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出版者:Temple University Press

作者:Andrew Ross

出品人:

页数:298

译者:

出版时间:2004-08-06

价格:USD 21.95

装帧:Paperback

isbn号码:9781592131501

丛书系列:

图书标签:

蓝领工人
阶级斗争
社会阶层
美国社会
工作
贫困
不平等
社会问题
纪实文学
口述历史

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具体描述

While the internet bubble has burst, the New Economy that the internet produced is still with us, along with myth of a workplace built around more humane notions of how people work and spend their days in offices. No-Collar is the only close study of New Economy workplaces in their heyday. Andrew Ross, a renowned writer and scholar of American intellectual and social life, spent eighteen months deep inside Silicon Alley in residence at two prominent New Economy companies, Razorfish and 360hiphop, and interviewed a wide range of industry employees in other cities to write this remarkable book. Maverick in their organizations and permissive in their culture, these workplaces offered personal freedoms and rewards that were unheard of in corporate America. Employees feared they may never again enjoy such an irresistible work environment. Yet for every apparent benefit, there appeared to be a hidden cost: 70-hour workweeks, a lack of managerial protection, an oppressive shouldering of risk by employees, an illusory sense of power sharing, and no end of emotional churning. The industrialization of bohemia encouraged employees to think outside the box, but also allowed companies to claim their most free and creative thoughts and ideas. In these workplaces, Ross encountered a new kind of industrial personality, and emerged with a sobering lesson. Be careful what you wish for. When work becomes sufficiently humane, we tend to do far too much of it, and it usurps an unacceptable portion of our lives. He concludes that we should not have to choose between a personally gratifying and a just workplace, we should strive to enjoy both.

《无形枷锁：重塑工作与生活的界限》在这个由技术驱动、瞬息万变的时代，我们与工作的关系正在经历一场深刻的重塑。曾经清晰可见的职业轨迹、朝九晚五的固定模式，以及工作与生活之间泾渭分明的界限，如今正变得模糊不清，甚至荡然无存。“无形枷锁”并非指代某种特定的工作方式，而是指向一种普遍存在的、难以言说的束缚感，它悄然渗透进我们生活的方方面面，让我们在追逐职业成就的同时，也可能付出沉重的个人代价。本书将带领读者深入剖析这种“无形枷锁”的根源、表现形式以及它对个体、组织和社会带来的深远影响。我们并非要否定努力的价值，也不是要鼓吹某种特定的“反工作”思潮，而是希望通过一次审慎的探索，帮助我们重新审视当下复杂的工作现实，寻找一种更健康、更可持续、也更能实现自我价值的生活方式。第一部分：枷锁的形成——那些看不见的限制 “无形枷锁”的形成并非一蹴而就，它是在一系列社会、经济和技术变迁中逐渐编织而成的。技术洪流的裹挟：智能手机、高速网络、远程协作工具的普及，极大地模糊了工作场所的物理边界。我们随时随地都能连接到工作，这意味着工作也可能随时随地侵入我们的私人空间。邮件、消息、工作群组24小时不间断的提醒，让我们仿佛永远处于“在线”状态，难以真正地“离线”。这种“永远在线”的文化，虽然带来了灵活性，但也滋生了一种无形的压力，让我们觉得必须随时待命，无法享受真正的休息。绩效导向的文化侵蚀：现代社会高度强调效率和产出。量化的绩效指标、KPIs（关键绩效指标）以及持续的竞争压力，迫使人们不断追求更高的工作效率和更突出的业绩。这种对“成果”的过分关注，容易导致过度劳累和身心俱疲，而忽略了工作的过程本身所能带来的意义和满足感。当个人的价值完全被工作表现所定义时，一旦遭遇挫折或无法达到预期，极易产生巨大的自我否定和焦虑。 “奋斗者”叙事的迷思：媒体、流行文化以及社会舆论中，充斥着关于“奋斗”、“拼搏”、“成功学”的叙事。这些叙事往往将长时间工作、牺牲个人生活视为通往成功的必经之路，并将其美化为一种值得骄傲的品质。然而，这种叙事可能掩盖了过劳的真实危害，并让那些选择平衡工作与生活的人感到内疚或被视为“不够努力”。它营造了一种“正常”的工作模式，即“为工作而活”，而非“为生活而工作”。经济不确定性下的焦虑：在经济全球化和不确定性日益增大的背景下，许多人面临着职业发展的不稳定、就业机会的竞争以及对未来的担忧。这种不安全感驱使人们更加拼命地工作，以期获得更高的收入、更好的职位和更强的职业保障。他们可能牺牲休息、健康和个人兴趣，将所有精力投入到工作中，试图以此来对抗外部的不确定性。 “公司即家庭”的模糊化：许多企业为了提升员工的归属感和忠诚度，会营造一种“公司即家庭”的氛围。然而，这种模式有时也会模糊工作与私人生活的界限，让员工在情感上过度依赖公司，并将公司利益置于个人需求之上。当公司要求员工为“大家庭”付出更多时，员工可能难以拒绝，即使这会牺牲他们的个人时间和精力。第二部分：枷锁的表现——那些难以言喻的困境 “无形枷锁”的表现形式多种多样，它们可能体现在工作效率的下降、身心健康的危机，以及个人价值感的失落。 “忙碌的幻觉”：许多人感觉自己每天都很忙，却不知道自己在忙些什么。大量的电子邮件、会议、琐碎的事务占据了他们的时间，让他们疲于奔命，却无法专注于真正重要或有创造性的工作。这种“低效的忙碌”，是“无形枷锁”下最常见的症状之一，它消耗了宝贵的时间和精力，却未能带来实质性的进展。工作倦怠与情绪耗竭：长期处于高压、高强度的工作状态下，容易导致工作倦怠。这不仅仅是疲劳，更是一种深层次的情绪、身体和精神的耗竭。表现为对工作失去兴趣、情绪低落、易怒、注意力不集中、失眠、食欲不振等。它会极大地影响个人的生活质量，甚至可能引发更严重的心理健康问题。个人生活被压缩：当工作占据了绝大部分时间和精力时，个人生活便会遭受挤压。与家人朋友相处的时间减少，兴趣爱好被搁置，学习新技能的机会被剥夺，甚至基本的生理需求（如睡眠、饮食、运动）也可能被牺牲。生活失去了应有的丰富性和乐趣，变得单调乏味，甚至充满负罪感。身份认同的单一化：许多人会将自己的身份认同完全与职业绑定。“我是做什么的”似乎取代了“我是谁”。一旦在工作中遇到挫折，或者面临失业，他们会感到巨大的失落感和自我怀疑，因为他们赖以生存的身份基础似乎瞬间崩塌。这种单一化的身份认同，让他们在生活中变得脆弱。 “旁观者”的沉默：尽管许多人都能感受到“无形枷锁”的存在，但往往难以打破。一方面，对工作机会的担忧让他们不敢轻易反抗；另一方面，社会普遍认可的“努力”文化，也让他们难以公开表达自己的困境，以免被贴上“不负责任”或“能力不足”的标签。这种沉默，使得“枷锁”得以延续。身体健康的警示：长期的压力和不良的生活习惯，会逐渐侵蚀身体健康。从头痛、腰酸背痛到更严重的疾病，如心血管疾病、消化系统问题、免疫力下降等，身体发出的警示信号常常被忽视，直到问题变得严重才引起重视。第三部分：挣脱与重塑——走向更自由的工作与生活 “挣脱无形枷锁”并非一蹴而就，它需要个体、组织乃至社会的共同努力。本书将探讨一系列切实可行的策略和方法，帮助我们找回对工作和生活的掌控感。重新定义“成功”：摆脱对单一成功标准的迷恋，建立更全面、更个性化的成功定义。成功不仅是职业上的成就，也包括身心健康、人际关系的和谐、个人价值的实现以及对社会贡献的满足感。认识到生活的多维度，才能摆脱工作的单一绑架。划定清晰的界限：学习并实践设定工作与生活的界限。这包括设定工作时间，学会拒绝不必要的加班，在非工作时间尽量不处理工作邮件和信息，并为自己预留独处、放松和与家人朋友相处的时间。这并非自私，而是为了保持长期的活力和效率。拥抱“慢工作”的智慧：并非所有的高效都意味着“快”。有时候，“慢下来”反而能带来更深的思考、更佳的创意和更持久的动力。学会专注，减少干扰，有意识地安排休息和反思的时间，让工作变得更有深度和意义。提升“情绪韧性”：学习管理自己的情绪，培养应对压力和挫折的能力。通过正念练习、冥想、运动、倾诉等方式，增强内心的平静和力量，从而更好地应对工作中的挑战。发展多元的身份认同：鼓励发展工作之外的兴趣和爱好，积极参与社区活动，建立更广泛的人际关系。这样，即使在工作中遇到困难，也能从其他领域获得支持和价值感，避免身份的单一化。倡导健康的组织文化：组织应承担起责任，营造支持员工健康工作与生活的文化。这包括提倡合理的工作负荷，鼓励员工休假，提供心理健康支持，以及改革绩效评估体系，使其更加人性化和多维度。拥抱科技的“利器”而非“枷锁”：学习更有效地利用科技工具，提高工作效率，而不是被科技所奴役。例如，利用自动化工具处理重复性任务，利用协作平台优化沟通，同时也要学会限制科技的使用，避免其侵占私人生活。培养“自我关怀”的意识：将自我关怀视为一种责任，而不是一种奢侈。认识到充足的休息、健康的饮食、规律的运动以及心理的健康，是支持我们高效工作和幸福生活的基础。《无形枷锁》并非一本教人如何“逃避”工作，而是鼓励我们以一种更清醒、更自主的方式去面对工作。它是一次关于如何在中庸之道上找到平衡的探索，如何在追求事业发展的同时，不牺牲我们作为人的基本需求和尊严。通过理解“无形枷锁”的本质，并积极采取行动，我们可以逐步解开那些束缚我们的链条，重塑一种真正属于自己的、更自由、更有价值的工作与生活。