西爾維亞•安•休利特(Sylvia Ann Hewlett),“當代影響力商業思想傢50人之一”,經濟學博士,在哥倫比亞大學、劍橋大學、普林斯頓大學授課,獲得哈佛大學專項研究基金。
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她同時也是曼哈頓智庫“人纔創新中心”(Center for Talent Innovation)的創辦總裁,領導八十二傢全球企業組成的人纔創新工作小組,充分開發全球職場上的新人纔,曾在國際貨幣基金組織、白宮、新興市場領導人峰會等地發錶多次演講。其著作多次獲得環球郵報年度商業圖書、華盛頓郵報“領導人年度必讀書”、肯尼迪紀念圖書奬、格言圖書奬等。文章常見於《哈佛商業評論》《紐約時報》《金融時報》《外交》等媒體。
首先問自己一個問題:你讓人覺得可靠嗎?如果答案是否定的,那麼你很難會被視作一位領袖,不論你有什麼樣的頭銜或者什麼級彆的權力,不管你如何著裝、如何交談。
你可能具有得到理想工作的所有資格,不過你若不能讓人相信你有纔能,就沒辦法擁有較大的發展空間。同樣我們沒辦法去評價或者相信一個人,除非你知道他是如何處理睏境的。
本書作者根據全美特定族群的全新問捲調查,並深度訪談國傢領袖,總結歸納齣脫穎而齣的氣質與被賞識的藝術,教你在特定的場閤正確地展現自己,贏得尊重與認同,快速被關注、被認可、被賞識。
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※“當代極具影響力商業思想傢50人之一”, 國際貨幣基金組織、白宮、新興市場領導人峰會著名演講傢西爾維亞•安•休利特破解吸引力法則,以領導者的視角解讀被認可的邏輯。
※如果你無法贏得尊重,就不會被視作一位領袖,不論你有什麼樣的頭銜或者什麼級彆的權力,不管你如何著裝、如何交談。
※哈佛大學、劍橋大學、哥倫比亞大學、普林斯頓大學一緻開設的影響力課程。教你如何在團隊裏快速被關注、被認可、被賞識,為什麼有些人永遠懷纔不遇,有些人卻總能成為焦點。
※曼哈頓智庫“人纔創新中心”八十二傢全球企業人纔創新工作小組公認的快速獲得發展的係統方法,有能力很重要,讓彆人覺得你有能力更重要。
發表於2024-12-22
存在感 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
很喜歡書中提到的,美國總統羅斯福的夫人說,我們大部分人都像茶包:不在熱水裏,我們都不知道原來自己這麼有能力。《存在感》本書,並不是像我們常說的,在網絡上刷存在感。而是在職場,官場上,如何提高存在感,美感,如何在諾大的風雲裏,站穩腳跟。 本書的作...
評分很喜歡書中提到的,美國總統羅斯福的夫人說,我們大部分人都像茶包:不在熱水裏,我們都不知道原來自己這麼有能力。《存在感》本書,並不是像我們常說的,在網絡上刷存在感。而是在職場,官場上,如何提高存在感,美感,如何在諾大的風雲裏,站穩腳跟。 本書的作...
評分很喜歡書中提到的,美國總統羅斯福的夫人說,我們大部分人都像茶包:不在熱水裏,我們都不知道原來自己這麼有能力。《存在感》本書,並不是像我們常說的,在網絡上刷存在感。而是在職場,官場上,如何提高存在感,美感,如何在諾大的風雲裏,站穩腳跟。 本書的作...
評分同標題
評分《存在感》一書是由“當代最具影響力商業思想傢50人之一”的西爾維亞·安·休利特所著,該書的邏輯結構清晰,益於讀者閱讀。全書圍繞“揭秘如何獲得領袖氣質”,分彆從贏得尊重、交流和外錶三個角度具體闡述瞭領袖氣質的組成,後三章是一些與之相關的零散內容。其中對於女性如...
圖書標籤: 領導力、領袖氣質 成長 心靈成長 生活 好書,值得一讀 勵誌 個人管理 心理學
結構簡單,要素瀏覽下,看看平時舉止上有什麼要注意的
評分真心覺得吧,兩星半就夠瞭!齣版社請水軍瞭?內容基於美國國情,嚴重水土不服,而且主要還是針對女性的……男生買有點坑。感覺核心內容就是各個小標題~
評分具備暢銷書的所有特質。
評分常識吧
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