冲突与协调：日韩两国劳资关系变迁的比较研究

出版者:人民日版出版社

作者:程多闻

页数:261

出版时间:2017-9

价格:68

isbn号码:9787511543912

具体描述

本书是国内日韩劳资关系比较研究的专著。全书聚焦于冲突型和协调型劳资关系的变动，分析了日韩两国劳资关系变迁路径差异的成因。本书提出的分析框架强调，结构层面和能动性层面劳工群体的形成共同塑造了劳资关系的特征。本书的研究对我们全面把握日韩两国发展模式的共性和差异提供了重要启示。

作者简介

程多闻，安徽歙县人，北京外国语大学国际关系学院讲师；本科至博士就读于北京大学国际关系学院，并分别在2009年和2015年获法学学士学位（国际政治专业）和法学博士学位（中外政治制度专业），博士期间曾留学日本早稻田大学政治学研究科（2011年-2013年）；研究方向为比较政治学和东亚政治，并已在国内学术期刊发表论文数篇。

目录信息

图表一览1
第一章 导论
第一节 引言
一、日韩劳资关系差异之谜
二、研究的对象
第二节 文献综述
一、关于战后日本劳资关系变迁的研究
二、关于民主化后韩国劳资关系变迁的研究
三、解释日韩劳资关系差异的不同路径
四、研究视角的转换
第三节 本书的理论框架
一、“工人阶级形成”理论的启示
二、劳动力商品化与劳资关系
三、工会路线与劳资关系
四、日韩劳资关系变迁路径差异的成因
第四节 研究意义和章节安排
一、研究意义
二、章节安排
第二章 劳动力商品化与日本劳资关系变迁的结构成因（1950—1975年）
第一节 劳动力商品化与冲突型劳资关系（1950—1960年）
一、政治对立与劳动力商品化
二、资方的劳资关系观与劳动力商品化
三、20世纪50年代日本冲突型劳资关系的展开
第二节 劳动力商品化与协调型劳资关系（1960—1973年）
一、劳动政策调整与劳动力商品化
二、企业雇佣制度调整与劳动力商品化
第三节 石油危机与协调型劳资关系的巩固（1973—1975年）
一、第一次石油危机的冲击
二、协调型劳资关系的巩固
第三章 工会路线与日本劳资关系变迁的能动性成因（1950—1975年）
第一节 政治斗争主义与冲突型劳资关系（1950—1955年）
一、“总评”的成立和“左转”
二、政治斗争主义与冲突型劳资关系
第二节 经济政治斗争相结合与冲突型劳资关系（1955—1960年）
一、对政治斗争主义路线的修正
二、“太田—岩井路线”与冲突型劳资关系
第三节 企业工会主义与协调型劳资关系（1960—1975年）
一、“总评”的路线调整与协调型劳资关系
二、企业工会主义与协调型劳资关系
三、石油危机与协调型劳资关系的巩固
第四章 劳动力商品化与韩国劳资关系变迁的结构成因（1987—2008年）
第一节 劳动政策与劳动力商品化
一、卢泰愚政权的劳动政策
二、金泳三政权的劳动政策
三、经济危机和劳动政策调整
第二节 生产过程的“去技能化”与劳动力商品化
一、1997年经济危机前“去技能化”的发展
二、经济危机后“去技能化”的进一步发展
第三节 劳动力商品化与经济危机后的冲突型劳资关系
一、分化、疏离和冲突
二、劳动政策调整与冲突型劳资关系
三、企业管理方式改革与冲突型劳资关系
第五章 工会路线与韩国劳资关系变迁的能动性成因（1987—2008年）
第一节 政治斗争主义与冲突型劳资关系
一、政治斗争主义和劳工大攻势
二、政治斗争主义的衰落
第二节 战斗型经济主义的形成和强化
一、战斗型经济主义的特征和成因
二、经济危机后战斗型经济主义的强化
第三节 战斗型经济主义与经济危机后的冲突型劳资关系
一、企业内工人团结的下降与冲突型劳资关系
二、企业间工人团结的限度与冲突型劳资关系
第六章 结论
第一节 日韩两国劳资关系变迁路径的差异及其成因
第二节 “谋求共识”与“零和博弈”——劳资关系与日韩发展模式
参考文献
后记
· · · · · · (收起)

用户评价

这本书的文字风格和叙事方式，也给我留下了深刻的印象。虽然是学术著作，但《冲突与协调：日韩两国劳资关系变迁的比较研究》并没有让人感到枯燥乏味。作者在梳理日韩两国劳资关系的复杂脉络时，善于运用清晰的逻辑结构和生动的语言，将抽象的理论概念和具体的历史事件有机地结合在一起。例如，在描述日本“春斗”（春季劳资谈判）的形成和发展时，作者不仅介绍了其制度性的运作，还穿插了一些生动的细节，让我仿佛置身于当时的谈判现场，能够感受到双方博弈的紧张气氛。而在谈到韩国的工会运动时，书中对于工人集会、抗议示威的描写，也充满了力量感，让我能够体会到工人们争取权益时的决心和激情。更重要的是，作者在比较日韩两国时，始终保持着一种冷静客观的叙述态度，避免了感情色彩的过分介入，而是将事实和分析摆在读者面前，引导读者自己去思考和判断。这种“润物细无声”的叙事风格，使得这本书在提供深刻见解的同时，也具有很强的可读性，是一本值得反复品读的优秀学术著作。

《冲突与协调：日韩两国劳资关系变迁的比较研究》这本书，让我深刻体会到了“历史的厚重感”和“现实的紧迫感”的交织。作者在追溯日韩两国劳资关系的历史渊源时，展现出了深厚的学术功底，将两国在不同历史时期下的社会结构、经济发展模式、政治制度以及文化传统等因素，都纳入了分析的视野。例如，书中对于日本传统儒家文化和家族主义在塑造其劳资关系中的作用的阐释，以及对韩国近代化进程中，民族主义和集体主义如何影响劳工运动的分析，都极其精辟。而当作者将目光转向当代，分析两国在面对全球化、技术变革、人口结构变化等新挑战时，其研究又显得尤为前沿和紧迫。书中对于两国在如何平衡经济发展与社会公平、如何应对劳动力市场的不确定性、如何构建更加可持续的劳资关系等问题上所提出的见解，都具有很强的现实指导意义。这本书让我认识到，劳资关系并非一成不变，而是一个动态演进的过程，需要我们不断地从历史中汲取智慧，也需要我们积极应对当前的挑战。

不得不说，这是一本挑战读者思维定势的佳作。在阅读《冲突与协调：日韩两国劳资关系变迁的比较研究》之前，我脑海中关于日韩两国劳资关系的印象，往往是被媒体的片面报道所塑造，或是被一些粗略的概括所定型。然而，这本书彻底颠覆了我的认知。作者通过扎实的学术功底，为我们呈现了一个更加 nuanced 和多维度的图景。例如，我一直以为日本的劳资关系以和谐为主导，但书中却揭示了其背后同样存在着隐性的冲突和结构性的不平等。作者对日本“企业主义”的深入剖析，让我明白，所谓的和谐，在很多时候是以牺牲一部分工人的利益为代价的。同样，我对韩国劳工运动的印象，也多是集中在激烈的抗议和罢工。但书中让我看到了，在那些激烈的冲突背后，同样蕴含着对民主、公平和尊严的强烈诉求，以及在改革和对话中寻求进步的努力。这本书在比较日韩两国劳资关系时，采取了一种“对称性”的比较方法，即不预设哪一方更优越，而是平等地审视各自的得失，这对于我们避免简单化的标签化，理解不同发展路径的内在逻辑至关重要。

《冲突与协调：日韩两国劳资关系变迁的比较研究》这本书，我最欣赏的地方在于它所展现出的那种“问题导向”的研究范式。作者并非为了研究而研究，而是紧紧围绕着“日韩两国劳资关系为何会呈现出如此不同的变迁轨迹”这一核心问题，展开了层层深入的探究。书中在分析日本劳资关系时，对于战后重建、经济高速增长、泡沫经济破裂等不同历史阶段的社会经济背景的梳理，可谓是鞭辟入里。作者不仅仅是列举事实，更是深入挖掘了这些背景是如何影响了劳资双方的力量对比、博弈策略以及制度的演变。而在对韩国的分析中，作者则重点关注了其快速的工业化进程、民主化浪潮以及全球经济环境变化对劳资关系带来的冲击。尤其让我印象深刻的是，书中对两国在应对劳动力市场结构性变化，例如非正规就业问题、老龄化等挑战时，所采取的不同政策和策略进行了细致的比较，揭示了这些策略背后的制度逻辑和文化根源。这本书不仅仅是对历史的梳理，更是对现实问题的深刻反思，对于理解当前东亚乃至全球劳资关系的挑战，具有极强的借鉴意义。

毫无疑问，《冲突与协调：日韩两国劳资关系变迁的比较研究》是一本极具启发性的著作。在我阅读这本书之前，我对日韩两国劳资关系的了解，大多停留在一些表面的印象，比如日本的“终身雇佣”和韩国的“工会力量”。然而，这本书彻底打破了我固有的认知框架，为我打开了一个全新的视野。作者在比较日韩两国时，不仅仅关注了制度层面的差异，更深入地挖掘了深层的文化、社会和政治因素是如何塑造了它们独特的劳资关系模式。例如，书中对日本“集体主义”和“企业忠诚度”在劳资关系中的作用的分析，让我理解了日本式的“和谐”并非无根之木。而对韩国“反抗精神”和“社会运动”在推动劳资关系变革中的作用的阐释，也让我看到了韩国模式的复杂性。我尤其喜欢书中对两国在不同经济周期下，劳资双方力量对比变化以及应对策略的详细描述，这让我能够更清晰地看到，劳资关系的发展并非线性，而是充满了波折和反复。

这本书带给我的感受，可以用“震撼”来形容。作者在《冲突与协调：日韩两国劳资关系变迁的比较研究》一书中，以近乎“考古”般的严谨，挖掘出了日韩两国劳资关系背后隐藏的深刻逻辑。我原以为劳资关系无非就是老板与工人之间的博弈，但书中却让我看到了，它远比这复杂得多。作者在分析日本时，不仅提到了“终身雇佣”和“年功序列”，更深入地探讨了这种制度是如何与日本的社会结构、企业文化以及家庭观念相互渗透，最终形成了一种独特的“企业主义”的劳资关系。而在分析韩国时，作者则揭示了在快速的工业化进程中，劳工阶级如何从相对弱势的地位，通过激烈的抗争，逐渐成为影响国家命运的重要力量。书中对两国在不同历史时期，面对的共同挑战（如技术进步、全球化）时，所采取的不同应对策略的对比，让我清晰地看到了它们各自的优势和局限。这本书不仅仅是关于日韩两国，它更是关于人类社会在发展过程中，如何处理“效率”与“公平”、“秩序”与“自由”之间永恒的张力。

从一个普通读者的角度来看，《冲突与协调：日韩两国劳资关系变迁的比较研究》这本书，最打动我的地方在于它不仅仅是一堆冷冰冰的数据和理论堆砌，而是充满了对现实问题的深刻洞察和人文关怀。作者在叙述日韩两国劳资关系的变迁时，并没有止步于抽象的概念，而是通过大量的案例和生动的故事，将那些抽象的制度和政策还原成了鲜活的社会图景。我读到书中描述日本早期工人运动时，能够感受到那种工人争取自身权益时的艰难与不易；而当我读到韩国民主化转型时期，劳工阶级如何成为推动社会进步的重要力量时，又会油然而生一股敬意。更让我印象深刻的是，作者并没有简单地将两国置于“成功”与“失败”的二元对立中，而是平等地呈现了它们各自的经验与教训。比如，书中对日本“终身雇佣制”在初期带来的稳定性和凝聚力进行了肯定，但也同时指出了其在面对全球化和人口老龄化挑战时所暴露出的一些僵化和效率低下问题。反观韩国，在经历了更为剧烈的劳资冲突后，其劳资关系的灵活性和适应性又有所增强。这种 nuanced 的分析，使得读者能够更全面、更客观地理解劳资关系发展的复杂性，也为我们思考当前中国劳资关系的现状和未来提供了重要的启示。

这是一本让我耳目一新的学术著作，作者以“冲突与协调”为主轴，深入剖析了日韩两国劳资关系在不同历史时期下的演变轨迹，其研究的深度和广度都令人叹服。我尤其欣赏作者在梳理两国关系时所采用的宏观视角，不仅关注微观层面的具体事件和政策，更将其置于更广阔的经济、社会和政治背景之下进行解读。例如，在探讨日本战后经济腾飞时期劳资关系的形成时，作者细致地描绘了企业内工会、终身雇佣制以及年功序列工资等制度如何被构建并发挥作用，以及这些制度在促进生产力提升和缓解劳资冲突方面的双重角色。与此同时，书中对韩国同期劳资关系的分析也同样精彩，特别是作者对韩国在快速工业化进程中，劳资矛盾如何激化，以及政府在其中扮演的角色进行了深刻的揭示。书中对于两国在应对经济危机、产业结构调整时，劳资关系所呈现出的不同应对策略和结果的比较，更是点睛之笔，使得读者能够清晰地看到不同国家在相似挑战面前所展现出的独特路径。整本书的论证逻辑严密，史料翔实，参考文献丰富，无疑为所有对东亚劳资关系感兴趣的研究者和学生提供了宝贵的参考。

《冲突与协调：日韩两国劳资关系变迁的比较研究》这本书，是一次让我受益匪浅的阅读体验。作者在研究日韩两国劳资关系的变迁时，展现出了非凡的洞察力和分析能力。我尤其欣赏书中对两国在不同发展阶段，劳资双方力量对比、博弈策略以及制度演变的细致梳理。例如，在分析日本战后经济奇迹时期，书中详细阐述了企业工会如何成为稳定劳资关系的重要基石，以及政府在其中扮演的“引导者”角色。而当经济进入停滞期，作者又深入分析了原有制度的局限性以及随之而来的劳资关系的调整。在对韩国的分析中，书中则着重揭示了其快速工业化过程中，劳资矛盾如何不断激化，以及民主化浪潮如何催生了更具力量的工会运动。书中对两国在面对全球化挑战时，如何调整劳动力市场政策，以及如何应对新出现的劳资问题（如零工经济、平台工作）的比较，都具有极强的现实指导意义。这本书让我深刻认识到，劳资关系的健康发展，离不开经济、社会、政治等多方面的协同作用，也离不开不断的改革和适应。

从一个对社会学和经济学有一定了解的读者角度来说，《冲突与协调：日韩两国劳资关系变迁的比较研究》这本书，最吸引我的地方在于其严谨的理论框架和扎实的实证研究。作者在分析日韩两国劳资关系时，并非孤立地看待，而是将其置于更广阔的社会历史背景下，运用了诸如制度主义、阶级分析、社会运动理论等多种理论工具，进行多角度的审视。书中对日本经济高速增长时期，政府、企业和工会之间形成的“三方协调”机制的深入剖析，以及对韩国在民主化转型过程中，劳工运动如何与政治改革相互作用的详细考证，都体现了作者深厚的学术功底。我尤其欣赏书中对于两国在应对经济危机（如1997年亚洲金融危机）时，劳资关系的变动和调整的比较研究，这为我们理解不同制度下的韧性和脆弱性提供了宝贵的案例。这本书不仅是对历史的回顾，更是对未来劳资关系发展的趋势进行预判，其研究成果对于政策制定者和社会学研究者都具有重要的参考价值。