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出版者:Greenwood Pub Group

作者:Gilley, Jerry W./ Gilley, Ann

出品人:

頁數:140

译者:

出版時間:2007-2

價格:$ 39.49

裝幀:HRD

isbn號碼:9780275992903

叢書系列:

圖書標籤:

領導力
管理
教練
團隊建設
績效提升
溝通技巧
員工發展
職業發展
人際關係
高效工作

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具體描述

This series provides a unique library of insights and information designed to help managers develop a portfolio of outstanding skills. In "The Manager as Coach", the authors focus on the key purposes of coaching - improving individual performance, solving problems, and securing results - in order to address the challenges of effective management head-on. Dispelling popular myths and misconceptions about coaching as a passing fad or a collection of superficial motivation techniques, they offer practical tools for mastering the skills of effective coaching to the benefit of employees and the organization, identifying four primary roles that managers - as coaches - play on a regular basis: trainer, career advisor, strategist, and performance appraiser. Featuring diagnostic exercises, worksheets, and a listing of resources, "The Manager as Coach" will help readers develop the qualities and skills to align individual and organizational goals and forge dynamic, productive relationships.

好的，這是一本關於領導力與組織變革的圖書簡介，內容詳實，旨在幫助現代管理者提升其戰略洞察力和變革推動能力。 --- 破局與重塑：在復雜時代駕馭組織進化的領導力藍圖作者：[此處留空，或填寫虛構作者名] 齣版社：[此處留空，或填寫虛構齣版社名] 內容導讀：在信息爆炸、市場迭代速度以“秒”計算的今天，傳統的層級管理模式正麵臨前所未有的信任危機與效率瓶頸。組織不再是一個靜態的機器，而是一個動態的、不斷自我演化的生命體。對於身處中高層領導崗位的專業人士而言，“如何從一個指令的發布者，轉變為一個願景的激發者和變革的架構師？” 是決定其職業生涯乃至組織命運的核心議題。《破局與重塑：在復雜時代駕馭組織進化的領導力藍圖》並非又一本關於“軟技能”或“情商提升”的空泛之作。它是一部深度聚焦於戰略落地、組織結構優化和文化韌性構建的實戰指南，旨在為那些渴望帶領團隊穿越不確定性迷霧、實現可持續增長的決策者，提供一套係統化、可操作的框架。本書的核心論點在於：真正的領導力不再依賴於職位賦予的權力，而是植根於對係統性思維的掌握和跨界整閤的能力。我們生活在一個VUCA（易變、不確定、復雜、模糊）的世界，任何單一的解決方案都注定失效。因此，本書將領導力解構為三大相互支撐的支柱：洞察力（Perception）、架構力（Architecture）和韌性（Resilience）。 --- 第一部分：洞察力——重構認知的羅盤在信息過載的環境中，識彆真正的“信號”而非“噪音”是領導者的首要任務。本部分深入探討瞭如何構建超越短期業績考核的長期戰略視角。 1. 穿透周期的戰略透視：探討瞭“慢思考”與“快決策”的平衡藝術。我們將解構如何利用情景規劃（Scenario Planning）技術，而非依賴僵化的五年計劃，來預見潛在的市場斷層與技術顛覆點。內容詳述瞭如何運用波特五力分析的現代化版本——生態係統映射，來理解競爭格局中的價值流動方嚮。 2. 從數據到智慧：決策的認知校準：關注人類決策中的係統性偏差。本書提齣瞭“反事實檢驗工作坊”模型，鼓勵領導者主動尋找否定自己核心假設的證據，以避免“確認偏誤”對戰略方嚮的誤導。同時，深入分析瞭“黑天鵝事件”管理並非依賴預測，而是依賴於預先構建的組織“免疫係統”。 3. 價值主張的迭代動力學：探討瞭在新興技術（如AI、生物科技）快速滲透的背景下，企業的核心價值主張如何保持活力。我們引入瞭“價值熵減模型”，闡釋瞭組織必須持續地自我清理過時的流程和假設，以避免因內部慣性而導緻的價值衰減。 --- 第二部分：架構力——設計高效的組織體現代組織麵臨的最大挑戰之一是：如何設計一個既能保證核心業務的穩定産齣，又能快速孵化創新項目的結構？本書提供瞭關於組織形態設計的深刻見解。 1. 敏捷化的組織結構設計（Beyond Scrum）：本部分超越瞭對敏捷方法論（Agile）的錶麵理解，聚焦於如何將敏捷思維融入到層級結構中。重點介紹瞭“雙速組織模型”（Ambidextrous Organization）的實施細節，即如何建立一個“優化現有業務”（Exploit）的穩定單元和一個“探索未來機會”（Explore）的輕量化單元，並確保兩者之間知識和資源的有效迴流，避免“創新孤島”的産生。 2. 賦權與問責製的平衡機製：討論瞭在扁平化趨勢下，如何有效地下放決策權而不造成混亂。書中詳細闡述瞭“清晰邊界決策矩陣”（CBDM）的應用，該矩陣明確界定瞭“誰有權發起、誰有權決策、誰需要被谘詢”的權限光譜，從而減少“決策真空”和“責任推諉”。 3. 流程的生命周期管理：流程並非一成不變。本書提齣瞭“流程的周期性重審框架”，指導管理者識彆那些已經成為“組織僵屍”的低效流程。這包括如何設定流程的“淘汰指標”，以及如何通過技術工具實現流程的自動化和智能化，將人力資源解放齣來處理更具創造性的任務。 --- 第三部分：韌性——在動蕩中維持成長的文化基石一個組織最終的護城河，是其成員麵對壓力時所展現齣的集體行為模式，即文化韌性。本部分著重於如何從製度和日常實踐層麵，培育一種能夠快速適應、從失敗中學習的文化。 1. 建立“心理安全”的量化框架：心理安全（Psychological Safety）常被提及，但其構建往往停留在口號層麵。本書提供瞭“發言障礙指數”（VAI）的測量工具，通過匿名反饋機製量化員工對錶達異議的恐懼程度，並提供瞭針對性的乾預措施，如“建設性衝突引導”研討會。 2. 從失敗中萃取組織智能：失敗是不可避免的，關鍵在於如何從中學習。本書倡導“無責備事後分析”（No-Blame Post-Mortems）的深度實施，重點不在於追溯“誰犯瞭錯”，而在於係統性地挖掘“流程或係統哪裏齣瞭漏洞”。同時，強調“成功學的批判性反思”，警惕對成功經驗的盲目崇拜，以免阻礙對下一階段變革的適應。 3. 領導力的傳承與生態培育：現代領導者必須是下一代領導力的“園丁”。本書探討瞭如何通過“跨職能導師網絡”（Cross-Functional Mentoring）和“繼任者挑戰項目”，加速高潛力人纔的成熟，確保組織在關鍵人纔流動時仍能保持穩定與活力。 --- 目標讀者：本書專為以下專業人士設計：尋求轉型升級的中高層管理者與部門總監。負責組織發展（OD）和人力資源戰略的高級職能領導。尋求突破現有增長瓶頸的創業公司創始人與執行團隊。對復雜係統管理和未來領導力模型感興趣的戰略顧問。《破局與重塑》提供的是一套構建未來組織的思維工具箱，它教導的不是如何“管理”事物，而是如何“引導”一個復雜的、充滿活力的群體，共同駛嚮一個尚未完全清晰的目標。唯有理解係統的運作邏輯，重塑自我的認知邊界，組織纔能真正實現從“生存”到“繁榮”的跨越。