Human Rights And The Moral Responsibilities Of Corporate And Public Sector Organisations pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Kluwer Academic Pub

作者:Campbell, Tom (EDT)/ Miller, Seumas (EDT)

出品人:

页数:252

译者:

出版时间:

价格:139

装帧:HRD

isbn号码:9781402023606

丛书系列:

图书标签:

人权
企业责任
公共部门
道德责任
商业伦理
公司治理
可持续发展
社会责任
合规
伦理学

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具体描述

《企业与公共部门的道德义务：全球治理视角下的责任边界》本书并非关于“人权与企业及公共部门的道德责任”的论述，而是聚焦于在全球化、数字化和复杂风险的背景下，现代组织——无论是跨国公司、政府机构还是非营利实体——如何在不断演变的治理框架中构建其道德罗盘、履行其超越法律合规的社会义务，并有效应对全球性的系统性挑战。第一部分：全球化语境下的治理重构与道德困境本书首先考察了当代全球治理体系的根本性转变。随着传统国家主权边界的模糊化，权力中心日益分散，企业和大型公共机构在全球供应链、信息流和资源分配中扮演了前所未有的核心角色。这种权力扩张带来了深刻的道德张力。 1. 超越主权边界的问责制：我们深入分析了“治理赤字”现象，即全球性问题（如气候变化、跨国腐败、数据主权）的规模已远超现有国家法律和国际条约的有效监管能力。本书探讨了非国家行为体，特别是大型跨国企业和国际组织，如何填补或加剧这一赤字。这部分内容将批判性地审视现有的自愿性准则（如联合国全球契约、OECD跨国企业指导方针）的有效性和强制力，并提出构建更具约束力的多边问责机制的必要性。 2. 利益相关方资本主义的理论与实践冲突：本书详细剖析了当前关于企业目的性的激烈辩论。我们不再满足于传统的股东利益最大化模型，而转向探究“利益相关方资本主义”（Stakeholder Capitalism）在现实操作中的复杂性。我们评估了ESG（环境、社会与治理）指标在多大程度上真正驱动了组织行为的根本性变革，以及“漂绿”（Greenwashing）和“漂社会”（Social Washing）的隐蔽机制。关键在于区分真诚的道德承诺与公关策略。 3. 风险认知的演变与道德预见：在技术迭代速度极快的时代，组织的道德责任不再仅仅是对已发生损害的补救，而更多地转向对潜在、但可预见的风险的预防。本书引入了“道德预见性”（Moral Foresight）的概念，研究组织如何利用前瞻性分析工具，识别并介入可能引发社会不公或生态破坏的技术发展路径（例如，人工智能的偏见传播、基因编辑的伦理边界）。第二部分：公共部门的信任危机与效能重塑公共部门的道德责任基础在于其对公共利益的忠诚和对民主程序的维护。然而，在后真相时代和公众信任度下降的背景下，公共机构面临着独特的道德挑战。 1. 效率与公平的张力：本书评估了公共服务私有化和“新公共管理”（New Public Management）模式对公共部门道德基础的侵蚀。当政府职能外包给追求利润最大化的私营实体时，服务的可及性、质量以及对弱势群体的公平对待如何受到影响？我们分析了合同监管中的道德陷阱，以及如何设计确保公共利益优先的采购和外包框架。 2. 数字化治理中的透明度与隐私权保护：随着政府数据收集和监控能力的空前增强，确保算法的公正性、决策过程的透明性成为核心道德要求。本部分将详细阐述“可解释性人工智能”（Explainable AI, XAI）在政府决策系统中的应用障碍和伦理要求。我们探讨了公民对国家机器的“无形监督”的恐惧，并提出了保障数字时代公民权利的监管框架。 3. 危机管理中的伦理领导力：从全球疫情到自然灾害，公共部门的道德领导力在危机时刻受到最严峻的考验。本书分析了在资源稀缺情况下，政府如何制定分配正义的决策（如疫苗接种顺序、医疗资源调配）。这要求领导者不仅具备技术能力，更要展现出高度的道德勇气和对最弱势群体的同理心。第三部分：跨部门协作中的责任界限与激励机制现代社会问题往往是系统性的，需要政府、企业和民间社会共同协作。本书探讨了在伙伴关系（Partnerships）中，责任如何被分配、转移和稀释。 1. 供应链中的责任延伸与尽职调查：对于企业而言，其道德义务不再止于工厂围墙之内。本书探讨了建立有效、可审计的“尽职调查”体系的实践困难。这不仅包括劳工标准，还涉及原材料来源地的环境破坏和对地方社区的社会影响。我们对比了欧盟的供应链法案草案和亚洲主要经济体的实践，评估了建立全球统一的强制性尽职调查标准的可能性。 2. 激励结构与道德行为的内化：组织行为的根本驱动力在于其内部的激励和文化结构。本书研究了如何设计薪酬结构、绩效评估体系和内部举报机制，以鼓励员工和管理者采取符合长期道德目标的行动，而非仅仅追求短期财务回报。我们考察了成功的组织文化如何将道德原则融入日常操作手册和决策流程中，使之成为一种“内生的规范”。 3. 问责机制的全球整合与冲突解决：当跨国纠纷发生时，受害者往往面临多重司法管辖区的壁垒。本书提出了建立适应全球化特点的、多层级的争议解决机制的设想，该机制应能有效处理跨越国界的环境损害、劳工侵权和腐败指控，确保受害者能够获得切实有效的补救。结论：迈向韧性的道德组织本书最终认为，在高度互联的世界中，组织（无论公有或私有）的生存和长期成功，越来越依赖于其建立和维护的社会契约的韧性。这种韧性并非来自于规避风险，而是源于在不确定性和压力下，坚持其核心的道德承诺，并建立能够自我修正、持续学习和主动适应全球变革的治理结构。本书旨在为政策制定者、企业高管和公共部门领导者提供一个批判性的、实用的框架，以应对21世纪的复杂道德挑战。