Structural Models of Wage and Employment Dynamics pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Elsevier Science Ltd

作者:Bunzel, Henning (EDT)/ Christensen, Bent J. (EDT)/ Neumann, George R. (EDT)/ Robin, Jean-Marc (EDT)

出品人:

页数:612

译者:

出版时间:2006-4

价格:$ 160.40

装帧:HRD

isbn号码:9780444520890

丛书系列:

图书标签:

劳动力经济学
工资
就业
动态模型
结构模型
宏观经济学
时间序列分析
计量经济学
经济增长
劳动力市场

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具体描述

Structural Models of Wage and Employment Dynamics" contains selected papers from a conference held in honour of Professor Dale T. Mortensen upon the occasion of his 65th birthday. The papers are on some of Professor Dale T. Mortensen's current research topics: the development of equilibrium dynamic models designed to account for wage dispersion and the time series behaviour of job and worker flows. The conference is the sixth in a series. From the beginning there has been a close interplay among economic theorists, econometricians, and applied economists. This book also has a section with theoretical papers as well as sections with micro- and macro-econometric papers. These conferences have had significant influence on how we think about public policy in the labour market, and what kinds of data would be needed to answer questions about these policies. Contributions to Economic Analysis was established in 1952. The series purpose is to stimulate the international exchange of scientific information. The series includes books from all areas of macroeconomics and microeconomics.

薪资与就业动态的结构性模型本书深入剖析了现代经济中薪资与就业动态的复杂运作机制，旨在为读者提供一套严谨的分析框架，用以理解和预测这些关键经济指标的变动。本书的核心在于构建和运用一系列“结构性模型”，这些模型并非仅仅描述现象，而是力求揭示驱动薪资与就业变化的深层经济原理和市场力量。第一部分：理论基石与模型构建第一章：薪资与就业的基本理论回顾本章将首先梳理传统宏观经济学和微观经济学中关于薪资和就业决定的经典理论。我们将回顾供给与需求在劳动力市场上的作用，探讨工资作为劳动力边际生产力报酬的观点，以及失业的各种原因（如摩擦性失业、结构性失业、周期性失业）。此外，还会介绍一些重要的概念，如最低工资、工会谈判对工资的影响，以及不同类型的就业（全职、兼职、临时工）的特点。这些基础理论为后续模型的构建奠定了坚实的思想基础。第二章：结构性模型的设计原则本章将详细阐述构建结构性模型所遵循的核心原则。我们将强调模型需要具备的“结构性”特质：即模型应包含可识别的经济主体（如家庭、企业、政府）、明确的经济行为（如效用最大化、利润最大化）、以及可量化的市场相互作用。本书将区别于纯粹计量模型的“黑箱”性质，致力于构建能够解释经济现象背后因果关系的模型。我们将讨论模型设定的必要性，如何平衡模型的复杂性与可解释性，以及模型在预测和政策模拟中的价值。第三章：微观层面的薪资与就业模型本章聚焦于个体层面和企业层面的决策如何影响薪资与就业。我们将引入标准的微观经济学模型，如企业如何根据劳动力供给曲线和边际产出曲线来决定雇佣人数和支付工资。此外，本书还将探讨异质性劳动力市场模型，即认识到工人的技能、经验、教育程度存在差异，以及这些差异如何导致工资水平和就业机会的不同。我们将分析“搜寻与匹配”模型（Search and Matching Models）在解释劳动力市场摩擦和失业持续性方面的作用，以及这些模型如何被扩展来纳入技能不匹配、地理位置限制等现实因素。第四章：宏观层面的薪资与就业动态模型本章将视角从微观转向宏观，探讨宏观经济变量如何影响整体的薪资与就业水平。我们将介绍动态随机一般均衡（DSGE）模型的基本框架，以及这些模型如何被应用于分析薪资和就业的周期性波动。重点将放在模型中如何内生地刻画工资黏性（Wage Stickiness）和价格黏性（Price Stickiness），这是解释短期经济波动的关键。我们将讨论货币政策、财政政策以及外部冲击（如技术变革、国际贸易变化）对薪资与就业动态的影响，并展示如何通过模型进行量化分析。第二部分：模型应用与前沿探索第五章：企业层面的薪资决策与招聘策略本章将深入企业内部，分析企业在薪资设定和招聘过程中所面临的挑战和策略。我们将探讨不同类型的薪资制度，如固定工资、绩效工资、效率工资等，以及它们对员工激励、生产效率和劳动者留存率的影响。我们将分析企业如何权衡支付更高的工资以吸引和留顿时，可能带来的生产率提升与成本增加之间的权衡。此外，还会考察招聘过程中的信息不对称问题，以及企业如何通过各种渠道（如招聘会、在线平台）来搜寻合适的人才。第六章：劳动力市场搜寻与匹配的动态分析本章将着重于劳动力市场的搜寻与匹配过程，这是理解就业动态的关键。我们将详细阐述“搜寻与匹配”模型的数学形式和经济含义，包括搜寻强度、匹配效率、职位空缺和失业人数之间的关系。本书将展示如何利用这些模型来分析不同政策干预（如失业救济金、职业培训项目）对劳动力市场效率的影响。我们还将探讨模型如何被扩展以纳入“离职”因素，分析企业和个人的离职动机，以及离职率如何影响整体就业水平。第七章：薪资的结构性决定因素：技能、教育与职业本章将聚焦于导致薪资差异的结构性因素。我们将深入分析技能溢价（Skill Premium）的形成机制，即不同技能水平的劳动者所获得的工资回报差异。本书将探讨教育投资的回报，以及教育体系的结构如何影响劳动力市场的供给。我们还将分析不同职业的薪资结构，包括一些高薪职业的特征以及某些低薪职业的普遍困境。本书将利用数据和模型来量化这些结构性因素对薪资分配的影响，并讨论其对经济增长和社会公平的意义。第八章：技术变革与薪资就业的长期演进本章将探讨技术进步在塑造长期薪资与就业格局中的作用。我们将分析自动化、人工智能等新技术对劳动力市场带来的冲击，包括对不同技能劳动者需求的改变，以及可能出现的“技术性失业”。本书将运用模型来模拟技术变革的传播过程，以及它如何影响工资水平和就业结构。我们还将讨论“技能升级”和“终身学习”在适应技术变革中的重要性，以及社会和政府应该如何应对这些长期的结构性调整。第九章：不确定性、风险与薪资就业本章将引入不确定性和风险的概念，分析它们对薪资和就业决策的影响。我们将探讨经济周期中的风险，如衰退的可能性，以及这些风险如何影响企业的投资和招聘意愿。本书还将分析劳动者面临的风险，如失业风险、收入波动风险，以及他们如何通过储蓄、保险等方式来管理这些风险。我们将探讨在不确定性较高的环境下，薪资合同的灵活性和稳定性所扮演的角色。第三部分：模型应用与政策含义第十章：薪资与就业政策的结构性评估本章将运用本书构建的结构性模型，对各种薪资与就业相关的政策进行评估。我们将分析最低工资政策对就业水平、贫困率和企业利润的影响，并讨论不同程度的最低工资所带来的不同结果。本书还将深入研究失业救济金制度的设计，评估其在提供社会安全网和促进劳动力市场恢复之间的权衡。此外，我们还将考察工会制度、积极劳动力市场政策（如职业培训、就业服务）等对薪资和就业动态的影响。第十一章：经济衰退与复苏中的薪资就业动态本章将聚焦于经济衰退和复苏时期的薪资与就业变化。我们将运用动态模型来分析经济冲击如何引发失业率的上升和工资增长的停滞。本书将研究不同类型的衰退（如金融危机、疫情冲击）对劳动力市场的独特影响，以及复苏过程中工资和就业恢复的速度和模式。我们将利用模型来模拟不同刺激政策（如财政刺激、货币宽松）的效果，并评估它们在稳定劳动力市场和促进经济复苏中的作用。第十二章：全球化、贸易与国内薪资就业本章将探讨全球化和国际贸易对国内薪资与就业的影响。我们将分析贸易开放如何导致某些行业的就业转移和工资下降，同时可能在另一些行业创造新的就业机会和推高工资。本书将运用模型来量化贸易对不同技能劳动者和不同行业的影响，并讨论相关的政策含义，如贸易保护主义、产业政策以及劳动力市场调整支持。第十三章：薪资与就业模型的未来发展方向本章将展望薪资与就业模型研究的未来发展方向。我们将讨论如何将更多现实因素纳入模型，例如行为经济学原理（如非理性决策、损失规避）、更精细的劳动力市场细分（如按年龄、性别、种族），以及环境因素对就业和薪资的影响。本书还将探讨如何更好地结合大数据和人工智能技术，提升模型的预测能力和分析精度。最后，我们将讨论薪资与就业模型在解决更广泛的社会经济问题（如收入不平等、代际流动性）中的潜力。本书的宗旨是为读者提供一个理解和分析薪资与就业动态的强大而灵活的工具箱。通过深入理解这些结构性模型，读者将能够更好地解读经济新闻，评估政策影响，并为未来的经济发展趋势做出更明智的判断。