詹姆斯•唐納德•柯剋帕特裏剋(Kirkpatrick J. D.),美國SMR全球培訓和谘詢公司副總裁。曾擔任印第安納第一銀行企業大學的總監。
溫迪•凱塞•柯剋帕特裏剋(Kirkpatrick W .K.),美國柯氏評估有限責任公司的創始人。曾任Hunter Douglas Window Fashions公司培訓經理,負責北美地區1500名銷售人員和客服人員的培訓工作。
崔連斌,美國南伊利諾伊大學人力資源開發博士。美國安迪曼谘詢公司資深顧問及講師。柯氏評估公司官方認證的中文講師和顧問。
鬍麗,美國南伊利諾伊大學人力資源開發博士。美國安迪曼谘詢公司高級顧問及講師。柯氏評估公司官方認證的中文講師和顧問。
發表於2025-04-12
The Four Levels of Evaluation 2025 pdf epub mobi 電子書 下載
說起柯氏四級評估,似乎人人都懂(這也說明它的簡潔和影響力)。但隻有當你真正閱讀瞭經典和原著的時候,纔能深刻體會到創造者的邏輯和簡單模型背後的深邃的思想。讀完全書,最大的收獲是:培訓的終極目的是改變行為,提升績效。而行為改變是培訓的直接目的,也是重中之重。柯...
評分說起柯氏四級評估,似乎人人都懂(這也說明它的簡潔和影響力)。但隻有當你真正閱讀瞭經典和原著的時候,纔能深刻體會到創造者的邏輯和簡單模型背後的深邃的思想。讀完全書,最大的收獲是:培訓的終極目的是改變行為,提升績效。而行為改變是培訓的直接目的,也是重中之重。柯...
評分 評分說起柯氏四級評估,似乎人人都懂(這也說明它的簡潔和影響力)。但隻有當你真正閱讀瞭經典和原著的時候,纔能深刻體會到創造者的邏輯和簡單模型背後的深邃的思想。讀完全書,最大的收獲是:培訓的終極目的是改變行為,提升績效。而行為改變是培訓的直接目的,也是重中之重。柯...
評分衝著柯氏評估的創始人的名號去的。希望能在書中看到些實踐性強點的評估方法。可惜都是些那時候的發錶文章和一些老張片。如果是想瞭解那時候柯氏評估的背景還不錯,如果是為瞭現在能藉鑒這書來實操的話,可能會比較失望。世麵上的培訓評估書可能介紹的會更詳細。
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