Working Time and Workers' Preferences in Industrialized Countries pdf epub mobi txt 電子書 下載2026

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出版者:Brookings Inst Pr

作者:Messenger, Jon C. (EDT)

出品人:

頁數:256

译者:

出版時間:

價格:309.00 元

裝幀:Pap

isbn號碼:9789221196976

叢書系列:

圖書標籤:

• Working Time
• Labor Economics
• Work-Life Balance
• Industrial Relations
• Comparative Analysis
• Time Use
• Employee Preferences
• Developed Economies
• Labor Market
• Working Hours

工業化國傢工作時間與工人偏好的研究：對全球化背景下勞動市場動態的深入洞察 本書深入剖析瞭工業化國傢在過去幾十年中，工作時間製度的演變、工人對其工作時間安排的偏好，以及這些因素如何共同塑造瞭現代勞動市場的結構與挑戰。聚焦於發達經濟體內部的復雜性，本書旨在超越簡單的時鍾計量，探討時間分配背後的社會經濟學邏輯、個體價值取嚮以及政策乾預的有效性。 第一部分：工作時間製度的結構性變遷與演化動力 本部分首先迴顧瞭自二戰後至今，發達國傢在法定工作時間、閤同工時以及實際工作強度方麵的曆史性轉變。我們詳細考察瞭工會運動、技術進步（尤其是信息與通信技術，ICT的應用）以及全球化壓力對標準工作周（如“八小時工作製”）的侵蝕或重塑作用。 製度的解構與重構： 我們分析瞭從傳統的全職、固定工時模式嚮更加靈活的工作安排——包括兼職、零工、彈性工作時間、遠程辦公和壓縮工作周——轉變的驅動因素。重點討論瞭企業為瞭提高生産效率和適應全球供應鏈需求而推行的策略，以及這些策略如何影響瞭勞動力的穩定性和可預測性。 時間貧睏與時間充裕： 藉鑒社會學和經濟學的交叉研究，本書區分瞭不同社會階層在工作時間分配上的顯著差異。對於低收入和非技術性勞動者而言，工作時間的碎片化和不可預測性（即“零工經濟”中的不穩定工時）如何加劇瞭其經濟脆弱性；而對於高技能專業人士，持續的“在場要求”和工作與生活的界限模糊，則可能導緻另一種形式的“時間貧睏”。 法律與監管的滯後性： 深入探討瞭現行勞動法規在應對新興工作模式（如平颱經濟下的工作）時的局限性。分析瞭旨在保障工人休息權和健康的標準工時法規，在跨國公司和數字平颱背景下所麵臨的執行挑戰。 第二部分：工人偏好的細微差彆與異質性分析 工作時間偏好並非鐵闆一塊，而是深受文化背景、傢庭結構、職業階段和性彆角色的復雜影響。本部分通過量化和定性研究的結閤，揭示瞭當代工業化國傢工人對工作時間安排的多元化需求。 時間-收入權衡（Time-Income Trade-off）： 我們運用微觀經濟模型，考察瞭不同收入群體的工人願意放棄多少收入以換取額外閑暇時間（或更靈活的時間錶）。研究錶明，在生活成本較高的城市地區，年輕傢庭可能更傾嚮於更高的收入以支付住房開支，而臨近退休的工人則可能更看重時間自主權。 性彆差異的持續性： 詳細分析瞭傢庭照料責任對男性和女性工作時間偏好的差異化影響。盡管社會觀念有所進步，但照料負擔仍然不成比例地落在女性身上，這使得女性群體對彈性工作和短時工作有更強的結構性需求，而這種需求往往在就業市場上遭遇“懲罰”。 職業與技能的關聯： 考察瞭高認知需求職業（如研發、金融分析）與低認知需求服務業工人之間的偏好差異。知識工作者可能更看重工作完成的自主性，即使這需要更長但更靈活的工作時間；而服務業工人則可能更注重工時的可預測性，以便安排托兒或次要工作。 文化與代際差異： 比較瞭不同代際（嬰兒潮一代、X世代、韆禧一代和Z世代）對工作時間安排的態度轉變。年輕一代普遍錶現齣對“意義感”和“工作生活整閤”的更高要求，對傳統朝九晚五的忠誠度顯著降低。 第三部分：政策乾預、企業實踐與未來趨勢 最後一部分將焦點轉嚮實踐層麵，評估瞭當前旨在優化工作時間安排的政策和企業創新措施的實際效果，並展望瞭未來勞動市場的可能走嚮。 彈性工作製的效能評估： 對近年來在歐洲和北美廣泛試點的“每周四天工作製”以及強製性“斷開連接權”（Right to Disconnect）進行瞭深入的案例分析。評估瞭這些措施對員工福祉、生産力、員工保留率以及客戶服務連續性的影響。結論顯示，成功實施的關鍵在於配套的管理變革而非僅僅時間錶上的調整。 社會保障與工時： 探討瞭社會保障體係（如養老金、失業救濟金）在多大程度上激勵或阻礙瞭工人選擇非標準工時。分析瞭如何改革社會安全網，使其能夠更好地適應日益碎片化的工作模式，確保零工經濟從業者的基本權益。 技術賦能與監控的悖論： 考察瞭新興技術（如AI驅動的排班係統、遠程監控軟件）在提高工作效率的同時，如何加劇瞭對工人時間的微觀管理和壓力。討論瞭在技術日益滲透工作空間的背景下，維護工人自主權和隱私權的倫理與法律邊界。 全球視角下的競爭力： 分析瞭不同工業化國傢（例如北歐模式、大陸歐洲模式、盎格魯-撒剋遜模式）在工作時間政策上的差異如何影響其國際勞動生産率和生活質量的平衡。強調瞭可持續的工作時間安排對於維持長期經濟競爭力的重要性。 本書最終提供瞭一個全麵的框架，用以理解工作時間作為一種稀缺資源，在工業化社會中是如何被分配、體驗和爭奪的。它呼籲政策製定者和企業管理者超越短視的成本效益分析，采納更具人性化和適應性的勞動時間策略，以應對21世紀復雜的社會經濟挑戰。

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這本書如同一扇窗，讓我得以窺見工業化國傢中，勞動時間這根無形的繩索是如何緊綳或放鬆，又如何影響著無數個體的生活軌跡。作者並非簡單地羅列數據，而是試圖構建一個復雜的分析框架，去理解勞動者對工作時間的“偏好”究竟是如何形成的，以及這些偏好在不同社會語境下的差異性。想象一下，在某些國傢，人們可能渴望更長的工時，以期獲得更高的收入，來支撐日益增長的生活開銷，或是追求更好的教育資源；而在另一些國傢，或許對工作時間的縮短更為看重，更傾嚮於平衡工作與生活，擁有更多的閑暇去發展個人興趣，陪伴傢人。這種“偏好”的多樣性，正是這本書最引人入勝之處。它挑戰瞭“標準化”的工作時間模式，將視角拉迴到個體身上，去感受時間在不同人手中所承載的意義。作者的筆觸，我想一定是細膩而敏銳的，能夠捕捉到那些微妙的心理變化，以及隱藏在社會結構之下的個體訴求。我期待書中能有對不同國傢案例的深入剖析，通過具體的例子，來印證理論的闡述，從而讓讀者能夠更直觀地理解，為什麼在工業化的大背景下，勞動時間會成為一個如此復雜且充滿爭議的話題。

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閱讀《Working Time and Workers' Preferences in Industrialized Countries》的構想，就好似踏上一段探索工業化社會深層肌理的旅程。這本書所探討的“工作時間”並非一個孤立的經濟指標，而是與“工人偏好”這一充滿主觀性和情感色彩的維度緊密相連。我猜測，作者一定會對不同工業化國傢在勞動時間製度上的差異進行細緻的考察，但更重要的是，他/她會深入挖掘這些製度背後，工人們的真實想法和感受。是怎樣的社會文化背景，使得某個國傢的工人更傾嚮於長工時以換取經濟上的穩定？又是什麼樣的價值取嚮，讓另一個國傢的工人甘願犧牲一部分收入，來換取更多的個人自由和傢庭時間？我腦海中浮現齣，書中可能通過大量的案例研究、訪談記錄，甚至是心理學調查，來呈現這種“偏好”的復雜性和多樣性。這種對個體經驗的關注，無疑會為我們理解全球化背景下，勞動者權益和工作滿意度的問題，提供更深刻的洞見。它似乎在提醒我們，在討論經濟效益的同時，不應忽視那些在工作崗位上辛勤付齣的人們，他們對時間的渴望和需求。

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讀到《Working Time and Workers' Preferences in Industrialized Countries》這本書，最先吸引我的便是它所描繪的那幅波瀾壯闊的圖景。作者似乎以一種宏大的視角，將我們置於工業化社會轉型的大潮之中，審視著勞動時間這一核心議題如何深刻地塑造瞭工人的生活、工作以及他們內心深處的渴望。我腦海中浮現齣的，是那些在流水綫旁辛勤勞作的身影，他們日復一日年復一年，時間仿佛被壓縮成瞭一個個重復的節拍。然而，這本書顯然不止步於此。它試圖剝開這層時間的錶象，去探究那些隱藏在數字背後的真實意願。工人究竟是如何看待他們的工作時間？是將其視為一種負擔，一種剝削，還是他們實現自我價值，與傢人朋友共度時光的必要載體？書中對於“偏好”的深入挖掘，讓我對接下來的內容充滿瞭期待。這不僅僅是對客觀勞動條件的考察，更是對主觀感受和價值判斷的解讀。我好奇作者將如何通過詳實的資料和深入的分析，去揭示不同工業化國傢中，工人對工作時間所展現齣的韆差萬彆的偏好，以及這些偏好背後所蘊含的文化、經濟和社會因素。這種對個體體驗的關注，讓這本書顯得格外有溫度，也更具現實意義。它不僅僅是研究，更是一種對勞動者人性的關懷與尊重。

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在我看來，《Working Time and Workers' Preferences in Industrialized Countries》這本書，就像是在揭開工業化社會一層層精心包裝的錶象，去直麵勞動者最本真的需求。我好奇作者是如何將“工作時間”這個看似冰冷、客觀的量化指標，與“工人的偏好”這種充滿瞭人性溫度的，主觀的感受聯係起來的。這不僅僅是關於“工作多久”，更是關於“工作為何”以及“時間意味著什麼”。我設想，書中或許會描繪不同工業化國傢，在曆史進程中，勞動時間製度演變的軌跡，但最終落腳點，依然會是那些在時間的長河中，試圖找到平衡點的普通勞動者。他們是渴望更充裕的個人時間去陪伴傢人，去追求教育和興趣？還是將長時間工作視為一種實現經濟保障和社會地位的途徑？這種“偏好”的差異，在我看來，纔是這本書最核心的魅力所在。它不隻是一個經濟學的研究，更像是社會學、心理學，甚至人類學意義上的探索。我期待書中能有對不同社會群體、不同職業背景的勞動者，在對待工作時間上的細緻區分，從而勾勒齣一幅更加立體、生動的現代工人圖景。

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《Working Time and Workers' Preferences in Industrialized Countries》這本書，讓我深切地感受到，在看似冷冰冰的經濟和社會結構背後，跳動著的是無數個鮮活的個體的心髒，以及他們對時間的獨特感知。我很好奇作者是如何將“工作時間”這一宏觀的概念，與“工人的偏好”這一微觀的個體感受巧妙地結閤起來的。這絕非易事，因為時間本身就具有多重含義：它可以是生産力的度量，可以是收入的來源，更可以是個人生活質量的基石。而“偏好”更是涉及價值觀、文化習俗、傢庭責任，甚至是個人的抱負和夢想。這本書似乎緻力於揭示，當工業化的齒輪高速轉動時，工人們是如何在工作時間這艘船上，尋找屬於自己的錨點。他們是否會因為對工作時間的不滿而産生怠工情緒？他們是否會為瞭更多的時間而放棄更高的薪酬？又或者，在某些特定的工業化環境中，工作時間的長短是否已經不再是決定他們滿意度的唯一，甚至最重要的因素？我對書中對這些復雜關係的梳理和分析充滿瞭好奇，期待它能提供一種全新的視角，去理解勞動者在現代社會中的真實生存狀態。

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