Downsizing in America pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Russell Sage Foundation Publications

作者:William J. Baumol

出品人:

页数:321

译者:

出版时间:2005-03-31

价格:USD 19.95

装帧:Paperback

isbn号码:9780871541383

丛书系列:

图书标签:

Downsizing
Corporate Restructuring
Layoffs
Employment
Business & Economics
Workplace Trends
Management
American Economy
Social Issues
Job Loss

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具体描述

In the 1980s early 1990s, a substantial number of U.S. companies announced major restructuring and downsizing. But we don't know exactly what changes in the U.S. and global economy triggered this phenomenon. "Downsizing in America combines an investigation of the underlying realities and causes of workforce reduction with an insightful analysis of the consequent shift in the balance of power between management and labor, to provide us with a deeper understanding of one of the major economic shifts of recent times--one with farreaching implications for all American workers.

《美国裁员潮：企业重组的冲击与个人命运的沉浮》引言二十世纪末以来，全球经济格局经历了一系列深刻的变革。科技的飞速发展、全球化进程的加速、市场竞争的日益白热化，以及新商业模式的不断涌现，都对企业的生存和发展提出了前所未有的挑战。在这种背景下，“裁员”——一个常常伴随着焦虑、不确定和变革的词汇，逐渐成为美国企业界乃至整个社会关注的焦点。本书《美国裁员潮：企业重组的冲击与个人命运的沉浮》并非直接阐述某本特定书籍《Downsizing in America》的内容，而是聚焦于这一宏大社会现象本身，深入剖析美国历史上出现的几次主要裁员浪潮，探讨其背后的经济动因、企业战略选择、对员工个体命运的影响，以及社会各界对此的反应与应对。本书力求从一个宏观的视角出发，通过史实的梳理、案例的分析、理论的探讨，为读者呈现一幅关于美国裁员现象的全景图。我们希望通过本书，能够帮助读者理解为何裁员会成为美国企业发展中反复出现的一种“常态”，它在不同历史时期呈现出怎样的特征，以及这场席卷而来的浪潮，究竟如何重塑了美国工人的职业生涯、家庭生活乃至整个社会结构。第一部分：历史的回响——裁员浪潮的演变第一章：萌芽与初现——早期工业时代的零星调整在现代意义上的大规模裁员出现之前，工业化初期的企业同样面临着经营的起伏。产能过剩、技术更新、经济衰退等因素，都会导致企业不得不进行人员调整。然而，这一时期的裁员往往是零散的、局部的，更多地被视为周期性经济波动下的必然结果，缺乏系统性的企业战略考量。本章将回顾工业革命时期，美国企业在面对市场压力时，是如何通过解雇工人来降低成本、调整生产的。我们将考察当时的劳工保护机制是否健全，以及工人面临的境遇与抗争。第二章：转型与阵痛——20世纪中后期的“结构性调整” 进入20世纪中后期，尤其是20世纪70年代末至90年代，美国经济经历了深刻的转型。制造业的衰落、服务业的兴起，以及全球化竞争的加剧，迫使许多传统行业进行大规模的“结构性调整”。“裁员”开始成为企业提升效率、优化资源配置、应对市场变化的重要手段。本书将深入分析这一时期裁员的特点：从大型工业企业到金融、零售等行业，裁员的范围不断扩大；从蓝领工人到白领雇员，裁员的群体日益广泛；“瘦身”、“精简”、“重组”等词汇开始频繁出现在企业公告中。我们将探讨这一时期导致裁员的主要经济因素，如技术进步带来的自动化、产业结构的变迁、以及企业所有权和管理模式的变化。第三章：新世纪的挑战——信息时代下的持续重塑进入21世纪，互联网技术的爆炸式发展、大数据分析的应用、以及新兴商业模式的崛起，再次颠覆了传统产业格局。科技公司的快速扩张与迭代，使得行业的“颠覆”和“重塑”成为常态，随之而来的便是裁员的“常态化”。即便是那些看似蒸蒸日上的科技巨头，也可能因为市场预测的失误、产品战略的调整、或竞争对手的崛起而进行大规模的裁员。本章将聚焦于新世纪以来，裁员现象在信息技术、互联网、人工智能等领域的新特征。我们将分析新经济环境下，企业裁员的决策逻辑、速度以及对创新和就业市场的影响。第二部分：驱动与博弈——裁员背后的逻辑第四章：经济效率的追求——成本削减与盈利能力的提升成本是企业生存和发展的生命线，而人力成本往往是企业最大的开支之一。本章将深入剖析裁员作为一种成本削减策略的逻辑。我们将分析企业如何通过裁员来降低工资、福利、培训等方面的支出，从而在激烈的市场竞争中获得成本优势。同时，我们也将探讨裁员如何通过优化组织结构、提高人均产出，来提升企业的整体盈利能力。这一章节将结合具体的经济学理论，如委托-代理理论、交易成本理论等，来解释企业在何种情况下会选择裁员作为一种最优的解决方案。第五章：战略调整的利器——业务剥离、并购与转型裁员并非仅仅是单纯的“减人增效”，它往往是企业更为宏大的战略调整的组成部分。当企业决定剥离非核心业务、进行大规模并购、或者进行产业转型时，裁员往往是伴随而来的必然结果。本章将聚焦于这些战略层面的原因。我们将分析企业如何通过裁员来剥离亏损的部门、整合合并后的冗余人员、以及为新业务的开展腾出资源。我们将通过具体的企业案例，来展现裁员在企业战略执行过程中的关键作用。第六章：管理层博弈与激励机制在许多情况下，裁员也与企业内部的管理层决策以及激励机制息息相关。本章将探讨管理层在裁员决策中的作用，以及他们可能面临的压力与动机。我们将分析高管薪酬、股票期权等激励机制，是否会间接或直接地促使管理层倾向于进行裁员以短期内提升股价，从而实现自身利益最大化。同时，我们也将探讨企业文化、股东压力等因素，如何影响管理层对裁员的决策。第三部分：个体的涟漪——员工命运的起伏第七章：失业的阴影——经济冲击与心理压力裁员对被解雇员工个体而言，无疑是一场巨大的冲击。本章将聚焦于裁员对员工个体造成的直接影响。我们将深入探讨失业带来的经济困境，包括收入中断、财务压力、以及对未来生计的担忧。同时，我们也将关注裁员对员工心理健康造成的负面影响，如焦虑、抑郁、自尊心受损、以及身份认同的危机。我们将引用研究数据和个人访谈，来展现失业阴影下的真实生活状态。第八章：职业的再定位——再就业的挑战与机遇在经历裁员的阵痛后，大多数被解雇的员工需要重新踏上职业生涯的征程。本章将重点探讨员工再就业的过程。我们将分析再就业所面临的挑战，包括技能不匹配、行业变迁、年龄歧视、以及劳动力市场的竞争。同时，我们也希望能够展现员工在面对困境时的韧性与适应能力，以及他们如何通过再培训、转行、创业等方式，重新找到职业的出路。我们将讨论哪些因素有助于员工成功实现职业的再定位。第九章：社会保障与劳工权益的困境裁员潮的出现，也暴露了现有社会保障体系和劳工权益保护机制的不足。本章将关注裁员背景下，社会保障体系的作用与局限。我们将分析失业救济金、再就业援助项目等措施，在多大程度上能够缓解被裁员工的困境。同时，我们也将探讨工会的作用、劳动法的完善，以及社会政策的调整，在应对大规模裁员问题上的必要性与挑战。第四部分：社会的呼应——反思与前瞻第十章：企业责任与道德困境裁员行为在带来经济效益的同时，也引发了关于企业社会责任的深刻讨论。本章将探讨在裁员问题上，企业应该承担怎样的道德责任。我们将分析企业在进行裁员决策时，是否应该考虑对员工、对社区、对社会的长远影响。我们也将讨论如何平衡股东利益与员工福祉，以及如何建立更加人性化的裁员流程和补偿机制。第十一章：政策的调适与未来的路径面对持续的裁员现象，政府和社会需要做出怎样的政策调适，以应对未来的挑战？本章将对当前的政策进行评估，并提出未来的可能路径。我们将探讨如何通过教育和培训体系的改革，提升劳动力的适应性；如何加强对企业的监管，防止不当裁员行为；以及如何构建更加公平和有韧性的劳动力市场。结论：在变革中寻找平衡本书旨在通过对美国裁员潮的深入剖析，为读者提供一个理解这一复杂现象的框架。我们认识到，裁员在一定程度上是市场经济发展和企业优胜劣汰的必然产物。然而，我们也必须关注裁员背后所带来的个体痛苦和社会成本。如何在追求经济效率的同时，最大限度地保护员工的权益，促进社会的公平与稳定，是未来我们需要持续探索的重大课题。本书并非提供一个简单的解决方案，而是希望通过梳理历史、剖析动因、展现个体命运，引发更广泛的思考和讨论，共同为构建一个更加包容和可持续的未来而努力。本书的写作，期望能够超越简单的新闻报道和泛泛的评论，深入挖掘现象背后的经济逻辑、社会动因和人文关怀，力求为读者提供一份深刻而有价值的阅读体验。