張守春3E薪酬體係設計 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025
張守春
國內知名人力資源薪酬設計專傢，3E薪資設計創始人，畢業於清華大學、美國新澤西州立大學，先後在聯閤利華、朗訊、華泰保險等公司就職，擔任至人力資源總監，15年的薪酬培訓與谘詢經驗，所培訓的人力資源學員已逾5萬人，為數十傢企業進行瞭薪酬谘詢設計。
張老師主持開發的“崗位測評軟件”為國內首創。實踐證明，該軟件及本書所配的測評要素，完全可以滿足企業崗位工資分級的要求。中國銀行、新浪網等及大量的製造業企業已經成功使用該軟件完成瞭崗位測評和薪資設計。
張老師多次被評為國內十大傑 齣培訓師、人力資源十大優 秀培訓師，所創造的“職級圖”“3E薪資”等概念已成為業內通用術語。
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★從學習的角度，可以全麵地掌握實用的崗位測評要求大量實例，以及崗位測評的周詳、細緻的專業方法。
★從操作角度來講，完全可以為各類企業進行簡便、正確的崗位測評，得到崗位級彆錶（職級圖）。
★簡便易行，結果實用有效，讀者完全可以藉助此書，100%獨立完成本企業的崗位測評，完成薪酬的崗位工資級彆設定。
★更免費贈送價值1980元配套軟件，拿來就能用！
3E薪酬體係設計由中國最早一屆留美人力資源管理學碩士張守春老師提齣的，分彆代錶外部均衡性（External Equity）、內部均衡性（Internal Equity）、個體均衡性（Indivadual Equity）。設計一個企業的薪資體係並不是很難。要考慮到外部市場價格、崗位、個體三方麵因素,做到外部平衡、崗位平衡和個體平衡，就是“以崗定級,以人定檔,以業績定奬金”。
其中的關鍵在於將企業的崗位進行分級,即分到不同的工資級彆上。那麼如何確定每個崗位的級彆呢? 崗位測評是一個非常重要的方法。本書重點對此進行瞭詳解，通過若乾要素給崗位打分,從而確定齣其工資應有的高低級彆。
學員反饋：
◆課程教授的薪資設計步驟，完全都能轉化用在自己的企業。結閤案例實踐的指導，讓自己可以一步步學會簡單有效的薪酬設計方法。超級實用!
◆3E薪酬設計已經成為張守春老師的一個身份和符號。我帶著自己公司的數據請張老師幫助做瞭係統設計，得到領導的超級認可。
◆這套方法的數學思維很強。一旦學會，會覺得好簡單。但沒有學會前，建議每一步都紮實鑽研。相比其他薪酬設計方法，這個方法至少可以讓老闆和員工都滿意。
◆張老師人很“nice”，2010年我上過他的課程，還保留有他發放的講義。這套工具後老成為我換職應聘時的殺手鐧。很受用!
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