☆☆☆☆☆
簡體網頁||繁體網頁

組織人 pdf epub mobi 著者簡介

---

組織人 pdf epub mobi 圖書描述

---

組織人 pdf epub mobi 圖書目錄

---

點擊這裡下載

---

---

---

發表於2024-06-01

組織人 2024 pdf epub mobi 電子書 下載

組織人 2024 pdf epub mobi 電子書 下載

組織人 2024 pdf epub mobi 電子書 下載

---

喜欢 組織人 電子書 的读者还喜欢

• 
  孤獨的人群 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
• 
  六論自發性 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
• 
  白領 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
• 
  入世哲學傢 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
• 
  自戀主義文化 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
• 
  美麗的標價 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
• 
  我們賴以生存的隱喻 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
• 
  美國人 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
• 
  給無價的孩子定價 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
• 
  文憑社會 2024 pdf epub mobi 電子書 下載

評分☆☆☆☆☆

評分☆☆☆☆☆

評分☆☆☆☆☆

評分☆☆☆☆☆

評分☆☆☆☆☆

類似圖書 點擊查看全場最低價

出版者:

作者:[美] 威廉姆.懷特

出品人:

頁數:0

譯者:

出版時間:

價格:0

裝幀:精裝

isbn號碼:9788801848762

叢書系列:

評分☆☆☆☆☆

有沒有可能是測試對象僞造瞭她的人格類型？或者她在這個沒有正確答案的測試中作瞭弊？在1956年齣版的著作《組織人》的附錄中，這附錄名為《如何在人格測試中作弊》，他鼓勵測試者在人格測試中作弊。文章讀起來刻薄，實用又無比幽默（如果讀者跟他看法一緻的話）。 懷特認為，但凡有測試搬齣“有助於客觀地認識自我”、“鼓勵不同，而不是盲從”這類宣傳說辭，越是自吹“專為個人量身打造”，就越將“個人的完整性”掩飾在公司的社會風氣中。懷特認為“關鍵在於，這些其實是忠誠度測試（或是潛在的忠誠度），其中充斥著公司的既定價值觀，不管在問題設計還是在結果評測上都不中立。其結果隻奬勵聽話的、缺乏想象力的路人甲——卻犧牲瞭那些鶴立雞群的人。而後者纔是公司、社會繁榮昌盛的基礎。”

評分☆☆☆☆☆

有沒有可能是測試對象僞造瞭她的人格類型？或者她在這個沒有正確答案的測試中作瞭弊？在1956年齣版的著作《組織人》的附錄中，這附錄名為《如何在人格測試中作弊》，他鼓勵測試者在人格測試中作弊。文章讀起來刻薄，實用又無比幽默（如果讀者跟他看法一緻的話）。 懷特認為，但凡有測試搬齣“有助於客觀地認識自我”、“鼓勵不同，而不是盲從”這類宣傳說辭，越是自吹“專為個人量身打造”，就越將“個人的完整性”掩飾在公司的社會風氣中。懷特認為“關鍵在於，這些其實是忠誠度測試（或是潛在的忠誠度），其中充斥著公司的既定價值觀，不管在問題設計還是在結果評測上都不中立。其結果隻奬勵聽話的、缺乏想象力的路人甲——卻犧牲瞭那些鶴立雞群的人。而後者纔是公司、社會繁榮昌盛的基礎。”

評分☆☆☆☆☆

有沒有可能是測試對象僞造瞭她的人格類型？或者她在這個沒有正確答案的測試中作瞭弊？在1956年齣版的著作《組織人》的附錄中，這附錄名為《如何在人格測試中作弊》，他鼓勵測試者在人格測試中作弊。文章讀起來刻薄，實用又無比幽默（如果讀者跟他看法一緻的話）。 懷特認為，但凡有測試搬齣“有助於客觀地認識自我”、“鼓勵不同，而不是盲從”這類宣傳說辭，越是自吹“專為個人量身打造”，就越將“個人的完整性”掩飾在公司的社會風氣中。懷特認為“關鍵在於，這些其實是忠誠度測試（或是潛在的忠誠度），其中充斥著公司的既定價值觀，不管在問題設計還是在結果評測上都不中立。其結果隻奬勵聽話的、缺乏想象力的路人甲——卻犧牲瞭那些鶴立雞群的人。而後者纔是公司、社會繁榮昌盛的基礎。”

評分☆☆☆☆☆

有沒有可能是測試對象僞造瞭她的人格類型？或者她在這個沒有正確答案的測試中作瞭弊？在1956年齣版的著作《組織人》的附錄中，這附錄名為《如何在人格測試中作弊》，他鼓勵測試者在人格測試中作弊。文章讀起來刻薄，實用又無比幽默（如果讀者跟他看法一緻的話）。 懷特認為，但凡有測試搬齣“有助於客觀地認識自我”、“鼓勵不同，而不是盲從”這類宣傳說辭，越是自吹“專為個人量身打造”，就越將“個人的完整性”掩飾在公司的社會風氣中。懷特認為“關鍵在於，這些其實是忠誠度測試（或是潛在的忠誠度），其中充斥著公司的既定價值觀，不管在問題設計還是在結果評測上都不中立。其結果隻奬勵聽話的、缺乏想象力的路人甲——卻犧牲瞭那些鶴立雞群的人。而後者纔是公司、社會繁榮昌盛的基礎。”

評分☆☆☆☆☆

有沒有可能是測試對象僞造瞭她的人格類型？或者她在這個沒有正確答案的測試中作瞭弊？在1956年齣版的著作《組織人》的附錄中，這附錄名為《如何在人格測試中作弊》，他鼓勵測試者在人格測試中作弊。文章讀起來刻薄，實用又無比幽默（如果讀者跟他看法一緻的話）。 懷特認為，但凡有測試搬齣“有助於客觀地認識自我”、“鼓勵不同，而不是盲從”這類宣傳說辭，越是自吹“專為個人量身打造”，就越將“個人的完整性”掩飾在公司的社會風氣中。懷特認為“關鍵在於，這些其實是忠誠度測試（或是潛在的忠誠度），其中充斥著公司的既定價值觀，不管在問題設計還是在結果評測上都不中立。其結果隻奬勵聽話的、缺乏想象力的路人甲——卻犧牲瞭那些鶴立雞群的人。而後者纔是公司、社會繁榮昌盛的基礎。”

查看全網最低價