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出版者:Butterworth-Heinemann

作者:Race, Phil/ Smith, Brenda D.

出品人:

页数:132

译者:

出版时间:1996-3

价格:$ 62.09

装帧:Pap

isbn号码:9780884152880

丛书系列:

图书标签:

培训技巧
培训师
教学方法
技能提升
职场技能
学习与发展
培训设计
成人学习
沟通技巧
领导力

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具体描述

'500 Tips for Trainers' is a treasure trove of more than 500 enlightening, practical suggestions. all are easy to read and simple to use.

This handbook is great as a quick reference when it's time to:

*organize the venue

* create flip charts and handouts

* motivate the participants

* fill five minutes until coffee

This entertaining book is packed with good ideas, creative techniques, and extensive appendices available for photocopying. It is a basic handbook for trainers in areas such as industry, government, and healthcare, as well as for personnel and HRD staff, and staff development officers in education.

Phil Race, an open and flexible learning specialist, conducts staff development workshops on learning, teaching, and assessment throughout the world. He has co-authored many books, including '500 Tips for Tutors', '500 Tips for Teachers' and 'Assess Your Own Teaching Quality'.

Brenda Smith is teaching and learning quality manager at Nottingham Trent University. She facilitates seminars and is co-editor of 'Research, Teaching and Learning in Higher Education'.

《精进：不止于传授——卓越培训师的自我修炼与深度赋能》内容梗概：本书并非一本简单的“技巧堆砌”手册，而是一部为致力于成为真正卓越培训师的你量身打造的深度修炼指南。它将带你超越知识传递的层面，深入探索培训师内在的成长之道，以及如何通过精细化的设计与互动，激发学员内在的学习动力，实现更深刻、更持久的改变。我们将从“心”出发，剖析卓越培训师应具备的思维模式与职业素养；从“技”出发，系统阐述进阶的教学设计、引导技巧与创新方法；从“人”出发，聚焦如何理解与连接学员，构建积极的学习生态。本书旨在帮助你构建一套属于自己的、可复用的、不断精进的培训体系，成为一名能够点燃热情、启迪智慧、赋能未来的教育者。目录预览（部分）：第一部分：卓越培训师的心智模型——重塑你的内在驱动力 1. 超越“知道”：培养“成为”的培训师从“讲师”到“教练”的身份转变：理解角色的演变与核心区别。成长的内在逻辑：从外在认可到内在驱动的动力升级。 “同理心”的深度应用：走进学员内心，理解其痛点与渴望。构建“终身学习者”的心态：拥抱未知，持续迭代你的知识与技能。 2. “影响力”而非“控制力”：重塑你的领导力视角如何通过信任建立连接：以真诚赢得尊重。引导而非说教：激发自主思考，而非被动接受。 “授权”的艺术：赋能学员，让他们成为学习的主导者。应对挑战与质疑：将冲突转化为成长的契机。 3. “学习设计”的哲学：回归教育的本质学习的“为什么”：明确培训目标背后的深层价值。 “需求分析”的精进：从表面问题到根本需求的挖掘。 “学习生态”的构建：超越课堂，延伸学习的边界。 “意义建构”：让知识与学员的经验产生连接。第二部分：进阶培训设计与交付——打造引人入胜的学习体验 1. “结构化”与“灵活性”的平衡：从课程大纲到动态流程课程内容的“骨架”搭建：逻辑清晰、层次分明的结构设计。 “节奏感”的把握：动静结合，张弛有度的课堂流程。 “关键节点”的设计：如何设置信息爆发点与反思暂停。应对“意外”的预案：如何流畅切换，保持学习的连贯性。 2. “互动”的精髓：超越表面的“参与” “提问”的艺术：从开放式到引导性，激发深度思考。 “讨论”的设计：如何引导有价值的观点碰撞。 “反馈”机制的搭建：建设性的回馈，促进持续改进。 “游戏化”的策略：在趣味中提升参与度与记忆度。 “案例分析”的深化：从“复述”到“应用”的飞跃。 3. “教学工具”的创新应用：让学习“活”起来视觉化呈现的魔力：图表、模型、故事的有效结合。多媒体资源的智能运用：视频、音频、在线工具的整合。 “体验式学习”的设计：实践、模拟、角色扮演的深度融入。 “即时反馈”工具：实时了解学员学习状态。 4. “引导”的微妙之处：成为学习的“催化剂” “倾听”的修炼：捕捉学员的言外之意。 “提问”的层次：从理解到探究，再到创造。 “总结”的技巧：梳理关键信息，强化学习成果。 “鼓励”的力量：激发学员的自信与主动性。第三部分：连接与赋能——构建持续的学习与成长 1. 理解你的学员：走进他们的世界 “学习风格”的识别与应对：满足不同学员的需求。 “动机”的挖掘与激发：如何点燃学员的学习热情。 “情绪管理”：如何处理学员的紧张、焦虑与抵触。 “个性化支持”：为不同层次的学员提供适宜的帮助。 2. 构建“学习共同体”：让彼此成为彼此的资源 “协作学习”的设计：鼓励学员之间的互助与分享。 “知识共享”的机制：建立学员之间的经验交流平台。 “社群”的运营：将课堂延伸至课后，形成持续的连接。 “导师制”的探索：一对一的支持与引导。 3. “培训效果”的深度评估：衡量真正的改变超越“满意度”：关注学习的“迁移”与“影响”。 “行为改变”的追踪：如何评估培训是否转化为实际行动。 “绩效提升”的衡量：培训对业务成果的影响。 “长期反馈”机制的建立：持续收集与分析数据。 4. “持续成长”的路径：你的下一个里程碑 “反思”的习惯：从每次培训中汲取经验。 “教练式辅导”：发展你的教练能力，帮助他人成长。 “教学设计”的迭代：不断优化你的课程与方法。 “知识体系”的构建：形成你独特的培训理念与方法论。作者寄语：在信息爆炸、变化加速的时代，培训师的角色愈发关键，也愈发充满挑战。我们不仅是知识的传递者，更是激发者、引导者、赋能者。本书旨在为你提供一个系统性的框架，帮助你从“传授”走向“精进”，从“技巧”走向“智慧”，从“课堂”走向“生命”。每一位渴望成为卓越培训师的你，都拥有巨大的潜力。这本书将是你探索内心、磨砺技艺、连接他人的旅程中，一位不可或缺的伙伴。它不会直接告诉你“这样做”，而是引导你“为什么这样做”，并鼓励你“如何做得更好”。我们将一同深入挖掘学习的本质，重塑培训的意义，最终帮助你成为一名能够真正点燃他人、改变他人的教育者。愿本书能激发你内在的成长火花，助你在培训的道路上，不断精进，绽放属于你的独特光芒。目标读者：企业内训师、外部培训师、职业讲师。希望提升教学设计、引导和学员互动能力的培训从业者。渴望从“讲授者”转变为“学习引导者”的教育工作者。对个人成长、知识分享和影响力构建感兴趣的职场人士。管理者、团队领导者，希望提升团队学习氛围与成员成长能力的领导者。本书特色：深度而非广度：聚焦于培训师核心能力的深度挖掘与系统提升，而非罗列大量浅层技巧。理念驱动：强调培训师的心智模型、教育哲学，从根本上提升培训的质量与影响力。实践导向：提供大量可操作的原则、方法与工具，帮助读者将其应用于实际工作中。系统性：围绕培训师的成长，构建从内在修养到外在实践的完整体系。启发性：鼓励读者思考，形成自己的培训风格与方法论，而非照搬照抄。人文关怀：强调对学员的理解与连接，构建积极的学习生态。《精进：不止于传授——卓越培训师的自我修炼与深度赋能》将是你开启培训生涯新篇章、实现职业飞跃的宝贵财富。