采用多感官输入来优化工作记忆的使用效率。 2. 经验基础与知识迁移: 成人学习者最大的优势在于其丰富的实践经验。本书强调了“经验学习循环”(Experiential Learning Cycle)在课程设计中的核心地位。设计不再是从零开始传授,而是如何有效地“锚定”新的知识点于学习者已有的心智模型之上。我们探讨了如何利用反思日志、案例分析与情境模拟,引导学习者将课堂所学系统性地转化为工作场所的行动能力,从而实现知识的有效迁移,而非单纯的记忆复述。 3. 包容性设计原则(Universal Design for Learning, UDL): 考虑到学习者背景的差异,本书提出了在课程设计初期就嵌入包容性原则的重要性。这不仅包括对可访问性的技术要求,更侧重于提供多样的信息呈现方式、多样的表达与行动方式,以及多样的参与和投入方式。通过预设多种路径达成学习目标,课程能够更有效地服务于具有不同学习风格和背景需求的群体,降低“筛选效应”的产生。 第二部分:面向深度学习的课程设计与模块化构建 本部分将理论转化为可操作的设计蓝图,重点关注如何构建一个既灵活又结构严谨的学习路径。 1. 目标导向的课程逆向设计(Backward Design): 我们沿用了温·瑞奇(Grant Wiggins)和杰伊·麦克泰格(Jay McTighe)的逆向设计理念,强调课程设计始于对“期望的最终结果”的清晰界定。书中详细阐述了如何将宏观的学习目标(如专业胜任力)分解为具体的、可衡量的学习成就指标(Learning Outcomes),并以此为基础来选择评估方法和教学活动。我们特别关注“表现性评估”(Performance Assessment)的设计,要求学习者在模拟真实情境中应用知识,而非仅在标准化的测试中回忆信息。 2. 任务驱动式学习(Task-Based Learning, TBL)的实施: 针对需要快速将所学应用于实践的成人学习者,本书详细介绍了如何构建复杂、真实的“任务链”。这些任务必须是跨学科的、需要协作的,并能模拟行业挑战。我们提供了从“任务预热”到“任务完成与报告”的全流程设计指南,重点阐述了教师在这一过程中从知识传授者向“学习促进者”的角色转变所需要的技能提升,包括有效提问、促进深度对话和提供形成性反馈的能力。 3. 微学习单元与知识微粒化: 面对注意力时长的变化和快速更新的专业知识,本章论述了“微学习”(Microlearning)策略的应用。重点不在于将内容缩短,而在于将复杂的知识结构“原子化”为独立的、具有明确学习目标的知识点或技能单元。我们探讨了如何利用数字工具将这些“知识微粒”组织成可按需提取的学习路径,使学习者可以根据当前面临的具体问题,快速定位并获取所需的精确信息。 第三部分:促进学习持续性的教学互动与社群构建 学习的持续性不仅仅依赖于课程内容本身,更依赖于学习环境中的互动质量和社会支持系统。 1. 有效的形成性反馈机制: 本书认为,反馈是促进学习进阶的核心驱动力。我们超越了传统的“打分与批注”,深入探讨了“前瞻性反馈”(Feedforward)的构建。这种反馈侧重于为学习者指明下一步改进的具体方向,而非仅仅评判过去的表现。我们提供了设计清晰、及时且聚焦于行动的反馈模板,并讨论了如何利用同行评审(Peer Review)系统,在减轻教师负担的同时,增强学习者对反馈过程的接受度和理解力。 2. 学习社群的培育与管理: 面对面学习的优势在于自然形成的社群支持。在分散式学习环境中,必须主动设计社群互动。本书详细介绍了从“协作学习”到“知识建构”的过渡策略。我们讨论了如何设置明确的社群规范(Netiquette),设计结构化的讨论活动(如辩论、小组案例攻坚),并利用异步工具(如论坛、共享文档)来维持跨时区的持续对话。关键在于将学习社群视为一个共同创造知识的实体,而非仅仅是信息接收的场所。 3. 学习者的自我调节能力培养: 终身学习者必须具备高度的自我调节能力(Self-Regulated Learning, SRL)。本书提供了一套将SRL技能融入课程的教学策略。这包括教导学习者如何进行目标设定、时间管理、自我监控(如进度追踪)、以及应对挫折的策略。通过在课程初期就系统地教授这些元认知技能,我们帮助学习者内化成为更独立、更有韧性的终身学习者。 结语:面向未来的学习生态系统 本书最终倡导的是一种动态的、适应性强的学习生态系统的构建。教育机构需要从单一的“知识交付者”转型为“学习体验的架构师”,通过精细化的课程设计、对学习者经验的尊重、以及对学习互动质量的持续关注,确保学习成果能够转化为持久的个人成长与专业竞争力。这本书为构建这样一个以学习者为中心的、高参与度和高保留率的教育环境提供了坚实的方法论基础。

作者简介

目录信息

读后感

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用户评价

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这本关于在线、开放和远程学习中学生保留率的书籍,从一个全新的角度探讨了教育领域一个极其关键的挑战。它没有落入那些仅仅停留在理论层面的论述,而是深入挖掘了实践中那些影响学生能否坚持学业的复杂因素。我尤其欣赏作者在构建分析框架时所展现出的细致和全面性,仿佛作者是一位经验丰富的教育管理者,亲手搭建了一个应对学生流失的工具箱。书中的案例分析栩栩如生,让我仿佛置身于那些真实的在线学习环境中,体会到学习者在面对技术障碍、缺乏即时互动以及自我驱动力波动时的挣扎与坚持。特别是关于“学习者社群构建”的那几个章节,作者提出了许多颠覆性的观点,挑战了传统课堂中“社群即是物理空间聚集”的固有思维,转而强调了虚拟互动的设计质量如何直接转化为情感联结和学习投入度。这本书无疑是给所有在线教育从业者的一剂清醒剂,它不是告诉你“如何”做,而是让你深刻理解“为何”有些方法会失败,以及如何从根本上重塑学习体验,从而真正留住那些选择远程教育的求知者。对于任何一个渴望提升其在线项目质量的机构领导者或课程设计师来说,这本书提供的洞察力是无价的。

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令人耳目一新的是,本书并没有将学生保留问题完全归咎于学习者自身的“不自律”或教育机构的技术投入不足,而是提出了一种更具生态学的观点——即保留率是学习者、内容设计、教师参与度、技术平台和学习目标清晰度之间复杂交互作用的结果。作者的笔触非常冷静且客观,尤其是在探讨不同学科领域(例如,人文社科与硬核理工科)在在线环境下保留率差异时,展示了极高的专业素养。书中对“教师在线表现力”(Instructor Presence)的衡量标准进行了细致的解构,超越了简单的回复邮件速度,深入到反馈的质量、语气以及对学生个人学习路径的认可度上。这对我来说是一个重要的警示,它提醒我,即便使用了最先进的LMS系统,如果教师仅仅是“数字幽灵”,那么学习体验的崩塌是必然的。这本书迫使我们停止做表面文章,而是要求教育机构对教师的在线教学能力进行系统性的、符合情境的专业发展投资,这是提高保留率的关键所在,也是本书最有价值的贡献之一。

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坦率地说,市面上关于教育和技术的书籍汗牛充栋,但大多浮于表面,难以触及问题的核心。然而,这本书真正做到了深入骨髓,它提供了一种关于“学习承诺”的社会心理学分析。作者巧妙地将经济学中的“沉没成本”概念引入到在线学习的坚持过程中,探讨了学习者在初期投入时间、情感和资源后,如何形成一种强大的惯性来抵抗退出诱惑。更重要的是,它探讨了如何通过设计“积极的沉没成本”,让学习者自愿地、有意义地将自己嵌入到学习生态系统中。书中对“低风险高频率的互动”的强调,让我对如何设计有效的“签到点”(check-in points)有了全新的理解,这些点不再是单纯的考勤任务,而是精心编排的、旨在确认学习者状态的微小社会契约。对于那些身处资源有限环境下的教育机构而言,本书的价值在于,它展示了如何通过创新的设计和高度的师生连接,以较低的边际成本实现显著的保留率提升。这是一本充满智慧和实践指导意义的指南,值得反复研读和实践。

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读完这本厚厚的著作,我最大的感受是,它提供了一种近乎人类学式的田野调查视角来审视数字时代的教育现场。它没有满足于用简单的数据统计来证明问题,而是通过对不同文化背景、不同技术熟练度学习者的深度访谈和观察,揭示了隐藏在“退课率”背后的个体叙事和心理机制。作者似乎拥有一种罕见的同理心,能够穿透屏幕的冰冷,直达学习者内心深处的孤独感、不确定感以及对归属感的渴望。书中的“挫折梯度模型”让我印象深刻,它系统地梳理了从初次登录的兴奋到中期倦怠,再到最终放弃的各个关键转折点,并针对性地提出了预警机制和干预策略。这种从宏观政策到微观行为的层层递进分析,使得整本书读起来既有学术的严谨性,又不失实践操作的指导价值。它迫使我们重新思考,在没有实体课堂约束的环境下,教育者究竟扮演了何种角色——是知识的传递者,还是学习旅程的导航员和情感支持者?对于那些认为在线学习仅是“把PPT搬到网上”的保守派来说,这本书无疑是一次强有力的观念冲击,它展示了如何将“人”重新置于技术的核心。

评分☆☆☆☆☆

这本书的结构安排极其精妙,它成功地在理论深度与应用广度之间找到了一个近乎完美的平衡点。我特别赞赏作者在处理技术工具对学习体验影响时的平衡态度——既不盲目崇拜新技术带来的便利性,也不将其妖魔化为学习障碍的罪魁祸首。相反,它将技术视为一种中性的媒介,其效果完全取决于设计者的意图和学习者的适应能力。其中关于“异步学习设计中的时间感知与自我调节能力培养”的论述,尤其具有启发性。作者细致地剖析了在没有外部截止日期压力的环境中,学习者如何构建自身的内部时间框架,以及教育机构如何通过精心设计的反馈周期来强化这种自我管理能力。对于像我这样长期在混合式学习环境中摸索的实践者而言,这本书提供了宝贵的理论支撑和可复制的蓝图。它不是那种读完后只剩一堆空洞口号的读物,而是真正沉淀下来,为下一学期的课程改进提供了清晰的方向和可量化的指标参考。读完后,我立即着手调整了我课程中期评估的频率和形式,希望能有效降低那些“看不见”的学习中断点。

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