Handbook of Labor Economics

出版者:Elsevier Science Ltd

作者:Orley Ashenfelter

页数:928

出版时间:1999-11

价格:980.00元

装帧:HRD

isbn号码:9780444501875

具体描述

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Modern labor economics has continued to grow and develop since the first volumes of this Handbook were published. The subject matter of labor economics continues to have at its core an attempt to systematically find empirical analyses that are consistent with a systematic and parsimonious theoretical understanding of the diverse phenomenon that make up the labor market. As before, many of these analyses are provocative and controversial because they are so directly relevant to both public policy and private decision making. In many ways the modern development in the field of labor economics continues to set the standards for the best work in applied economics. This volume of the Handbook has a notable representation of authors - and topics of importance - from throughout the world.

用户评价

这本书的文本语言非常学术化，充满了严密的逻辑推导和精确的术语定义，对于习惯了严谨学术表达的读者来说，无疑是一种享受。我带着一个关于组织行为学与劳动经济学交叉领域的问题来阅读，即企业内部的激励机制（如绩效工资、股权激励）如何与外部劳动力市场的竞争压力相互作用，影响员工的努力水平和组织效率。书中在“工资结构”一章中，对阿尔奇安-艾伦的效率工资模型进行了深入剖析，并讨论了搜寻与匹配理论在工资溢价中的作用。这些经典理论的阐释非常到位，有助于理解工资如何高于市场出清水平。然而，当试图将其延伸到更微观、更具组织特征的层面时，深度有所欠缺。例如，对于行为经济学中“公平感”如何作为一种激励因素影响员工对外部市场工资波动的反应，或者说，现代企业如何利用非物质激励（如职业发展路径的可视化）来锁定关键人才，这些结合了组织理论的最新成果，在本书中大多只是被简要提及，缺乏深入的实证检验或案例分析。总而言之，它是一部坚实的经济学骨架，但对于想要了解这些骨架如何适应日益复杂的现代企业管理和行为科学最新发现的读者来说，可能需要寻找更具跨学科视角的补充读物。

这本书的封面设计得相当朴实，拿在手里分量十足，让人能感受到其中蕴含的知识深度。我原本期待能找到一些关于宏观经济趋势下，普通劳动者工资变动和就业结构调整的最新实证研究，尤其是在全球化和技术革新的大背景下，那些关于“技能偏向型技术变革”的具体模型和数据支持。然而，这本书的侧重点似乎更偏向于理论框架的构建和经典模型的梳理，对于近年来兴起的零工经济、平台就业对传统劳动力市场的影响，以及如何量化“工作质量”和“非货币报酬”的最新计量方法，介绍得相对保守。阅读过程中，我发现它在劳动力供给弹性、人力资本投资回报率的传统分析框架上讲解得非常透彻，例如对明塞（Mincer）方程的各种改进和适用性讨论，确实是教科书级别的扎实。但对于那些关注当下政策热点，比如最低工资上涨对就业的冲击究竟在哪些行业和人群中表现得最为显著，或者如何设计更有效的再培训项目来应对产业升级带来的结构性失业，这些前沿的实证案例和政策建议的深度和广度，与我期待的“前沿手册”的定位略有偏差。总的来说，它更像是一部奠基性的参考书，适合初学者系统学习经典理论，但对于资深研究者而言，可能需要寻找其他更聚焦于新兴议题的文献来补充。

这本书的结构安排极为清晰，章节之间的逻辑递进非常顺畅，几乎可以作为一门完整大学课程的教材。我原本希望在其中找到关于国际劳动力流动和移民经济学影响的深入探讨，特别是跨国劳动力套利机制对母国和输入国工资结构的长期影响。书中对“移民对本地劳动力市场冲击”的经典模型——比如Sjaastad的迁移理论和Borjas的替代效应分析——进行了详尽的阐述，对边际工人、资本回报率等变量的理论推导非常到位。然而，当我翻到相关章节时，发现对近年来新兴的“人才回流”现象（Brain Circulation）以及数字游民对本地服务业工资水平的间接影响，这些更贴合当前全球人才竞争格局的议题，讨论得相对简略，更多是引用了早期的文献。此外，对于劳动力流动中的社会融合成本和非货币性壁垒（如文化适应成本）的量化分析，书中采用的仍然是较为传统的福利分析框架，缺乏对行为经济学原理在跨文化流动中应用的最新进展。总体而言，它在构建宏观框架上无懈可击，但在触及当前移民政策热点和跨学科交叉研究的细节时，显得有些保守和不够前沿。

翻开这本厚重的著作，我的第一感受是其内容的严谨性，几乎每一个论点都建立在坚实的数学模型和计量经济学基础之上。我本意是想了解当前劳动力市场中关于性别薪酬差距的最新解释，特别是那些试图分解“可观测特征”和“不可观测歧视”的新颖识别策略。这本书在处理结构性差异方面，确实提供了非常详尽的工具箱，比如如何使用工具变量法或差分中的差分法来处理内生性问题，这部分内容对于训练任何一个经济学研究生都是极佳的材料。但遗憾的是，对于那些依赖大数据和机器学习方法来捕捉复杂非线性关系的最新进展，书中着墨不多。例如，如何利用文本分析技术来量化工作描述中的隐性偏见，或者利用大规模调查数据进行细粒度分析来揭示不同族裔群体在晋升路径上的微妙差异，这些“硬核”的现代实证技术在书中并不突出。它更像是站在了经济学方法论的制高点，用经典的回归分析框架来审视所有问题。对于希望快速掌握当下最热门的实证工具的读者来说，这本书在方法论的更新速度上稍显滞后，更像是对过去几十年劳动经济学核心范式的深度总结，而非面向未来的方法论指南。

阅读这本书的过程，更像是一次对劳动经济学“基石”的系统性复习，它成功地将人力资本理论、劳动供给理论、工资决定理论等核心模块编织成一个自洽的知识体系。我特别欣赏它在解释工资不平等方面，对不同理论流派——从人力资本论到劳动合同理论——的公平比较和优劣势分析。但是，作为一个关注社会保障和福利经济学的读者，我希望能看到更多关于养老金制度改革、失业保险对搜索行为影响的最新经验证据。书中在讨论社会保障时，往往侧重于其对劳动力供给激励的理论推导，比如高税率对工作时长的负面影响。然而，对于如何设计一个既能提供足够风险缓冲，又不会严重扭曲劳动者工作决策的“最优”社会安全网，书中所提供的实证案例和政策模拟相对有限。例如，关于负所得税制度在不同文化背景下的实际效果，或者针对非标准就业人群（如个体经营者）设计新型社保体系的最新政策试验结果，这些与当代社会保障改革息息相关的内容，在本书中并未得到足够详尽的展开。它更倾向于“市场如何运作”的描述，而不是“市场失灵时政府应如何干预”的实证指导。

empirical strategies in labor economics

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