上班族工资倍增术

出版者:北京：人民邮电出版社

作者:纪永英

页数:0

出版时间:2013-11

价格:0

isbn号码:9787115333179

具体描述

每个人都希望自己的收入倍增，上班族也不例外。本书针对不同的读者群体，介绍了适合其采用的各类赚钱增收的办法，并给出了有针对性的入门建议和实用指南。同时，书的最后还附有针对性很强的评测题目，可以帮助读者快速确定自己应当采用的增收之道。

本书适合各类时间充裕、精力旺盛并且希望不断增加个人收入的读者阅读。

作者简介

纪永英，财经图书作者，华宝创投投资分析师，投资联盟投资经理，《温州资本》执行主编，“孟杨投资工作室”独立研究员，长期关注投资理财、中小企业融资、创业等领域，著有多本投资理财图书。

目录信息

第一章　靠工资不行啦！再找份工作吧
豆你玩，蒜你狠，工资还没捂热就月光怎么办
房奴、车奴、孩奴，靠工资何时才能摆脱“奴生活”
升职加薪希望渺茫，失业危机步步紧逼，职业发展机会究竟在哪里
业余工作更有可能帮你挖掘出真正的兴趣所在
想创业自己当老板，先拿业余工作小试身手
不啃老，靠自己赚外快很有成就感
第二章　有产人群：小资产摇身变成大资本
投资、入股、分红
定期阶梯式存款，赚利息更省心
网银炒“纸黄金”，吸金不操心
基金定投，犯懒也能有外快
分散式投资股票，降风险、增收益
小户型公寓加盟高回报短租酒店
二手转租，无产变多产
用好网租，物品无闲置
第三章　有闲人群：闲暇时间照样赚钱
走！到剧组客串群众演员去
非保姆！非家教！高素质陪玩陪学很抢手
职业伴娘与新娘秘书的吸金窍门
贴心陪购，逛街探店也赚钱
“麻豆”无处不在的靓丽身影
第四章　威客：创意与专业是赚钱法宝
“金点子”策划人见人爱
小写手如何成长为大作家
外语牛？来做翻译吧
描绘出来的财富
左手建网站，右手数银子
自由多金的软件开发外包工作
第五章　脉客：好人缘铺平发财路
上班是白领，下班组团摆车摊
组建专业、低成本的营销团队
为他人介绍兼职也是一门生意
做一个讲信誉的产品代理商
婚姻猎头喜事多、红包满
第六章　代客：帮人解决难题赚外快
专业代驾用安全赚银子
代购赚钱也疯狂
代你排队没商量
手机代充超好赚
好东西代秒，速战速决
第七章　挂网达人：练就互联网吸金大法
低成本开一家高收益的网店
点击搜索也能赚点小钱
网络推广，一个链接就搞定
用博客和微博广告掘金
第八章　乐享派：爱玩儿也能赚到钱
边带团环游世界边赚钱
在游戏的世界里挖桶金
台球陪练，技术好，报酬丰
从瑜伽菜鸟到金领教练
第九章　线人：信息含金量决定赚钱多少
大型赛事直播员，一手新闻赚得多
新闻线人，提供有价值的新闻线索
分享体验就能获得回报的体验员
神秘顾客，到店侦察信息有钱赚
填写市场调查问卷也能赚钱
第十章　海外漂：国外的那些新奇职业
东京，人群中强悍的地铁推手
在美国成为一名宠物律师
最惬意的工作--护岛人
在行走间赚钱的谷歌街景摄影师
附录　测一测哪类业余工作最适合你
· · · · · · (收起)

用户评价

这本书对我来说，与其说是一本“工资倍增术”，不如说是一次“思维模式的重塑”。我一直觉得自己只是一个螺丝钉，在公司里按部就班地完成任务，然后等待工资的发放。对于如何让自己的收入实现质的飞跃，我感到十分迷茫。很多人告诉我需要“提升学历”、“考证”、“学习新技能”，但这些建议总是显得有些笼统，我不知道从何着手，也不知道这些技能是否真的能转化为实实在在的收入增长。这本书却给了我一个全新的视角。它没有简单地罗列技能列表，而是深入剖析了“能力”与“价值”之间的关系，以及“价值”是如何被市场定价的。它强调了“解决问题”的能力远比掌握一项孤立的技能更重要，而且要学会将自己的解决方案“推销”出去，让别人看到它的价值。书中对于“个人品牌”的构建和“人脉”的经营也给了我很多启发。我一直以为做好本职工作就够了，但这本书让我意识到，在一个快速变化的时代，仅仅做好本职工作是远远不够的。我需要主动地去建立自己的声誉，让更多的人了解我的能力和成就，并且学会如何有效地利用人脉资源来拓展自己的职业发展空间。书中的一些关于“谈判技巧”和“议价策略”的内容也让我大开眼界，我之前总是害怕与老板谈加薪，觉得主动提出要求会显得很不识趣，但这本书让我明白，这是一个双向选择的过程，你的价值需要被看见，也需要被公正地评估。通过学习书中的沟通技巧，我学会了如何更有逻辑、更有条理地展示自己的贡献，如何用数据说话，让我的价值更加清晰和客观。更重要的是，这本书帮助我建立了一种积极主动的职业心态。它不再是让我被动地等待机会，而是鼓励我主动去创造机会，去发掘那些别人看不到的价值点。我开始更加关注行业动态，思考我的工作如何能与公司的战略目标更好地契合，并且主动提出一些改进的建议。这种心态的转变，让我对自己的工作充满了新的热情和动力，感觉自己不再是流水线上的一个零件，而是能够主动思考、主动行动的价值创造者。

作为一名在职场摸爬滚打多年的打工族，我总觉得自己的职业发展进入了一个瓶颈期。工作内容越来越重复，薪资涨幅也越来越难以突破。我尝试过各种提升技能的课程，也努力地去适应各种新的工作模式，但总感觉效果甚微，收入增长缓慢，生活压力也越来越大。这本书的出现，简直就像给我指点迷津的明灯。它没有给我灌输那些空洞无物的励志口号，而是从一个非常务实和系统的角度，来探讨“上班族如何实现工资倍增”这个话题。我最喜欢的是书中关于“能力差异化”的论述。它让我明白，在这个竞争激烈的职场，仅仅拥有“专业技能”是远远不够的，更重要的是要发展那些能够让你脱颖而出的“稀缺能力”，以及那些能够让你在复杂环境中保持竞争力的“软实力”。书中对于“核心竞争力”的挖掘和培养，给了我很多具体的指导。它引导我思考，在我的行业中，哪些是真正被市场高度认可和稀缺的能力？我可以通过哪些途径去学习和掌握这些能力？它还强调了“信息差”和“认知差”在薪资增长中的重要性，提醒我不能仅仅局限于自己工作范畴内，而是要具备更广阔的视野和更前瞻性的认知。书中的“职业规划”部分，也让我受益匪浅。它不再是那种泛泛而谈的职业规划，而是非常接地气地分析了不同职业发展路径的优劣势，以及如何根据自身的兴趣和能力来选择最适合自己的发展方向。我之前对自己的职业规划一直很模糊，这本书让我开始系统地思考我的长期目标，并且制定了切实可行的短期和中期计划。我尤其欣赏书中关于“谈判策略”的讲解，它让我明白，如何合理地为自己的价值“定价”，并且如何有技巧地与公司沟通，争取自己应得的待遇。这本书不仅仅是告诉我“要怎么做”，更是告诉我“为什么这么做”，并且提供了具体的“方法论”和“工具箱”。读完之后，我感觉自己对职业发展充满了新的信心和方向，不再是那种盲目地努力，而是带着清晰的目标和策略去前进。

这本书对我这个长期处于“上有老下有小”夹缝中的上班族来说，简直是及时雨。我每天都在为生活奔波，但总感觉收入增长缓慢，很难支撑日益增长的生活开销。尝试过很多所谓的“副业”，结果要么是投入的精力远大于回报，要么就是遇到骗局，身心俱疲。这本书的出现，让我重新审视了“工资”的本质，以及如何通过合法合规且有效的方式，让自己的收入实现增长。我特别欣赏书中关于“价值链”分析的内容，它引导我去思考，我在公司整个价值链条中，究竟处于什么位置，我能够为公司带来什么样的独特价值。它让我明白，薪资的增长，不是单纯地靠“时间积累”，而是要靠“价值贡献”。书中的“信息差”和“认知差”理论，更是让我茅塞顿开。它让我意识到，很多时候，我们薪资增长的瓶颈，并非能力不足，而是认知局限。我们不知道行业内的薪资水平，不知道哪些技能是真正有市场需求的，也不知道如何有效地展示自己的优势。这本书就像一个“信息雷达”，帮助我打开了视野，让我能够更清晰地认识到自己的发展方向。它提供了非常具体的方法，教我如何去获取有价值的信息，如何去分析市场需求，以及如何去学习那些能够为我带来更高回报的技能。更重要的是，这本书让我摆脱了“被动等待”的心态，开始主动去“创造”机会。我开始更积极地去与同事和领导沟通，去了解公司的发展战略，并且主动提出一些能够为公司带来价值的建议。这种积极的转变，不仅让我对自己的工作充满了新的热情，也让我在职场中获得了更多的认可和机会。

这本书的出现，彻底改变了我对“打工”这件事的看法。我一直以为，作为一名上班族，工资的增长就只能靠老板的“施舍”和公司的“普调”，而我们自己能做的，似乎只有日复一日地重复工作，然后期待年底那一点点微薄的年终奖。然而，这本书却告诉我，工资的增长，其实掌握在我们自己手中，而且是一个可以主动去争取、去实现的目标。它并没有给我灌输那些不切实际的“一夜暴富”的幻想，而是从一个非常务实和系统的角度，来分析“上班族工资倍增”的逻辑。我最受启发的是书中关于“价值最大化”的论述。它让我明白，我需要不断地去挖掘和提升自己的核心竞争力，并且学会如何将这些竞争力转化为对公司更有价值的产出。它鼓励我去学习那些能够填补市场空白的技能，或者掌握那些能够为公司带来独特优势的能力。书中的“向上管理”和“向下赋能”的技巧，也让我受益匪浅。它不仅教我如何更好地与领导沟通，争取更多的资源和机会，也教我如何与下属协作，共同创造更大的价值。我之前总是认为，只要我把自己的事情做好就行了，但这本书让我明白，在一个团队中，如何有效地与他人协作，如何发挥团队的力量，也是实现个人价值和薪资增长的重要途径。读完这本书，我感觉自己就像是被注入了新的能量，对自己的职业发展充满了信心。我不再是那个默默无闻的执行者，而是能够主动思考、主动行动，并且有能力为自己创造更好未来的“价值创造者”。

这本书简直是为我量身定做的！作为一名普通的上班族，每天辛辛苦苦搬砖，看着工资条上的数字，总觉得生活一眼望不到头，对未来也充满迷茫。我尝试过各种方法，参加培训班、考证书、学习新技能，但总感觉效率不高，投入的时间和精力与回报不成正比，甚至有时候会因为太专注于“术”而忽略了“道”。直到我偶然间翻开这本《上班族工资倍增术》，就像找到了失落已久的指引灯。书里没有那些虚无缥缈、不切实际的“一夜暴富”的幻想，也没有那种告诉你只要“努力”就能成功的空洞口号。它更像是一位经验丰富的导师，循循善诱地引导我认识到，工资的增长不仅仅是靠日复一日的重复劳动，更需要的是一套系统性的思维方式和策略。它让我开始反思自己目前的职业定位，是否还在一条适合自己的赛道上？有没有发掘出自己真正的潜力和优势？书中对于“价值创造”的深入剖析，让我茅塞顿开，原来我一直以来只看到了“完成任务”，却忽略了如何“超越期望”，如何为公司、为老板、为客户创造更大的价值，而这恰恰是薪资增长的金钥匙。书里还提供了一系列非常具体的 actionable steps，比如如何更有效地与上级沟通，如何巧妙地展现自己的成绩，如何在团队中建立个人品牌，甚至是如何在日常工作中发现潜在的晋升机会。这些细节虽然看似微小，但日积月累起来，却能产生巨大的复利效应。我特别欣赏书中所倡导的“增长型思维”，它鼓励我拥抱挑战，从失败中学习，而不是被挫折打倒。阅读过程中，我一边读一边在脑海中模拟自己的工作场景，思考书中的方法论如何应用到我的实际工作中，并且已经开始尝试一些小小的改变，比如更主动地承担一些有挑战性的项目，更积极地参与团队讨论，更细致地记录和总结自己的工作成果。这种积极的转变让我自己都感到惊讶，原本沉闷的工作似乎也变得充满活力和乐趣。这本书不仅仅是一本关于“如何赚钱”的书，它更是一本关于“如何成为更有价值的自己”的指南。它让我明白了，工资的倍增，最终还是源于个人价值的倍增。

这本书对于我这个常年处于“职场小白”到“职场半熟”阶段的上班族来说，简直就是一场及时的“职场启蒙”。我一直以来都在努力工作，兢兢业业，但感觉自己的工资水平总是原地踏步，与付出的努力不成正比。我常常感到困惑，为什么有些人似乎总能获得更好的机会，更高的薪资？读完这本书，我才恍然大悟，原来工资的增长，不仅仅是靠“努力”，更需要的是一套系统性的思维和策略。书中对于“价值认同”的分析，让我深刻地理解了，我的工作成果需要被“看见”，并且需要被“认可”才能转化为实际的薪资增长。我之前总是默默地把事情做好，以为只要领导知道就好，但这本书告诉我，你需要主动地去展示你的成果，用数据和事实说话，让你的价值被清晰地呈现出来。它提供了一些非常实用的“沟通技巧”，比如如何写一份有说服力的工作报告，如何进行有效的向上沟通，以及如何巧妙地在团队会议中展示自己的贡献。这些技巧虽然看似微小，但日积月累，却能产生巨大的复利效应。我尤其欣赏书中关于“风险管理”的讲解。它不仅仅是财务上的风险，更是职业生涯中的风险。它提醒我，不要把所有的鸡蛋放在一个篮子里，要学会分散风险，不断学习新技能，拓展职业发展空间，以应对未来不可预测的变化。读这本书的过程中，我一边读一边在脑海中模拟自己的工作场景，并且已经开始尝试一些新的方法。比如，我开始更主动地去承担一些有挑战性的项目，并且在项目结束后，我会认真地总结自己的经验和成果，并且将这些成果以一种更清晰、更有影响力的方式汇报给我的上级。这种积极的改变，让我感觉自己不再是那个被动等待分配任务的执行者，而是能够主动思考、主动行动的价值创造者。

一直以来，我都在思考如何能够突破当前薪资的瓶颈，实现收入的增长。很多人都说要“提升自己的能力”，但究竟如何提升，提升什么能力，以及如何将这些能力转化为实实在在的薪资增长，我感到十分困惑。这本书恰恰解决了我的这些疑问。它不像市面上那些泛泛而谈的成功学书籍，而是非常聚焦于“上班族”这个群体，深入浅出地分析了导致薪资增长缓慢的原因，以及如何系统性地解决这些问题。书中对于“价值创造”的解读，让我耳目一新。它不再是简单地强调“努力工作”，而是引导我去思考，我的工作是否真的为公司创造了足够的价值，我的价值是如何被市场所认可和定价的。我之前总觉得只要我按时按量完成工作，就应该获得相应的报酬，但这本书让我明白，工资的增长，更多地取决于我为公司“贡献”的价值，而不仅仅是我付出的“劳动”。书中的“稀缺性”理论，也给我很大的启发。它让我意识到，在这个信息爆炸、技能更新换代极快的时代，只有掌握那些别人没有的、或者难以获得的技能和知识，才能在职场中获得更高的议价权。它鼓励我不断学习，不断进步，去成为那个“不可替代”的人。更让我受益匪浅的是，书中提供了一套非常实用的“薪资增长路线图”。它不仅仅是告诉我“要怎么做”，而是详细地规划了不同阶段应该采取的行动，以及在不同阶段需要关注的重点。从如何优化简历，到如何进行有效的职业面试，再到如何与上级进行有效的沟通和谈判，书中都提供了非常具体的建议和方法。我之前一直对如何与老板谈加薪感到非常忐忑，但读完这本书后，我学会了如何有理有据地陈述自己的价值，如何用数据说话，如何保持自信和专业。这种转变让我对自己的职业发展充满了信心，感觉自己不再是被动接受命运的安排，而是能够主动去争取自己想要的未来。

作为一个在职场中摸爬滚打多年的普通打工族，我一直都在思考如何能够提升自己的收入水平，实现财务自由。市面上有很多关于“成功学”和“赚钱秘籍”的书籍，但我总觉得它们离我的生活太遥远，要么就是鼓励我去创业，要么就是告诉你只需要“努力”就能成功，这些都显得过于笼统和不切实际。直到我翻开这本书，我才觉得，这本书是真正地为我这样的普通上班族量身定做的。它没有给我灌输那些遥不可及的幻想，而是从一个非常务实和系统性的角度，来分析“上班族工资倍增”这个话题。我特别喜欢书中对于“价值创造”的解读。它让我明白，工资的增长，不是因为我付出了多少时间，而是因为我为公司创造了多少价值。它引导我去思考，我的工作是否能够为公司带来更多的收入，或者节省更多的成本，又或者提升公司的效率。书中的“稀缺技能”理论，也给了我很大的启发。它让我意识到，在这个信息爆炸的时代，只有掌握那些别人不具备，或者难以获得的技能，才能在职场中获得更高的议价权。它鼓励我不断学习，不断进步，去成为那个“不可替代”的人。更让我受益匪浅的是，书中提供了一套非常详细的“薪资增长路线图”。它不仅仅是告诉我“要怎么做”，而是详细地规划了不同阶段应该采取的行动，以及在不同阶段需要关注的重点。从如何优化简历，到如何进行有效的职业面试，再到如何与上级进行有效的沟通和谈判，书中都提供了非常具体的建议和方法。我之前一直对如何与老板谈加薪感到非常忐忑，但读完这本书后，我学会了如何有理有据地陈述自己的价值，如何用数据说话，如何保持自信和专业。这种转变让我对自己的职业发展充满了信心，感觉自己不再是被动接受命运的安排，而是能够主动去争取自己想要的未来。

读完这本书，我感觉自己像是被重新唤醒了对职业生涯的规划和思考。之前，我一直处于一种“随波逐流”的状态，感觉自己的工作就像一个设定好的程序，每天按部就班地执行，然后等待工资的发放。对于如何提升自己的价值、如何让自己的收入实现质的飞跃，我感到非常迷茫。很多人告诉我需要“提升学历”、“考证”、“学习新技能”，但这些建议总是显得有些笼统，我不知道从何着手，也不知道这些技能是否真的能转化为实实在在的收入增长。这本书却给了我一个全新的视角。它没有简单地罗列技能列表，而是深入剖析了“能力”与“价值”之间的关系，以及“价值”是如何被市场定价的。它强调了“解决问题”的能力远比掌握一项孤立的技能更重要，而且要学会将自己的解决方案“推销”出去，让别人看到它的价值。书中对于“个人品牌”的构建和“人脉”的经营也给了我很多启发。我一直以为做好本职工作就够了，但这本书让我意识到，在一个快速变化的时代，仅仅做好本职工作是远远不够的。我需要主动地去建立自己的声誉，让更多的人了解我的能力和成就，并且学会如何有效地利用人脉资源来拓展自己的职业发展空间。书里的一些关于“谈判技巧”和“议价策略”的内容也让我大开眼界，我之前总是害怕与老板谈加薪，觉得主动提出要求会显得很不识趣，但这本书让我明白，这是一个双向选择的过程，你的价值需要被看见，也需要被公正地评估。通过学习书中的沟通技巧，我学会了如何更有逻辑、更有条理地展示自己的贡献，如何用数据说话，让我的价值更加清晰和客观。更重要的是，这本书帮助我建立了一种积极主动的职业心态。它不再是让我被动地等待机会，而是鼓励我主动去创造机会，去发掘那些别人看不到的价值点。我开始更加关注行业动态，思考我的工作如何能与公司的战略目标更好地契合，并且主动提出一些改进的建议。这种心态的转变，让我对自己的工作充满了新的热情和动力，感觉自己不再是流水线上的一个零件，而是能够主动思考、主动行动的价值创造者。

这本书让我对“工资”这个概念有了颠覆性的认识。我一直以来都把工资看作是公司对我的“劳动”的报酬，觉得只要我付出了时间，付出了努力，公司就理应给我相应的回报。然而，书中却提出了一个更深层次的观点：工资不仅仅是劳动报酬，更是你为公司“创造价值”的体现。它让我开始反思，我每天的工作，究竟为公司带来了多少实际的价值？我只是在执行任务，还是在解决问题？我是在消耗公司的资源，还是在为公司创造新的利润增长点？这种反思让我感到一丝不安，但也充满了前进的动力。书中的“价值链”分析，让我能够更清晰地看到自己在整个公司运营体系中的位置，以及我的工作如何影响到公司的整体效益。它帮助我跳出了“部门墙”，从一个更宏观的视角去审视我的工作。更让我惊喜的是，书中提供了一些非常具体的“价值可视化”方法。比如，如何用数据来量化自己的工作成果，如何将抽象的贡献转化为具体可衡量的指标。我之前只知道大概知道自己做了什么，但从来没有想过要把这些变成可量化的数据，然后去向上级汇报。学了这本书之后，我开始尝试记录我每天完成的项目，记录我为公司节省了多少成本，或者为公司带来了多少收入。这种量化的过程，让我对自己工作的价值有了更清晰的认知，也让我更有底气去争取应得的报酬。书中的“投资回报率”思维，也让我开始从一个投资者的角度去看待自己的职业发展。我不再仅仅是“打工者”，而是将自己视为一个“人力资本”的投资者，我投入时间、精力、学习，都是为了获得更高的“回报”。这本书让我明白，工资的增长，不是一种恩赐，而是一种必然，当你的价值能够持续地被公司认可和需要时，你的工资自然会水涨船高。它鼓励我去成为那个“稀缺”的人才，那个能为公司带来独特价值的人。

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