Employment Law for Business

出版者:McGraw-Hill College

作者:Bennett-Alexander, Dawn/ Hartman, Laura Pincus

页数:800

出版时间:2003-9

价格:$ 225.15

装帧:HRD

isbn号码:9780072975390

具体描述

Bennett-Alexander and Hartman's, "Employment Law for Business, 4/e", addresses law and employment decisions from a managerial perspective. It is intended to instruct students on how to manage effectively and efficiently with full comprehension of the legal ramifications of their decisions. Students are shown how to think and analyze employment law facts using concrete examples of management-related legal dilemmas without clear-cut solutions. The methods of arriving at resolutions are emphasized, so that when the facts of the workplace problem are not quite the same, the student can still reach a good decision based on the legal considerations required by law, which remain relevant.

用户评价

天哪，这本《Employment Law for Business》简直是为我量身定做的！作为一名创业不久的初创企业主，我一直深知合规经营的重要性，但雇佣法这块领域总是让我觉得像雾里看花。这本书就像一盏明灯，照亮了我前行的道路。它以一种非常系统的方式，从最基础的雇佣关系建立，到复杂的劳动合同纠纷处理，都进行了细致的讲解。我尤其欣赏它对于“员工分类”这一章节的深入分析，区分了雇员和独立承包商的不同，以及各自的法律含义，这对我的用工决策至关重要。书中还花了很大篇幅讲解了工作场所骚扰和歧视的预防与应对，提供了非常实用的建议，包括如何建立投诉机制，如何进行内部调查，以及如何避免不当的报复行为。这一点真的非常及时，因为我最近正考虑为公司制定更完善的员工手册。它不仅仅是告诉你“是什么”，更重要的是告诉你“该怎么做”，并且提供了具体的步骤和注意事项，让我在实践中少走弯路。读完这本书，我对如何依法保护公司利益，同时又公平对待员工，有了更清晰的认识，大大增强了我的信心。

坦白说，我一开始对这本书的期望值并不高，觉得一本关于商业雇佣法的书，大概率会是枯燥乏味的法律术语堆砌，而且可能会过于理论化，脱离实际。然而，《Employment Law for Business》却给了我一个巨大的惊喜。它以一种非常务实和场景化的方式来介绍雇佣法，让我深刻理解了这些法律条文是如何在实际工作中被应用，以及一旦违反会带来怎样的后果。书中对于“劳动关系终止”部分的论述，是我最感兴趣的部分之一。它详细解释了不同类型的解雇，以及在解雇员工时需要遵循的法律程序，包括提前通知、遣散费支付、以及如何避免非法解雇的指控。这对于任何一位管理者来说，都是极其重要的知识。此外，书中还探讨了员工隐私权的问题，以及企业在收集和使用员工个人信息时需要注意的边界，这一点在数据时代尤为突出。它不仅仅是在陈述法律，更是在提醒企业主需要具备高度的法律意识和道德责任感。这本书让我认识到，优秀的雇佣法实践，不仅是规避风险，更是建立信任和促进企业发展的基石。

这本书真是让我对雇佣法有了前所未有的深入了解，尤其是它如何具体地影响着日常的企业运营。一开始我以为这会是一本枯燥的法律条文堆砌，但事实证明我错了。作者用非常贴近实际的案例和清晰易懂的语言，将复杂的雇佣法概念一一拆解，让我这个非法律专业人士也能轻松掌握。书中对招聘、解雇、薪酬、工作场所安全、反歧视等关键领域都进行了详尽的阐述，并且每一个论点都辅以最新的法律案例和政府指导意见。我特别喜欢它在讨论“公平薪酬”部分，不仅解释了相关的法律法规，还提供了企业在薪酬结构设计上需要注意的陷阱和最佳实践，这对于正在规划或调整薪酬体系的公司来说，简直是金矿。此外，对于劳动合同的起草和管理，书中提供的模板和注意事项也极具参考价值，避免了许多潜在的法律纠纷。它不仅仅是理论的讲解，更是一本实操指南，帮助企业在合规经营的同时，也能建立更积极、更健康的员工关系。读完这本书，我感觉自己仿佛拥有了一个专业的法律顾问，能够更自信地应对企业在人力资源管理中遇到的各种挑战。

我必须说，这本书是我近几年来读过的最实用、最有价值的商业书籍之一。《Employment Law for Business》不仅仅是一本法律书籍，它更像是一部关于如何与员工建立健康、合规、互信关系的行为指南。书中对“知识产权保护”和“保密协议”等方面的讲解，让我对如何保护公司的核心竞争力有了全新的认识。它详细介绍了在员工入职、在职期间以及离职后，企业应该如何通过合同和规章制度来有效保护其商业秘密和知识产权，以及如何处理潜在的侵权行为。这对于任何一家注重创新的企业来说，都至关重要。此外，书中对“集体谈判和工会关系”的章节也提供了非常宝贵的见解，虽然我目前的公司规模还不需要处理这些复杂的问题，但提前了解相关法律框架，对于公司的长远发展规划非常有益。这本书以一种非常全面的视角，覆盖了企业在雇佣关系中的方方面面，并且始终围绕着“如何做得更好”这一核心目标展开。它帮助我理解了法律条文背后的逻辑，以及如何将其转化为积极的企业文化和高效的运营实践。

这是一本真正能够武装到牙齿的书！我之前一直在寻找一本能够全面、深入地讲解雇佣法，并且能直接应用于商业实践的指南，而《Employment Law for Business》恰好满足了我的需求。书中对“工作场所的健康与安全”章节的讲解，让我受益匪浅。它不仅介绍了相关的法律法规，还详细阐述了企业在保障员工安全方面应承担的责任，以及如何制定有效的安全规章制度，进行风险评估，并应对工伤事故。这一点尤其重要，因为我所在的行业存在一定的职业风险。书中还提到了关于“家庭和医疗休假”的规定，详细解释了员工在何种情况下可以享受带薪或无薪休假，以及企业需要如何进行安排和管理。这对于理解和应对员工的个人需求，同时又不影响公司正常运营，非常有帮助。这本书的优点在于，它不会让你迷失在浩瀚的法律条文中，而是将重点放在企业管理者最关心的问题上，并提供清晰、可行的解决方案。它就像一本“操作手册”，让我在处理复杂的雇佣关系时，能够有条不紊，心中有数。