Handbook of Industrial, Work and Organizational Psychology pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Sage Pubns

作者:Anderson, Neil (EDT)/ Ones, Deniz S. (EDT)/ Sinangil, Handan Kepir (EDT)/ Viswesvaran, Chockalingam

出品人:

页数:480

译者:

出版时间:2001-12

价格:$ 169.50

装帧:HRD

isbn号码:9780761964896

丛书系列:

图书标签:

工业心理学
组织心理学
工作心理学
心理学
人力资源
职业发展
组织行为
工作绩效
员工福利
领导力

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具体描述

Work in the 21st century requires new understanding in organizational behaviour: how individuals interact together to get work done. This volume brings together research on essential topics such as motivation; job satisfaction; leadership; compensation; organizational justice; communication; intra- and inter-team functioning; judgement and decision-making; organizational development and change. Psychological insights are offered on: management interventions; organizational theory; organizational productivity; organizational culture and climate; strategic management; stress; and job loss and unemployment.

工业、工作与组织心理学手册工业、工作与组织心理学手册是一部全面深入的著作，它旨在为研究人员、从业者和对人类行为在工作场所中作用感兴趣的任何人提供一份权威的、综合性的参考。本书不仅仅是对该学科当前知识的简单罗列，更是一次深入的探索，旨在揭示影响员工绩效、满意度、团队动力以及组织效能的复杂因素。本书的编辑和作者们汇聚了来自世界各地的顶尖学者和实践者，他们以严谨的学术态度和丰富的实践经验，为读者呈现了一幅跨越多个世纪、横跨多元文化的工业、工作与组织心理学发展图景。本书的结构设计精心，力求做到既有理论深度，又具实践指导意义。它首先从历史溯源入手，回顾了工业、工作与组织心理学从其萌芽时期到如今成为一门独立且至关重要的学科的发展历程。读者将了解到科学管理、人本主义运动等早期思潮如何奠定了学科的基础，以及二战后社会、技术和经济的变迁如何推动了其不断演进和拓展。这种历史的视角有助于理解当前研究的脉络和未来发展的方向。在深入探讨核心主题时，本书将重点放在以下几个关键领域：一、个体层面：人的特质、能力与动机本书深入剖析了个体层面的心理因素，这是理解工作场所行为的基石。人格与能力：手册详细探讨了各种人格特质（如大五人格模型）和认知能力（如流体与晶体能力）如何影响工作选择、工作绩效以及在组织中的适应性。它不仅介绍这些概念的理论框架，还阐述了如何在招聘、选拔和职业发展中使用相关的评估工具，并讨论了文化差异对人格和能力表现的影响。动机与激励：复杂的个体动机理论，如马斯洛的层次需求理论、赫兹伯格的双因素理论、自我决定理论以及期望理论等，在本书中得到了细致的阐释。重点在于如何将这些理论转化为实际的管理策略，以提高员工的工作投入、敬业度和产出。手册还将探讨外部激励（如薪酬、奖金）和内部激励（如成就感、自主性）的有效性，以及它们如何与个体价值观和工作性质相互作用。情绪与福祉：工作场所的情绪体验对员工的健康、满意度和绩效有着不可忽视的影响。本书将全面审视情绪智力、情绪劳动、压力管理以及工作倦怠等议题。它将介绍识别和应对工作场所负面情绪的策略，并强调促进员工心理健康和福祉的重要性，包括工作-生活平衡、心理安全感以及韧性的培养。职业发展与生涯管理：随着职业生涯的演变，个体需要不断适应新的挑战和机遇。本书将探讨职业决策过程、职业倦怠的预防与干预、以及组织在支持员工职业发展方面的作用。它还将关注生涯规划、技能更新和终身学习的重要性，尤其是在快速变化的就业市场中。二、群体与团队层面：人际互动与协作工作场所很少是孤立的个体活动，而是充满了复杂的群体动力和人际互动。团队动力与协作：本书将深入研究团队形成、发展和运作的各个阶段，包括团队目标设定、角色分配、沟通模式以及冲突管理。它将分析高效团队的特征，并探讨如何通过领导力、团队建设活动和有效的团队流程来提升团队绩效。沟通与信息传递：有效的沟通是组织成功的关键。手册将探讨组织内部的沟通渠道、障碍以及技术在沟通中的作用。它还将分析非语言沟通、倾听技巧以及跨文化沟通的挑战，并提供改善沟通效率的实践建议。领导力与追随：领导力是影响组织绩效的重要因素。本书将广泛介绍各种领导力理论，从传统的交易型领导到现代的变革型领导、仆人式领导，并分析不同领导风格在不同情境下的适用性。同时，手册也将关注追随者的角色，以及领导者与追随者之间的动态关系。权力、冲突与谈判：工作场所的权力结构、资源分配以及利益冲突是普遍存在的。本书将分析权力在组织中的来源和运用，探讨冲突的成因和应对策略，并介绍有效的谈判技巧，以实现互利的解决方案。三、组织层面：结构、文化与变革宏观的组织环境对个体和群体的行为产生深远影响。组织设计与结构：本书将审视不同的组织结构（如职能型、矩阵型、网络型）及其对效率、创新和员工满意度的影响。它将探讨如何根据组织的战略目标和外部环境来设计和优化组织结构。组织文化与价值观：组织文化是影响员工行为、态度和绩效的无形力量。手册将深入探讨组织文化的构成要素、形成过程以及测量方法。它将分析积极和消极组织文化的特点，并提供培养和塑造有益组织文化的策略，以促进员工的归属感和组织的凝聚力。组织变革与发展：在快速变化的时代，组织变革是常态。本书将系统地分析组织变革的驱动因素、过程和挑战。它将介绍各种变革管理模型，如路易斯·格鲁克的八步模型，并提供在推行变革时如何克服阻力、获得员工支持以及实现可持续变革的实操指南。人力资源管理：人力资源管理是连接个体与组织的关键职能。本书将从心理学的视角，深入探讨招聘与选拔、绩效管理、薪酬福利、培训与发展以及员工关系等领域。它将强调如何运用心理学原理来设计和实施更有效的人力资源策略，以吸引、留住和激励优秀人才。工作设计与工程：工作本身的设计对员工的动机、满意度和绩效有着直接影响。本书将介绍工作岗位设计的基本原则，如工作丰富化、工作轮调和工作扩大化，并探讨如何通过科学的工作设计来提升员工的敬业度和幸福感。四、跨领域议题与未来展望除了上述核心领域，本书还将触及一系列跨领域的议题，并展望学科的未来发展。工作场所的多样性与包容性：随着社会的发展，工作场所的多元化成为必然。本书将探讨种族、性别、年龄、性取向等多样性因素对工作场所的影响，并强调建立包容性工作环境的重要性。技术与工作的未来：人工智能、自动化和远程工作等新兴技术正在深刻地改变着工作的性质。本书将分析这些技术对员工技能需求、工作体验和组织结构的影响，并探讨组织如何适应这些变革。全球化与跨文化工作：在日益全球化的背景下，理解跨文化合作的挑战和机遇至关重要。本书将探讨不同文化背景下工作方式、沟通风格和管理实践的差异，并提供跨文化团队协作的建议。伦理与责任：工业、工作与组织心理学在实践中涉及到许多伦理问题，例如公平的招聘、保密的员工信息以及工作场所的歧视。本书将强调心理学从业者在工作中应遵循的伦理准则和职业责任。《工业、工作与组织心理学手册》不仅是一本知识的宝库，更是一份行动的指南。本书通过大量的案例研究、实证研究的总结以及对未来趋势的分析，为读者提供了应对当前和未来工作场所挑战的有力工具。它鼓励读者以批判性的思维去审视工作场所中的现象，并运用心理学原理来创造更高效、更公平、更人性化的工作环境。无论是正在攻读相关专业的学生，还是希望提升组织管理能力的专业人士，抑或是仅仅对人类在工作中的行为感兴趣的读者，都将从中受益匪浅。这本书将成为所有关注工作场所未来的人们不可或缺的参考。