Structural Unemployment in Western Europe

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出版者:Mit Pr
作者:Werding, Martin 编
出品人:
页数:440
译者:
出版时间:2006-3
价格:$ 50.85
装帧:HRD
isbn号码:9780262232463
丛书系列:
图书标签:
  • Structural unemployment
  • Western Europe
  • Labor economics
  • Unemployment
  • Economic policy
  • Labor market
  • Social policy
  • Economic conditions
  • Employment
  • Europe
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具体描述

Structural unemployment, or persistently high levels of unemployment that do not follow the ups and downs of a typical business cycle, varies significantly across industrialized countries. In this CESifo volume, leading labor economists analyze the widely diverging patterns of long-term unemployment across Western Europe. Drawing on recent developments in labor market theory and macroeconomics to explain the emergence and persistence of unemployment, the studies look for fundamental explanations and common patterns that might lead to policy solutions.The two opening chapters offer overviews of the problem: European labor market expert Stephen Nickell highlights the unemployment situation in the "Big Four" continental European states of France, Germany, Italy, and Spain, and American economist Edmund S. Phelps focuses on new theoretical approaches that examine institutional factors influencing unemployment in a given country. Following these introductory essays, prominent economists consider the experiences of their home countries, in chapters on Denmark, Sweden, the Netherlands, Finland, Ireland, the United Kingdom, France, Germany, Italy, and Spain. By taking advantage of the richness of research conducted at a national level and making the work accessible to an international audience, this volume contributes to a new understanding of structural unemployment and how it can be overcome through labor market reforms and other economic policy measures.Contributors:Torben Andersen, Samuel Bentolila, Norbert Berthold, Guiseppe Bertola, Rainer Fehn, Pietro Garibaldi, Bertil Holmlund, Juan F. Jimeno, Erkki Koskela, Stephen J. Nickell, Jan C. van Ours, Edmund S. Phelps, Jean Pisany-Ferry, Christopher Pissarides, Roope Uusitalo, Brendan Walsh, Martin Werding

劳动市场的新范式:解构与重塑 在二十世纪末与二十一世纪初交替之际,西方欧洲的劳动力市场正经历着前所未有的转型。本书并非聚焦于特定类型的失业,而是旨在深入剖析驱动这一转变的宏观经济逻辑、结构性变化及其对社会经济格局的深远影响。我们将超越传统的失业定义,着眼于更为动态和复杂的劳动市场互动,探索技术革新、全球化浪潮、人口结构演变以及制度性因素如何共同塑造了当代欧洲的就业图景。 第一部分:经济结构的深层变革与劳动力的适应 本书的第一部分将首先审视西方欧洲经济结构在过去几十年中发生的根本性变化。工业化时代的辉煌逐渐为服务经济和知识经济的崛起所取代。这种产业结构的转移并非平滑过渡,而是伴随着劳动力技能需求的剧烈波动。传统制造业的萎缩,尤其是在一些长期依赖重工业的地区,意味着大量曾经稳定的工作岗位消失,而新兴产业的扩张又对劳动力的教育背景、专业技能和适应能力提出了新的要求。 我们将详细考察不同国家和地区在这一结构转型中的表现差异。一些经济体能够相对迅速地调整其教育和培训体系,为劳动力提供适应新经济需求的技能;而另一些经济体则在这方面显得滞后,导致劳动力市场出现技能错配的现象。这种错配并非简单的“找不到工作”或“找不到工人”,而是劳动者拥有的技能与市场实际需求之间存在的结构性鸿沟。我们将分析造成这种鸿沟的根源,包括教育体系的僵化、职业培训的不足、以及劳动力流动性的障碍。 全球化进程无疑是这一变革的关键驱动力之一。商品、资本和服务跨国流动的加速,一方面为欧洲带来了新的贸易机会和投资,另一方面也使得部分劳动密集型产业面临来自低成本经济体的激烈竞争。这导致了部分企业将生产转移至海外,进一步加剧了本国劳动力的结构性调整压力。本书将深入探讨全球化对不同行业、不同技能水平劳动者带来的影响,并分析各国政府为应对这一挑战所采取的政策措施,例如产业升级、技术创新激励以及贸易保护政策的权衡。 技术进步,尤其是数字技术和自动化技术的飞速发展,是另一股强大的变革力量。人工智能、机器人技术和大数据分析正在以前所未有的速度改变着生产方式和工作内容。某些重复性、流程化的劳动岗位正逐渐被自动化取代,而对那些需要创造力、批判性思维、情感智能以及复杂问题解决能力的岗位需求却在不断增长。我们将分析这种技术驱动的劳动力市场“两极分化”现象,即高技能岗位需求旺盛,而中低技能岗位则面临压力。这不仅影响着个体的就业前景,也对社会阶层固化和收入分配带来了新的挑战。 第二部分:人口结构变迁与劳动参与的新格局 人口结构的变化是理解西方欧洲劳动市场演进的另一重要维度。老龄化是当前欧洲普遍面临的趋势,出生率下降和预期寿命延长共同作用,导致劳动年龄人口比例的下降和老年人口比例的上升。这一趋势对劳动力供给、社会保障体系以及代际经济负担带来了巨大压力。 我们将研究老龄化对劳动力市场供给的影响。退休年龄的延迟、老年人再就业的意愿和能力,以及移民劳动力的补充,都是影响未来劳动力供给的关键因素。本书将分析不同国家在应对人口老龄化方面的策略,包括鼓励生育、吸引和整合移民、以及改革养老金和医疗保障体系。 同时,女性劳动参与率的提高也改变了劳动市场的构成。尽管近年来取得了显著进步,但性别工资差距、玻璃天花板以及育儿责任分配不均等问题仍然存在。我们将考察这些因素如何影响女性的职业发展和整体劳动力市场的效率。此外,新兴的灵活就业模式,如零工经济、自由职业和远程工作,也为劳动参与提供了新的可能性,但也带来了对劳动者权益保障、社会福利以及职业发展路径的新思考。 第三部分:制度性因素与劳动市场弹性 除了宏观经济和人口结构因素,制度性因素在塑造劳动市场结构中扮演着至关重要的角色。本书的第三部分将深入探讨这些制度如何影响劳动力的供给、需求、流动性以及整体的经济弹性。 劳动法规,包括雇佣合同、解雇保护、最低工资标准以及工会力量,对劳动市场的灵活性和效率有着直接影响。过于僵化的劳动法规可能抑制企业招聘的意愿,增加劳动力市场的摩擦;而过于宽松的法规则可能导致劳动者权益受损,加剧不稳定性。我们将比较不同欧洲国家在劳动法规改革上的经验和教训,分析如何在保障劳动者权益的同时,提升劳动市场的适应性和竞争力。 社会保障体系,包括失业救济、疾病津贴、养老金等,是劳动者抵御风险的重要屏障,但也可能影响劳动者的就业动机。我们将分析不同福利模式对劳动参与率和失业周期的潜在影响,以及如何在提供充分社会安全网的同时,鼓励积极的就业政策。 教育和培训体系的质量和可及性,是决定劳动力技能供给的关键。本书将审视各国在提供终身学习机会、技能再培训以及对接新兴产业需求方面的努力。缺乏有效的技能提升途径,会加剧劳动者在结构性变革中的脆弱性。 此外,我们还将探讨劳动力市场的政策性干预,包括积极的就业服务、职业咨询、创业支持以及对特定行业和地区的扶持政策。这些政策的有效性,需要基于对劳动市场结构性变化的深刻理解,并能够灵活调整以适应不断变化的环境。 第四部分:展望与政策启示 本书的最后一部分将总结前文的分析,并着眼于未来。我们并非为特定类型的失业提供“一揽子”解决方案,而是强调理解和应对劳动市场结构性变革的必要性。未来的劳动市场将更加动态和不确定,对劳动者的适应能力、学习能力和终身学习的意愿提出了更高要求。 我们将探讨如何构建一个更具弹性和包容性的劳动市场。这包括: 赋能劳动者: 加强终身学习和技能再培训体系,帮助劳动者适应技术和产业变革,掌握未来就业所需的核心技能。 促进企业创新与转型: 鼓励企业投资于技术研发和员工培训,支持它们向高附加值产业转型,创造新的就业机会。 优化制度环境: 改革劳动法规和社会保障体系,在保障劳动者基本权益的同时,提升劳动力市场的灵活性和效率。 加强社会对话: 促进政府、企业、工会和教育机构之间的合作,共同应对劳动市场的挑战,形成共识和合力。 包容性发展: 关注不同群体,包括青年、老年人、低技能劳动者以及移民,确保他们在转型过程中不被落下,并能分享经济发展的成果。 本书旨在为政策制定者、经济学家、社会学者以及所有关心劳动市场未来的人士提供一个系统性的分析框架,帮助我们更深刻地理解西方欧洲劳动市场正在经历的深刻转型,并共同探索构建一个更具韧性、更具活力、更具包容性的未来劳动范式。我们相信,只有深刻理解结构性变化的力量,才能更有效地引导和塑造劳动市场的未来,确保经济的可持续发展和社会福祉的增进。

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