What Color Is Your Parachute? 2016

出版者:Ten Speed Press

作者:Richard N. Bolles

页数:368

出版时间:2015-8-11

价格:CAD 25.99

装帧:Paperback

isbn号码:9781607746621

目录信息

* Chapter 1 - It's a Whole New World for Job Hunters
* Chapter 2 - Google is Your New Resume
* Chapter 3 - There Are Over Eight Million Vacancies Available Each Month
* Chapter 4 - Sixteen Tips About Interviewing for a Job
* Chapter 5 - The Six Secrets to Salary Negotiation
* Chapter 6 - What to Do When Your Job-Hunt Just Isn't Working
* Chapter 7 - You Need to Understand More Fully Who You Are
* Chapter 8 - You Get to Choose Where You Work
* Chapter 9 - How to Deal with Any Handicaps You Have
* Chapter 10 - The Five Ways to Choose/Change Careers
* Chapter 11 - How to Start Your Own Business
· · · · · · (收起)

用户评价

对我而言，《What Color Is Your Parachute? 2016》不仅仅是一本职业规划的书，更是一本关于“自我探索”的百科全书。 它提供了一种非常全面的框架，让你去认识自己的方方面面，并且将这些因素有机地结合起来，形成一个清晰的职业蓝图。 书中关于“如何进行市场调研”的部分，我读了之后才恍然大悟。 我之前一直以为“市场调研”是企业要做的事情，和我个人无关。 但这本书却告诉我，作为个人，我们也需要对就业市场进行“调研”，去了解哪些行业在发展，哪些技能有需求，哪些公司有潜力。 它提供了一种非常系统化的方法，教你如何去收集信息，如何去分析信息，以及如何将这些信息应用到你的求职策略中。 我现在学会了去关注行业报告，去阅读专业领域的文章，去参加行业交流会。 这些活动让我对就业市场有了更深入的了解，也让我能够更准确地判断哪些机会是真正有价值的。 它让我从一个“盲目求职者”变成了一个“信息驱动型求职者”。

这本书是一场关于“重新设计人生”的实践指南，它不仅仅关注职业，更将职业与你的人生目标、价值观紧密地联系起来。《What Color Is Your Parachute? 2016》最让我惊叹的是它的前瞻性。 它没有把眼光仅仅局限于当下，而是让你去思考，在未来十年、二十年，世界会变成什么样，你又将如何适应和发展。 它鼓励你培养“终身学习”的能力，并且不仅仅是学习新知识，更重要的是学习如何去学习，如何去适应变化。 我现在非常看重它关于“灵活就业”和“斜杠青年”的讨论，这在过去我从未认真考虑过。 我一直以为，稳定工作是唯一的出路，但这本书让我看到了更多的可能性。 它让我明白，未来的职业生涯可能不是一条直线，而可能是一条由多个节点组成的网络，每一个节点都代表着一个不同的经历、一份不同的技能。 它帮助我理解，在这个快速变化的时代，固守一种单一的职业模式，反而可能成为一种风险。 它鼓励我去拥抱不确定性，并且把不确定性看作是机会的来源。 我正在尝试着去探索一些新的领域，去学习一些新的技能，这让我感到非常兴奋，也让我对未来充满了期待。

我曾经对“职业选择”这件事感到非常焦虑，总觉得一旦做出了选择，就意味着错失了其他的可能性。 这种“选择恐惧症”，让我一直不敢迈出真正的步伐。《What Color Is Your Parachute? 2016》以一种非常温和而有力的方式，化解了我内心的焦虑。 它强调“试错”的重要性，并且将“试错”看作是职业发展过程中不可或缺的一部分。 它并没有鼓励你立刻做出“完美”的决定，而是鼓励你去尝试，去体验，去从中学习。 它提供的“信息性访谈”就是一个绝佳的例子。 通过与在不同领域工作的人交流，你可以提前“体验”到那个职业是什么样子，而无需真正辞职去做。 这种方式大大降低了试错的风险，也让我能够更理性地做出选择。 我现在不再害怕做出选择，因为我知道，即使选择不那么完美，我也可以从中学习，然后调整方向。 它让我明白，职业生涯更像是一场“探索之旅”，而不是一次“终点奔跑”。

天呐，这本书简直是我在职业生涯迷茫期的一道曙光！ 我拿到《What Color Is Your Parachute? 2016》的时候，感觉自己就像一个在人生十字路口徘徊了很久的旅行者，手里拿着一张完全看不懂的地图。 工作了好几年，虽然不至于讨厌，但那种“好像还可以，但不是我想要的”的感受一直萦绕心头。我尝试过一些零散的职业规划建议，但总感觉它们太笼统，就像是套用公式，没有真正触及到我的内心。这本书给我的第一印象就是，它不像其他书那样直接告诉你“你应该做什么”，而是像一位耐心又善于引导的朋友，一步一步地带你深入了解自己。 它的结构设计非常巧妙，从一开始就让你开始思考一些看似基础但至关重要的问题。 我记得有一个章节是关于“你最喜欢做的事情是什么”，我当时就觉得这太简单了，但当我真的坐下来认真思考，并尝试去列举时，才发现自己平时多么忽视这些“小确幸”。 很多时候，我们为了生计，会把那些真正让我们感到快乐和充满活力的活动放在一边，认为它们“不切实际”。这本书却强调，正是这些看似微不足道的爱好和热情，隐藏着我们最真实的职业DNA。 它鼓励你去挖掘那些让你忘记时间、废寝忘食的时刻，去分析在这些时刻，你正在运用什么样的技能，体验什么样的感受。 这不仅仅是关于“找一份工作”，而是关于“找到一份让你感到生命有意义的工作”。 它的实用性体现在它提供了很多具体的练习和工具，不是那种让你随便看看的理论书，而是让你动起来，去实践，去发现。 我现在还在进行其中的一些练习，虽然过程有时会感到有些挑战，但每一次的深入思考都让我离更清晰的自己更近一步。

这本书的魅力在于，它没有给你标准答案，而是给了你“提问”和“探索”的工具。 很多时候，我们之所以迷茫，是因为我们不知道如何问对问题。《What Color Is Your Parachute? 2016》就是一本教会你如何问对问题的宝典。 它鼓励你从不同的角度去审视自己的职业生涯，去发掘那些隐藏在表面之下的深层需求和动机。 我特别喜欢它关于“梦想清单”的练习。 它让你去列出那些你一直以来想做，但因为种种原因未能实现的事情，无论是工作上的，还是生活上的。 这个清单，就像是你内心深处的一些“未竟的事业”，它们可能包含着你最真实的渴望。 当你把这些愿望写下来时，你才意识到，原来你内心深处一直渴望着一些不一样的东西。 这本书帮助我将这些零散的愿望，整合成了一个更清晰的职业目标。 它让我明白，职业规划不是为了“找一份工作”，而是为了“实现你的人生价值”。

我曾经以为，找到一份好工作，就是等着招聘广告，然后投简历，等着面试。 这种被动的等待，让我错失了很多机会，也让我常常感到沮丧。《What Color Is Your Parachute? 2016》彻底改变了我对求职的认知。 它把我从一个被动的求职者，变成了一个主动的“猎人”。 它的核心理念之一就是“人脉的重要性”，但这并非是那种功利性的、只讲关系的“人脉”，而是建立在真实连接和价值交换基础上的“关系网”。 书中有很多关于如何去建立和维护人脉的实用建议，比如如何进行信息性访谈（informational interviews），如何有效地利用社交媒体，以及如何在非正式场合建立联系。 我一直以来都比较内向，不太擅长主动与人交往，所以对这方面的内容非常感兴趣。 它让我明白，人脉不是“认识很多人”，而是“和关键的人建立有意义的联系”。 我开始尝试去联系那些在我感兴趣的领域工作的人，向他们请教问题，了解他们的工作。 让我惊喜的是，大多数人都非常乐于分享他们的经验和见解。 通过这些交流，我不仅获得了宝贵的信息，还建立了一些不错的联系，甚至有人主动向我提供了机会。 这本书让我意识到，求职不仅仅是提交一份简历，更是关于与人连接，关于展示你的价值，关于找到那个最适合你的“生态位”。

这是一本让人“痛并快乐着”的书。 它的优点在于它极具操作性，提供了非常详细的步骤和框架，但它的挑战在于，它需要你剥开层层伪装，去面对真实的自己。 我承认，在阅读过程中，有几次我感到非常不舒服，因为我发现自己一直在回避一些根本性的问题，或者一直在用一些“借口”来合理化自己的现状。《What Color Is Your Parachute? 2016》却丝毫不留情面地将这些问题摆在我面前，迫使我去正视它们。 让我印象最深刻的是它关于“自我评估”的部分，它提供了一种非常系统化的方法，让你去分析自己的优点、缺点、成就、失败，以及在不同情境下的表现。 这不是一次简单的“SWOT分析”，而是更深入地去挖掘你行为背后的驱动力和模式。 我记得我列出了我最糟糕的工作经历，然后去分析，在那段经历中，我的哪些行为导致了问题，又有哪些是我可以做得更好的。 这个过程让我看到了自己的一些“盲点”，一些我从未意识到的行为模式，它们可能在无形中阻碍了我的发展。 尽管过程有些艰难，但这种深入的自我剖析，就像给身体做了一次彻底的体检，虽然发现了问题，但也为接下来的“治疗”打下了坚实的基础。

坦白说，我曾经对“职业规划”这个概念感到非常厌烦，觉得它过于功利和冰冷。 我更倾向于相信“随遇而安”，认为好的机会自然会出现。 但当我真正开始面对现实，发现自己似乎总是在原地踏步时，我才意识到，所谓的“随遇而安”，很大程度上是一种逃避。 《What Color Is Your Parachute? 2016》以一种非常人性化的方式，打破了我对职业规划的刻板印象。 它并没有试图把你变成一个只会算计利益的机器，而是鼓励你去探索你内心深处的渴望。 书中有一个关于“你理想中的一天”的练习，让我印象深刻。 我需要想象我最理想的工作日是什么样的，从早晨醒来到晚上入睡，我都在做什么，和谁在一起，处于什么样的状态。 这个练习看似简单，但它迫使我去思考，我真正渴望的生活方式是什么，而工作在其中扮演着怎样的角色。 很多时候，我们只关注“做什么”，而忽略了“如何做”以及“和谁一起做”。 这本书让我明白，工作的环境、人际关系、甚至工作的时间安排，都可能比工作的具体内容更能影响一个人的幸福感。 它让我开始重新定义“成功”，不再仅仅是金钱和地位，而是工作与生活的平衡，以及内在的满足感。

我曾一度陷入“不知道自己适合做什么”的泥沼，感觉自己像是被一层厚厚的迷雾笼罩，无论如何努力都看不清前方的道路。《What Color Is Your Parachute? 2016》就像一把锋利的刀，将这层迷雾层层拨开，虽然过程有些疼痛，但最终让我看到了真实的世界。 它的逻辑非常清晰，从“了解自己”这个最根本的出发点开始，逐步引导读者去认识自己的价值观、兴趣、以及最重要的是，你的“非谈判性优先事项”（non-negotiable priorities）。 这几个字对我来说意义非凡，它让我意识到，在追求职业目标时，总有一些底线是不能触碰的，而这些底线，往往比职位本身更重要。 我过去常常为了迎合别人的期望，或者为了所谓的“机会”，而牺牲自己的核心需求，结果往往是身心俱疲，效率低下。 这本书让我明白，真正的职业满足感，源于你能够在一个符合你核心价值观的环境中工作，并且能够专注于那些你真正看重的事情。 它提供的“目标导向型求职”的理念，让我开始反思，我之前找工作的过程有多么被动和随意。 大多数时候，我都是被动地接受别人提供的“机会”，而不是主动地去创造和寻找那个最适合我的“目标”。 现在，我开始学会去定义自己的“目标”，然后有针对性地去寻找，甚至去“创造”那个目标。 这种转变，让我从一个被动的求职者，变成了一个主动的职业建设者。

这本书给我带来的冲击，与其说是“启迪”，不如说是“颠覆”。 我一直以来都认为，职业发展就是一个不断向上爬的过程，目标就是找到一个薪水高、地位稳固的工作，然后一直做下去。 这种观念很大程度上受到了周围环境和过往经历的影响，我从未真正质疑过它的合理性。 《What Color Is Your Parachute? 2016》却像一个冷酷的现实主义者，它毫不留情地指出，在当下这个快速变化的世界里，这种“一条路走到黑”的想法已经变得越来越不现实。 它反复强调“技能”的重要性，而且并非仅仅指那些硬性的、可量化的专业技能，更重要的是那些可以迁移的、通用的“软技能”。 我尤其喜欢它关于“技能树”的比喻，让我意识到，我的每一个工作经历，甚至每一个生活中的经历，都像是在不断地为我的“技能树”添枝加叶，而这些叶子和枝干，是可以移植到任何一个“土壤”里的。 这本书不仅仅是提供信息，更是一种思维方式的训练。 它鼓励你跳出思维定势，用一种更系统、更灵活的视角去看待自己的职业生涯。 它让我开始审视自己过去那些被忽视的经验，去发现那些隐藏在看似平凡任务背后的宝贵技能。 比如，我曾经组织过一次社区活动，当时觉得只是“帮忙”，但这本书引导我去分析，我在这过程中运用了沟通、协调、问题解决、资源调配等一系列能力。 这些能力，我从未在我的简历上专门写过，但它们却是极其宝贵的。 它让我明白，职业规划不是一蹴而就的，而是一个持续不断地自我评估、自我调整的过程。

太啰嗦，和自己在各论坛查的信息没啥区别

我要死了T-T

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1.每年都回更新一次的书，一定要看最新版。 2.有书看还是比到处乱看文好 看这本书前有人看过很多找工作经验的网文，事实证明虽然书说的东西网文也说了，但是根本没书里讲清楚 3.文科生写的书做表格测评真的是废话太多，像是他在和小学生讲话一样，但还是有些收获