具体描述
中国已经进入股权时代，这是历史给我们的大好时机。已经有越来越多的人认识到了股权的价值，越来越多的人通过股权创造了财富传奇，其财富增长速度令人怦然心动，由此我们不得不感叹股权的巨大力量！
运用股权的力量，核心在于天下资源为我所用，通过股权投资，股权设计，股权激励，股权布局等方式，融资，融智，融资源，实现多方共赢与财富倍增。
要想运用好股权的力量，不仅要找对人，投对人，尤其要做好股权设计，实施股权布局，因为这两者是真正发挥股权力量的落地“靴子”。任何事情，任何情况下，作为顶层战略的设计与布局都是重中之重。
总而言之，股权的力量是企业必经之路。
作者简介
李青东，格勤教育品牌创始人，北京格勤世纪教育科技有限公司董事长。企业运营系统建设权威导师 ，中国股权激励专家，彼融资本董事，天使投资人。运营系统建设精品课程《运营系统班》核心导师，非上市公司股权激励课程《打造内部上市公司》研发人，畅销书籍《积分制管理》、《系统运营官》和《股权的力量》的作者，中国管理咨询行业最具实战的领袖型企业家导师之一。
目录信息
生活习惯变化：人和物的跨时空链接
消费习惯变化：购物方式与支付手段
商业形态演变：C2B甚至C2M
商业模式变化：免费、定制、类金融等等
组织形态变化：去中间化、去中介化、扁平化
第02章 移动互联下的组织变革
扁平化：裁减冗员，缩小决策半径
内部公司制：让每个核算单元成为自负盈亏的小公司
自由组合：无层级、小单位作战、自主经营、小组制、去中心
高度授权，自我管理：创业平台或平台型组织
第03章 股权时代已经到来
多层次资本市场：主板、中小板、创业板、新三板、新四板
人无股权不大富：奇迹的背后都有相似的逻辑
先上新三板：中小企业融资的选择之一
挂牌给我们带来的价值
股权众筹：多层次资本市场下的金融创新
第04章 事业合伙人时代已经来临
利益分享、风险共担：创业是一场马拉松式的接力赛
从1比100到1比5：与优秀人才结成命运共同体
职业经理人已死，事业合伙人已经到来
员工持股：人人成为经营者
领投+跟投：风险降低，人人被激活
竞聘机制：讲资历更讲能力
样本展示：从阿里巴巴看合伙人制
第05章 股权投资：人是最大资产
投资神话——百年难遇的创富机会
投资就是投人，不要忽视“投人”中的问题
投资还是投人，只投认识的人
可控的结果叫投资，不可控的结果叫赌博
投资，之前要了解和评估企业
投后管理：项目经理负责制与专职投后管理制
持续关注：定期参与会议、审阅财务报表
对“巴菲特股东大会”的解读
股权投资实例展示
第06章 股权融资：给产业插上资本的翅膀
股权融资需要顶层设计
第一轮融资后
股权融资的特点
不要纠结于股权比例，而更关注资产净值
你具备股权融资的条件吗？
股权融资陷阱——对赌协议中的“不平等条约”
第07章 股权融智：“新常态”下的投资逻辑
将人才引进上升到战略层面
老板主动出击，找到优秀人才
成功背后的成功——人才的成功
你在“千里马”身上投入了多少？
首富的背后：股票期权
卖梦想，低工资，给股权
第08章 股票期权
什么是期股
什么是股票期权
股票期权授予时间的几个概念
第09章 业绩股份
什么是业绩股票
业绩股票/股份VS年终奖
放大格局，动态规划
设主持股平台，分期实施
第10章 身股激励
顶身股
财神股
7个账期
故身股
花 红
应 支
人才选拔
两权分离
业绩考核
方太全员身股制
慧聪网全员劳动股份制及银股改造
第11章 创业企业股权激励
5、5、10、20模式：快速引爆门店扩张
20、10、20模式：快速引爆分子公司裂变
积分分红模式：让每个员工都为自己而工作
第12章 股权死穴：平均分配股权
从真功夫看股权平均分配的弊端
冲破股权均分困局，海底捞是这样做的
第13章 股权布局：不可不知的企业生死线
金字塔布局，实现对该公司的控制
境内外布局，多元配置打造亮点
如何布局控股公司、持股公司、分子公司
华为虚拟受限股股权布局历程
员工储蓄购股布局操作方法
· · · · · · (收起)
读后感
用户评价
这本书真是让人眼前一亮，我之前对金融和公司治理的理解大多停留在教科书那种枯燥的层面，但这本书完全颠覆了我的认知。它用一种非常生动且富有洞察力的方式，剖析了现代商业世界中最核心的驱动力——股权结构。作者的叙述脉络清晰，从最基础的股份定义开始，逐步深入到复杂的投票权、清算优先权乃至控制权的争夺。我特别欣赏其中对于不同类型股权（比如A类股、B类股）的精妙讲解，不仅仅是理论上的描述，更是结合了大量的真实案例，比如某个科技巨头在上市前夕如何通过股权设计来巩固创始团队的控制权，或者某些家族企业在传承过程中股权稀释带来的隐患。读完后，我感觉自己仿佛拿到了一个“内部人士”的视角，看穿了公司财报背后那层层叠叠的权力结构。它不是一本教你如何快速致富的“秘籍”，而是一本帮助你理解“谁在真正做决策”的深度指南。对于任何一个想在职场上走得更远，或者对资本市场有好奇心的普通人来说，这本书都是一份不可多得的财富。那种豁然开朗的感觉，真的非常棒。
评分我必须承认，这本书的阅读门槛比我想象的要高一些，它不是那种随便翻翻就能领会精髓的读物。它需要读者具备一定的耐心去消化那些关于公司法和证券交易所规则的介绍，但一旦你跨过了初期的门槛，接下来的内容就会像打开一个宝库。作者在讨论复杂的并购案例时，会穿插一些非常精妙的“类比推理”，比如用国际政治中的“势力均衡”来比喻几大股东之间的制衡关系。这种文学性的表达方式，极大地缓解了专业内容的枯燥感。更重要的是，这本书对“创始人溢价”和“控制权溢价”之间的微妙界限，进行了非常深入的探讨，这个问题在很多科技公司的估值泡沫中反复出现。读完这本书，我感觉自己的商业“嗅觉”灵敏了许多，能够更敏锐地捕捉到市场信号中关于权力更迭的蛛丝马迹。它教会我的，是如何在信息不对称的环境下，通过对股权结构的分析，来判断一家公司的真实价值和未来稳定性。这是一本需要反复研读，并在实践中不断印证的经典之作。
评分不得不说，这本书的写作风格简直是太“野”了，充满了老派商业记者的犀利与不留情面。它没有故作高深的学术腔调，而是直接把商业战争中最血腥、最赤裸裸的部分展示给我们看。阅读体验更像是在看一部节奏紧张的商战谍战片，每一个章节都充满了精心设计的悬念和反转。我尤其喜欢作者对于“恶意收购”和“毒丸计划”这些概念的解读，他不是简单地解释这些术语，而是通过追溯历史上的经典案例，描绘出那些金融精英们如何利用法律和规则的灰色地带，进行一场场看似平静实则暗流涌动的权力洗牌。看完之后，我对那些在新闻里看到的“董事会决议”和“股东大会”的背后逻辑，都有了全新的理解。这本书的价值在于，它敢于揭示商业世界中“潜规则”如何被明文化、制度化，让读者在感到一丝寒意的同时，不得不佩服资本运作的精妙与残酷。如果你期待的是一本温和的入门读物，那这本书可能会让你措手不及，但如果你想直面商业世界的真实面貌，它绝对是首选。
评分这本书的视角非常独特，它似乎是从一个“宏观经济学家”的角度，来审视企业内部的权力分配问题。作者将股权不仅仅看作是资产，更是一种社会契约和权力载体。我最欣赏的一点是，它成功地将“产权理论”与“行为经济学”巧妙地结合起来。书中对“代理人问题”的分析，简直是入木三分，它解释了为什么那些手握大权的高管，有时会做出完全不符合股东利益的决策——因为他们的个人激励机制（比如奖金、股票期权）的设计，使得他们更倾向于短期利益最大化，而非企业长期价值的稳健增长。这种跨学科的分析方法，让整本书的理论深度提升了一个台阶。它没有沉溺于技术细节，而是专注于探讨“人”在股权框架下的非理性行为，以及制度如何试图去约束这种行为。对于希望理解公司治理深层逻辑，以及对组织行为学感兴趣的读者来说，这本书提供的思考框架是非常有启发性的，它让你不再满足于表面的财务数据，而去探究数据背后的动机。
评分这本书的行文节奏掌握得极好，读起来完全没有一般商业书籍那种拖沓感。作者似乎有一种魔力，能把那些原本晦涩难懂的法律条文和财务模型，转化为一个个鲜活的故事片段。我感觉自己不是在“阅读”，而是在“参与”一场场关于所有权和控制权的博弈。比如说，书中对早期创业公司股权激励机制的探讨，不仅分析了期权池的设计，还深入剖析了创始人与早期员工之间信任瓦解时，股权结构如何成为引爆矛盾的导火索。这种贴近实战的描述，让我对自己的职业发展也产生了更深层次的思考。以前总觉得股权是高层才需要关心的事情，现在才明白，即便是初级员工，理解股权的运作机制，也能更好地保护自己的利益，做出更明智的职业选择。这本书的实用性体现在细节中，它教会你如何“阅读”一张股权结构图，并从中判断出公司的未来走向和潜在风险点。对于我们这些需要经常接触商业合同和合作协议的人来说，这本书的价值是无法估量的。
评分内容简单，感觉入门不错。第二部分主要讲实操。书里还是有不少广告部分，不过用来梳理一下思路还是可以的
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