Worker Representation and Workplace Health and Safety pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Palgrave Macmillan

作者:Walters, David/ Nichols, Theo

出品人:

页数:192

译者:

出版时间:2007-7

价格:$ 129.95

装帧:HRD

isbn号码:9780230001947

丛书系列:

图书标签:

Worker Representation
Workplace Health and Safety
Occupational Health
Employee Rights
Labor Relations
Safety Management
Industrial Relations
Workplace Safety
Health and Safety
Employee Participation

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具体描述

Despite gradual improvements in safety technology over the course of the last century, work related fatalities, injuries and ill-health still represent a major and unacceptable burden on both society and the economy in most countries. The failure of employers to properly discharge their legal duties to prevent this harm to their employees, provides strong ethical and pragmatic reasons why people at work should have rights to adequate representation of their health and safety interests. This book considers the practice of such worker representation on health and safety at work. Drawing on ten case studies from the UK construction and chemicals industries, it critically analyzes existing statistical data, brings together a wide range of international materials, and examines the extent to which existing arrangements deliver results. It finds that whereas worker representation can improve health and safety, the preconditions for this are only present in a minority of workplaces. Proposals are made to redress the weaknesses of the currently dominant regulatory model.

《新视野：全球化背景下的劳工关系重塑与组织变革实践》书籍简介本书深入剖析了21世纪以来，在全球化、技术革新和地缘政治变动等多重驱动力下，劳资关系结构所经历的深刻转型及其对组织管理实践的深远影响。它不仅是对既有劳工理论的批判性审视，更是一部面向未来组织治理的行动指南。第一部分：全球化浪潮下的劳动力市场碎片化与重构全球化进程以前所未有的速度将生产、资本和劳动力推向跨国界流动，但这并非一个线性的、普惠的过程。本书首先描绘了这一背景下劳动力市场的两极分化趋势。一方面，高技能、知识密集型岗位的全球性争夺加剧了“人才虹吸效应”；另一方面，服务业和零工经济的兴起，导致传统雇佣关系瓦解，形成了庞大的“非标准”就业群体。 1.1 供应链的地理重塑与“隐藏的劳工”：我们考察了跨国公司（MNCs）为追求成本效益而进行供应链的全球布局。这种布局的复杂性使得劳工权益的监管变得异常困难。书中详细分析了新兴经济体中，新兴工厂和物流中心所面临的劳动条件挑战，特别是针对供应链下游工人的环境、工时及集体谈判权的忽视。研究特别关注了电子产品、快时尚和快速物流行业中，虚拟管理结构如何规避直接的法律责任，将风险转嫁给第三方承包商和临时工。 1.2 零工经济的法律真空与社会契约的重签：零工经济（Gig Economy）的爆炸式增长是本书的核心议题之一。我们不再将平台工作者视为“雇员”或“独立承包商”的简单二元对立，而是将其置于一个全新的、由算法驱动的劳动关系框架下进行审视。书中通过对多家头部科技平台的数据挖掘与实地访谈，揭示了算法作为“隐形管理者”的运作机制——如何通过绩效评分、派单优先级和自动终止合同等手段，实现对劳动力的精准控制，却又无需承担传统雇主的责任。探讨了要求“数字最低工资标准”和“平台工人社会保障基金”的国际实践与困境。 1.3 劳动力流动与国家间“社会倾销”的风险：随着移民政策的收紧或放松，区域性劳动力市场的不平衡加剧。本书对特定行业（如建筑业、农业和护理业）中的移民劳工权益进行了深入调查。我们分析了“技能转移”的全球神话如何掩盖了低技能移民工人在目的国所遭受的工资压榨和文化适应困难。文章提出了建立更加公平的“技能认证互认机制”和“跨国社会安全网”的必要性。第二部分：技术颠覆下的工作本质与组织文化变迁信息技术和自动化技术的进步，正在重塑工作的物理空间和认知负荷。本书探讨了这种技术介入如何影响员工的自主性、职业倦怠水平以及组织内部的权力结构。 2.1 自动化对中等技能岗位的“掏空效应”：重点分析了人工智能和机器人技术在制造业、数据处理和初级法律服务等领域带来的冲击。与以往的技术革命不同，本次冲击似乎更加迅速地侵蚀了中等收入的“白领”职位。书中引入了“技能极化假说”的修正版，探讨企业如何通过“任务分解化”（Taskification）来最小化对个体工人的依赖，并分析了由此产生的组织冗余和员工焦虑。 2.2 远程工作模式的伦理边界与“持续在岗”文化：新冠疫情加速了远程工作的普及，本书对这种范式的长期影响进行了批判性评估。我们关注的重点不再是效率，而是“无边界工作”（Boundaryless Work）对员工心理健康和工作与生活平衡的侵蚀。通过对跨国企业的案例研究，揭示了“始终在线”（Always-On）的文化如何通过即时通讯工具固化，以及如何界定和保护员工的“断开连接权”（Right to Disconnect）。 2.3 算法透明度与工作场所的偏见再生产：当招聘、晋升和绩效评估越来越多地依赖算法工具时，隐藏在数据中的历史偏见便可能被放大和固化。本书详细介绍了“黑箱决策”的风险，以及如何构建可解释性（Explainable AI）的HR系统。书中提出了建立独立的“算法审计机构”来定期审查企业人力资源决策算法的建议，以确保公平性和问责制。第三部分：新型劳资协商机制与组织韧性的构建面对结构性变化，传统的工会和集体谈判模式面临严峻的挑战。本书探索了在碎片化、全球化和技术驱动的环境中，如何构建更具适应性和包容性的劳资协商机制，以增强组织的长期韧性。 3.1 跨国工会主义的复兴与“全球价值链联盟”：传统地域性工会难以有效覆盖分散的供应链。本书介绍了新兴的“跨国价值链联盟”（Global Value Chain Alliances, GVCA）模式，即由不同国家的工会组织、非政府组织和消费者团体联合起来，针对特定跨国公司施加压力。通过对欧洲汽车行业和南美矿业联盟的比较研究，展示了这种新型联盟在推动跨国劳工标准协同方面的潜能。 3.2 员工参与的新形式：从谈判到协同治理：在许多高科技和知识型组织中，传统的“对抗性”谈判模式效力减弱。本书倡导向“协同治理”（Co-Governance）的转变，强调员工代表在战略规划、技术部署和组织转型中的早期介入权。重点分析了北欧模式中的“工作场所创新委员会”如何成功地将技术升级与员工技能再培训相结合，避免了大规模裁员。 3.3 组织韧性与伦理领导力的构建：最终，本书回归到组织领导力的核心。一个具有韧性的组织，不仅需要财务上的稳健，更需要社会和道德上的“合法性”（Legitimacy）。伦理领导者必须超越短期利润最大化的单一目标，将员工福祉、社区责任和社会公平纳入其核心战略。书中提供了如何通过建立“多利益相关者董事会”和实施“社会影响评估”来系统性地提升组织韧性的实用框架。总结：《新视野：全球化背景下的劳工关系重塑与组织变革实践》提供了一个多维度的分析框架，旨在帮助政策制定者、企业高管和劳动关系专家理解当前变革的深度和广度，并为构建一个更加公平、可持续和具有人本关怀的未来工作环境提供切实可行的策略与路径。本书观点鲜明，数据详实，是理解当代组织动态的必备读物。