具体描述
上市兩天，即榮登日本亞馬遜書籍總榜第一名！
日本首席成功大師兼暢銷作家Chris岡崎，
首度披露世界富豪邁向成功、打造專屬最強團隊的祕訣！
「商業裡偉大的事從來不是由一個人所完成，它們是由一支團隊所完成！」
─史帝夫．賈伯斯
說到世界上有名的成功人物，你的心中會浮現誰的名字？
比爾．蓋茲、巴菲特、史蒂芬．史匹柏、孫正義、賈伯斯等成功的傑出人士，他們在其有生之年都獲得極大的成就，但他們的成功，卻都不是靠自己單打獨鬥得來的。這些人物本來應該都跟我們一樣有著平凡的故事，但他們為自己做了一點點改變，讓他們有了令人稱羨的成就。
賈伯斯曾說：「我的商業榜樣是披頭四，他們四個人互相監督制衡彼此的負面性格，達成完美平衡。而總成就比個別加起來的效益還要大。商業裡偉大的事從來不是由一個人所完成，它們是由一支團隊所完成！」
團隊中的每一分子，當然都各有優缺點，而賈伯斯認為只要如同披頭四一般，集合能夠互補的團隊成員，如此一來每個成員都能獲得極大的成功！若能找到對的成員，團隊所達成的成就，將比個別成員所達成的成就之總和來得大。建構這樣的團隊，無論多大的夢想都能實現。
單打獨鬥的時代早已結束，當今時代，最該加強的是團隊力！
全球知名成功學大師安東尼．羅賓說：「一個人事業上的成功，只有15％是由於他的專業技術，另外的85％主要靠人脈關係與處世技巧。」
不過人脈，不是交交朋友這麼簡單，而是找到對的夥伴，打造屬於你自己的最強團隊！就像漫畫《海賊王》的主角魯夫，為了找到被稱為「One Piece」的大祕寶並成為真正的「海賊王「，在遙遠的路途上找尋著志同道合的夥伴，一起進入「偉大的航道」。
「組隊」不是湊人數，
而是找到可彼此互補，如同經典樂團「披頭四」一樣的最強團隊！
6個關鍵步驟，助你找到神一般的隊友，打造完美班底：
● 擁抱一個能讓自己堅持奮鬥十年的偉大夢想
● 揮別阻礙自己成功的3大藉口
● 想成為未來的成功領袖，須培養必備的「3大基本能力」
● 只要找到4種人，你的團隊就是最強！
● 善用東方人重視團體合作的天性
● 讓團隊成員自動自發，邁向成功的3大鐵律
要完成夢想，你需要的是真正的夥伴。只要讀完此書，每個人都能找到助自己一臂之力的關鍵人物，並且今後穩健地邁向成功與財富自由之路！
與其說這本書的內容或方法太過誇張，不如試著做看看，再對日後達到的效果做此評論！
作者简介
作者簡介
日本首席成功大師／Chris岡崎
全球知名成功學大師──安東尼．羅賓首位海外傳人。
曾以充滿歡笑、淚水與感動的10分鐘演說，募集到1920萬日圓捐款，被認定是世界級的一流演說家，博得了「賈伯斯型熱血系演說達人」之美譽。
2013年出版的3本電子書，均名列亞馬遜電子書綜合暢銷排行榜，且岡崎一人就獨占前3名，創下日本史上第一人的新紀錄。
岡崎號召知名作家與企業家加入自己主持的公益團體，如今以企業經營者、作家、演說家三種身分，獲邀在日本全國各地演說。
著有：《用NLP發揮你的天賦：改寫人生腳本的方法》《窮人選擇最短距離，富翁選擇有趣的事：億萬富翁學院的7個黃金學分》。其《億萬富翁專門學校》系列在日本累計銷售量突破30萬部，DVD版《億萬富翁專門學校》更在知名複合型書店TSUTAYA，一舉拿下總計三年來被租借次數的第一名，受歡迎程度直逼全球賣座電影DVD。
譯者簡介
俞姵箖
中國文化大學日本研究所畢業，擔任電視台國際新聞資深編譯，資歷超過16年，熟悉日本政經社會趨勢與藝術文化活動，現轉換跑道，專職文字工作。譯有《你猜誰存得比較多？》（先覺出版）
目录信息
STEP1擁抱一個能讓自己堅持奮鬥十年的偉大夢想
即便平庸，只要十年誰都能有大成就！
眾人團結緊，百事能成功
低潮，正是自我成長的累積期
可以辦到的事是「待辦事項「，不是「夢想「
想像一下十年後的自己
只要堅持十年，改變將會成真
STEP2這三大藉口，你也犯了嗎？
揮別阻礙自己成功的三大藉口
個人或團隊失敗的通病
別再說「沒錢「「沒時間「「沒自信「
我的自我要求：三大藉口勿掛嘴邊
時間不是用來「消費「，而是「投資「
時間是可以無限量增加的
以「時間槓桿「，思考時間的運用
投資時間需要技巧，瑣事要整合為一
找到互補的夥伴，你就是下一個將才！
人各有「強項「「弱項「，所以會浪費時間
兩人組隊，可運用的時間就會變四倍！
「投資「自己，是實現夢想的唯一王道！
靠時間換報酬，難怪力不從心
創造錢滾錢機制，不用出租時間
自我投資，邁向自由人生不二法門
只靠演算與記憶，無法圓夢
STEP3未來領袖，須培養必備的「三大基本能力「
社群網路時代，領袖必備「三大基本能力「
什麼是未來領袖必備的基本能力？
自己的人生，是自己駕馭的嗎？
成為「能順應時勢的人才「，為十年後的目標，擬定對策！
後退原來是向前，每個成功人士都曾經歷的事
讓自己成為「能順應時勢的人才「！
STEP4只要找到這四種人，你的團隊就是最強！
選擇符合自己個性的成功模式
成功模式不會只有一種
探索自己的個性
人有四大類型，測試自己屬於哪一種
人的個性有內、外向之分
製作人型、藝人型、經紀人型、贊助者型
了解四種類型的優點與任務
製作人型的優點與任務
藝人型的優點與任務
經紀人型的優點與任務
贊助者型的優點與任務
想成功，四大類型一個也不能少
用四季變化，思考如何人盡其用
用「格局高度圖「具體確定自己的定位
檢視自我格局
依格局高度圖，確認四大職務的定位
從著眼點的不同，可將人分成四種類型
黃金身價，是從一個優質團隊中誕生出來的
STEP5只要和夥伴一起，無論多大的夢想都能實現
善用東方社會重視群體特性
西方成功法則，不一定適合東方社會
東方社會重視群體，西方社會重視個人
讓團隊成員同心！把人生當成一場大冒險，享受生活
東方社會──你快樂，於是我快樂
東方社會成功法則：眾人智慧，大於個人智慧
成功不必在我，而是「我們「
個人無法實現的偉大目標，更具號召力！
從創業之初，就開始借助夥伴的力量吧！
訂定個人無法實現的偉大目標
提出一個讓夥伴引以為傲的目標
團隊目標不可或缺的四大條件
夥伴間平等、信賴，才能成就最強團隊
STEP6讓成員自動自發，邁向成功的三大鐵律
記住，你可是有夥伴的啊！
無目標而生活，猶如沒有羅盤而航行
領導者的任務，是保有前瞻性
充滿「積極力「的巴士
激發「積極力「的時機是？
打造「積極團隊「的六大法則
讓「積極力「推動你的團隊
第一條：工作豐富化
第二條：必須遵守約定
第三條：重視團隊與成員的獨特性
第四條：以笑容互相扶持
第五條：讓成員確實感受到自我存在的價值
第六條：對未來懷抱著光明的希望
一旦開始相互較量，團隊運作將逐漸失控
不讓「積極力「散失，直到成功的三大鐵律
鐵律一：秉持「什麼都做，什麼都會「的精神
鐵律二：維持互敬互重的關係
鐵律三：提供一個直言不諱的環境
忠心，就是一股龐大的戰力
後記 何不斗膽開創你的第二人生？
· · · · · · (收起)
读后感
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用户评价
我一直对“单打独斗”这种模式感到厌倦，尽管有时它确实能带来暂时的成就感，但长远来看，个人的力量终究是有限的。这本书的书名《建構這樣的團隊，多大的夢想都能實現：跟單打獨鬥的日子說再見》恰好戳中了我的痛点，让我觉得它不仅仅是一本书，更像是一剂良药，为我指明了摆脱困境的方向。我一直在思考，如何才能真正地“跟单打独斗的日子说再见”，这不仅仅是简单的组建一个团队，更重要的是如何让这个团队拥有强大的凝聚力和执行力。我非常期待书中能够深入探讨团队成员之间的信任如何建立，如何化解冲突，以及如何激励那些可能因为各种原因而感到倦怠的成员。我相信，一个真正强大的团队，不是靠强制命令，而是靠共同的愿景和内在的驱动力。书中的“多大的梦想都能实现”这部分，更是给我带来了无限的遐想，它暗示着团队的力量可以突破个人的极限，去触碰那些曾经不敢想象的目标。我希望书中能够提供一些具体的案例，让我看到不同类型的团队是如何克服重重困难，最终实现宏大目标的。这本书，或许能为我打开一扇新的大门，让我看到一种全新的工作和生活方式。
评分作为一名基层管理者，我深切体会到“单打独斗”的局限性。一个人再有能力，也无法应对日益复杂的挑战和庞大的工作量。因此，这本书的书名《建構這樣的團隊，多大的夢想都能實現：跟單打獨鬥的日子說再見》立刻吸引了我的注意。我迫不及待地想知道，书中是如何描绘“这样的团队”的。它是否强调了成员之间的互补性，还是更加侧重于共同的价值观和目标？“多大的夢想都能實現”这句话，让我对这本书寄予厚望，因为它暗示着团队的力量可以超越个体的想象极限。我希望书中能够提供一些关于如何激发团队成员的创新思维和解决问题能力的策略，因为我相信，一个真正强大的团队，不仅能执行任务，更能创造价值。我特别关注书中是否会提及如何建立一种开放、包容的沟通文化，让每个人的声音都能被听到，并得到重视。这本书，或许能为我提供一套行之有效的工具包，帮助我打造一个能够承载更大梦想的团队。
评分一直以来，“单打独斗”的工作方式让我感觉既独立又孤单。我渴望能够与一群志同道合的人并肩作战，共同实现更大的目标。这本书的书名《建構這樣的團隊，多大的夢想都能實現：跟單打獨鬥的日子說再見》仿佛就是为我量身定制的。我迫不及待地想了解，书中是如何定义“这样的团队”的，它又提供了哪些行之有效的方法来构建它。特别是“多大的夢想都能實現”这部分，它让我看到了无限的可能性。我希望书中能够深入探讨，如何让团队成员之间形成一种强大的凝聚力，让他们不仅仅是为了工作而工作，更是为了共同的愿景而奋斗。我期待书中能够提供一些关于如何激发团队成员的创造力和解决问题的能力，以及如何在高压环境下保持团队的士气和积极性。这本书，或许能成为我迈向更广阔舞台的垫脚石。
评分我一直认为，个人的力量终究是有限的，要想在职业生涯中有所突破，组建一个高效协作的团队是必不可少的。这本书的书名《建構這樣的團隊，多大的夢想都能實現：跟單打獨鬥的日子說再見》正是抓住了我内心深处的渴望。我期待这本书能够深入剖析“这样的团队”到底是什么样的。它是否拥有清晰的共同目标，成员之间是否具备高度的信任和默契，以及如何能够有效地激励每个人的潜力？“多大的夢想都能實現”这句承诺，让我对这本书充满了好奇和期待。我希望书中能够提供一些关于如何培养团队成员的责任感和主人翁意识的策略，因为我相信，一个真正的强大团队，是每个人都愿意为共同的目标全力以赴的。我尤其关注书中是否会分享一些在面对困难和挑战时，团队能够如何保持韧性，并从中学习成长的经验。这本书，或许能为我提供一套构建卓越团队的“秘籍”。
评分这本书的封面设计就给我一种莫名的亲切感，像是我一直以来在寻找却又抓不住的那种感觉，一种关于合作、关于成长、关于共赢的模糊轮廓。我迫不及待地翻开它，虽然还没来得及深入阅读，但单单从目录和开篇的几页，我就能感受到作者试图传递的那种蓬勃的生命力。它不是那种枯燥的理论堆砌，而是充满了实际案例和生活化的语言，仿佛是一位经验丰富的引路人，正准备带领我穿越团队建设的迷雾。我尤其期待书中能够探讨那些让团队成员之间产生共鸣、激发出内在动力的具体方法，而不是流于表面的口号。我想知道，当个人才华与集体智慧碰撞时，那种“1+1>2”的化学反应是如何发生的？书中提到的“多大的梦想都能实现”，这本身就足够吸引人，因为它触及了许多人在工作和生活中常常会遇到的瓶颈——个人能力有限，但又渴望挑战更大的目标。我希望这本书能够提供切实可行的路径，让我明白如何将这些看似遥不可及的梦想，通过构建一个强大而 cohesive 的团队，一步步变为现实。我脑海中已经开始勾勒出那些为了共同目标而奋斗的场景，每个人都发挥着自己的特长，相互支持，共同进步。这本书，或许就是我实现这一切的催化剂。
评分这本书的封面设计，给我一种温暖而充满力量的感觉，仿佛一本能够指引方向的宝典。它书名中的“建構這樣的團隊，多大的夢想都能實現”这几个字，直接击中了我的内心。我一直以来都在思考，如何才能从“单打独斗”的困境中走出来，建立一个能够真正实现更大目标、承担更大责任的团队。我希望这本书能够深入探讨团队成员之间情感连接的重要性，以及如何通过建立深厚的信任，来激发团队的内在驱动力。我也非常期待书中能够分享一些关于如何将宏大的愿景，转化为具体、可执行的团队目标的方法。毕竟，“多大的梦想都能实现”固然令人振奋，但如果没有清晰的路径，它也可能只是空中楼阁。我希望这本书能提供一些具有操作性的工具和案例，让我能够在我现有的工作环境中，找到适合自己的团队建设模式，并看到实实在在的成效。这本书，或许是我在团队建设道路上的一次重要启蒙。
评分我承认，我对“单打独斗”的模式，既享受过它带来的独立和掌控感，也忍受过它带来的孤立和无力感。这本书的书名《建構這樣的團隊，多大的夢想都能實現：跟單打獨鬥的日子說再見》就像是在对我说：“别再一个人扛了，我们有更好的方式。” 我对这本书充满了期待，它似乎不仅仅是关于团队的管理技巧，更是一种关于如何激发集体潜能、实现共同愿景的哲学。我迫切想知道，书中是如何定义“这样的团队”的？是那些成员之间心有灵犀、配合默契的团队，还是那些能够共同承担风险、分享荣耀的团队？“多大的梦想都能实现”这句话，让我联想到那些伟大的成功案例，它们往往不是由一个人完成的。我希望这本书能够为我揭示，那些成功的团队是如何一步步将看似遥不可及的梦想，变成触手可及的现实的。我期待书中能够提供一些具体的实践方法，让我能够在我现有的团队中，应用这些理念，并看到显著的改变。这本书，或许将彻底改变我过去对团队合作的理解。
评分在我看来，很多时候，个人能力的瓶颈限制了我们能够实现的梦想的大小。这本书的书名《建構這樣的團隊，多大的夢想都能實現：跟單打獨鬥的日子說再見》就像是对我发出的一个邀请，邀请我进入一个全新的视野。我非常好奇，书中究竟是如何阐述“这样的团队”的。它是否强调了成员之间的互补性，还是更加侧重于共同的价值观和目标？“多大的夢想都能實現”这句大胆的承诺，让我对接下来的内容充满了期待。我希望书中能够深入探讨，如何通过构建一个强大而 cohesive 的团队，来突破个体的局限，去挑战那些曾经被认为是“不可能”的目标。我特别关注书中是否会分享一些关于如何培养团队成员的归属感和使命感，以及如何通过有效的沟通和激励机制，让团队始终保持高昂的战斗力。这本书，或许能为我打开一扇通往更高成就的大门。
评分坦白说，当我看到这本书的标题时，我的第一反应是：“又是一本讲团队建设的书”。市面上这样的书籍琳琅满目，但真正能触及核心、带来启发的不多。然而，“多大的梦想都能实现”这几个字，以及“跟单打独斗的日子说再见”的承诺，却让我在犹豫中升起了一丝好奇。我开始猜测，这本书会不会颠覆我过去对团队的认知？它会提供一些与众不同的方法论，还是仅仅是重复着那些耳熟能详的观点？我希望这本书能够不仅仅停留在“如何组建团队”的层面，更能深入到“如何培养一个有战斗力的团队”以及“如何让团队持续保持高昂的士气”。我非常关注书中关于“梦想实现”的部分，这听起来非常励志，但我更希望看到的是如何将宏大的梦想分解成可执行的步骤，以及团队如何在执行过程中不断调整和优化。我期待书中能有一些关于领导力、沟通技巧、目标设定等方面的深入探讨，并且这些探讨能够与“实现伟大梦想”的主题紧密结合。如果这本书真的能帮助我摆脱“单打独斗”的局限，并带领我走向更大的成功，那么它将是我近期阅读过的最有价值的书籍之一。
评分最近，我一直在思考一个问题：如何在竞争日益激烈的环境中，让自己的团队不仅仅是“存在”，而是真正地“强大”。这本书的书名《建構這樣的團隊，多大的夢想都能實現：跟單打獨鬥的日子說再見》像是一道曙光，让我看到了希望。我之前尝试过一些团队建设的方式，但总感觉差了点什么，无法形成那种“all in one”的默契和力量。我希望这本书能够深入剖析团队协作的奥秘，不仅仅是分工协作，而是如何让每个人都成为团队的“大脑”和“心脏”，共同思考，共同前进。书中提到的“多大的夢想都能實現”，这对我来说是一个巨大的诱惑，因为我一直以来都有一些“不太切实际”的宏大目标，但总因为孤军奋战而显得力不从心。我期待这本书能告诉我，如何通过构建一个强大的团队，将这些“不可能”变成“可能”。我尤其想知道，书中对于如何处理团队内部的矛盾和分歧，以及如何在高压环境下保持团队的稳定性和积极性，是否有独特的见解。这本书，或许能成为我突破瓶颈，实现更高层次发展的关键。
评分非常值得一读！！
评分非常值得一读！！
评分非常值得一读！！
评分非常值得一读！！
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