From Welfare To Workfare

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出版者:Univ of North Carolina Pr
作者:Mittelstadt, Jennifer
出品人:
页数:267
译者:
出版时间:
价格:55
装帧:HRD
isbn号码:9780807829226
丛书系列:
图书标签:
  • 福利制度
  • 就业援助
  • 劳动力市场
  • 社会政策
  • 贫困问题
  • 福利改革
  • 工作保障
  • 社会保障
  • 经济学
  • 公共政策
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具体描述

时代的十字路口:社会保障体系的演变与未来图景 图书简介 本书深入剖析了二十世纪末以来,全球范围内社会保障体系所经历的深刻转型,聚焦于福利国家模式的重塑、劳动力市场的新挑战,以及随之而来的政策创新与社会张力。我们不再探讨特定的一项福利项目如何运作,而是将视野投向宏观的结构性变革,审视经济全球化、技术进步、人口结构变迁如何共同作用,促使各国政府重新定义“社会安全网”的边界与功能。 本书的基石在于对“社会契约”的重新审视。随着传统工业基础的衰退和零工经济的兴起,雇主与雇员之间的关系日益松散,传统的社会保险模型面临结构性危机。我们首先从历史的脉络出发,梳理了二战后福利国家鼎盛时期的主要特征——普遍性、累退性与充分性——并分析了这些原则在九十年代后面临的财政压力与意识形态挑战。这不仅仅是关于预算削减的故事,更是关于社会共识瓦解的过程。 第一部分:从“保障”到“赋能”的范式转移 本部分着重探讨了福利政策理念上的重大转变。传统的福利制度强调“补偿”与“再分配”,其核心在于为失去工作或因生活变故而陷入困境的公民提供稳定的收入替代。然而,面对结构性失业和技能过时的问题,政策的重点开始向“主动性社会政策”(Active Social Policies)倾斜。 我们详细分析了从“依赖型福利”向“工作激励型福利”过渡的驱动力。这包括对“福利陷阱”的担忧,以及政治光谱中对于个人责任的强调。书中引入了关键的分析框架,用以衡量各国在“再分配”(Redistribution)与“再整合”(Reintegration)之间所做的权衡。我们考察了职业培训、再就业服务、学徒制度改革等方面的国际实践,评估它们在提升劳动参与率和降低长期失业方面的实际效果。 一个核心议题是社会政策如何与劳动力市场需求紧密挂钩。例如,许多国家引入了更严格的“工作要求”(Work Requirements),将福利金的获取与积极的求职行为、参与技能提升项目等挂钩。我们考察了这些措施在实践中带来的复杂后果:一方面,它们成功地鼓励了部分人群重返工作岗位;另一方面,它们也可能对那些由于健康问题、护理责任或地理限制而难以满足严格要求的弱势群体,构成了新的进入壁垒。 第二部分:全球化、技术与不平等的再生产 本书的第二部分将分析外部环境对社会保障体系的冲击。经济全球化,特别是产业链的转移和移民的增加,重塑了社会风险的分布。一方面,高技能人才在全球范围内流动,增强了其议价能力;另一方面,低技能工人在本土市场上面临更激烈的竞争,其收入停滞甚至下降。 技术革命,特别是自动化和人工智能的快速发展,对传统就业构成了根本性挑战。本书并未陷入技术决定论的窠臼,而是关注社会政策如何应对这种不确定性。我们探讨了在技能需求快速变化的背景下,如何设计一个具有适应性的终身学习体系,确保不同年龄段的劳动者都能获得必要的“未来技能”。 此外,本书对不平等的再生产机制进行了细致的解剖。当社会保障与就业深度绑定时,非标准就业(如合同工、零工)的增加直接威胁到这些工人的保障水平。我们分析了“平台经济”从业者在社会保险覆盖、工伤赔偿和退休金积累方面所面临的结构性脆弱性,以及政策制定者试图通过立法或监管手段来弥补这些“保障缺口”的努力。这包括对“雇员”与“自雇人士”界限的重新界定,以及探索“普遍性社会贡献体系”的可能性。 第三部分:社会凝聚力与政治张力 社会保障体系不仅是经济工具,更是社会团结的体现。本书的第三部分侧重于政策转变引发的政治与社会反弹。当福利体系向“工作”倾斜时,那些因结构性原因无法立即回归全职工作的人群,其被社会抛弃的感觉可能会加剧。 我们考察了福利改革中常见的政治辩论:资源如何分配给“有工作意愿的人”与“有严重需求的人”?这类辩论常常被意识形态所主导,从而掩盖了实际的治理难题。书中引入了跨国比较的案例研究,对比了不同政治文化下,对“工作义务”的不同理解和执行力度。例如,一些北欧国家如何在高福利水平下保持较高的劳动参与率,而其他国家则在经济压力下加剧了社会分化。 我们还探讨了对“贫困”认知的转变。从一种需要被救济的状态,逐渐转变为一种需要被“激活”或“管理”的社会问题。这种认知上的转变,深刻影响了公共服务的提供方式,从提供现金支持转向提供高度个性化的“个案管理”。 结论:面向二十二世纪的社会契约 本书的最终目标,是超越对当前政策优缺点的简单评价,旨在为未来社会保障体系的重构提供理论基础与实证参考。我们提出的核心问题是:在一个工作性质不断变化、个人风险日益增加的时代,如何构建一个既能促进经济活力,又能维护社会公平与尊严的全新社会契约? 我们认为,未来的社会保障体系必须具备更高的柔韧性、更强的流动性,并能有效覆盖那些传统雇佣关系之外的劳动者。这要求政府在宏观层面进行大胆的制度创新,同时必须在社会内部重建关于责任、贡献与相互支持的共识。本书为政策制定者、社会学家、经济学家以及所有关心社会未来的人士,提供了一份深度且审慎的思考指南。 (总字数:约1500字)

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