Inside Organizations

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出版者:Berg Publishers
作者:Gellner, David N. (EDT)/ Hirsch, Eric (EDT)
出品人:
页数:256
译者:
出版时间:2001-4-1
价格:GBP 19.99
装帧:Paperback
isbn号码:9781859734872
丛书系列:
图书标签:
  • 方法论
  • 人类学
  • 组织行为学
  • 管理学
  • 组织理论
  • 领导力
  • 企业文化
  • 团队合作
  • 沟通
  • 决策
  • 变革管理
  • 工作设计
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具体描述

Most of us work in or for one, but there are surprisingly few sustained analyses of the problems and peculiarities of organizations. Anthropologists are increasingly turning their attention to the study of western organizations, and this timely collection addresses the pleasures and pitfalls of ethnographic research undertaken across a range of organizational contexts. From museums to laboratories, health clinics, and multinational businesses, leading anthropologists discuss their fieldwork experiences, the problems they encountered, and the solutions they came up with. This book highlights the practical, political and ethical dimensions of research in organizations. Among issues vividly described are the relations between gender and politics in organizational hierarchies. How are sexual politics played out and experienced in health clinics? How does a business manager's personal biography affect the relationships within the organization as a whole? How are language and metaphor used to refigure the way people think about and act in organizations? Institutions often have well-defined procedures for bringing in visitors and guests. When is the anthropologist an insider to the organization, and when an outsider? What ethical issues arise when researchers are caught between observing organizations and participating in their work? In answering these and other questions the authors consider both the current status and future prospects for organizational ethnography. Comprehensive and varied, the book represents an invaluable aid to anyone interested in the politics and complexities of working life.

《组织动力学:洞悉企业运作的内在逻辑》 这是一本深入剖析现代企业组织运作的著作,它并非从微观的个体行为出发,而是将视角拉升至宏观的组织整体,探究企业之所以能有效运转,又为何时常陷入僵局的深层原因。本书旨在为读者揭示那些隐藏在日常事务之下的、驱动组织前进或阻碍其发展的核心力量。 首先,本书着力于厘清组织结构的本质及其演变。我们不仅会审视传统的层级式、矩阵式结构,还会探讨更具适应性的网络化、平台化组织模式。书中会详细阐述不同结构模式的优劣势,以及在不同行业和发展阶段下,何种结构更能激发组织的活力。这包括对部门划分、汇报关系、权力分配等关键要素的深入分析,以及这些要素如何共同塑造了组织的沟通效率、决策速度和创新能力。 其次,本书将重点解读组织文化的形成、传递与变革。组织文化并非抽象的概念,而是体现在无数的潜规则、价值导向、行为模式之中。本书将通过大量的案例分析,展示强大的组织文化如何成为企业宝贵的无形资产,它能够凝聚人心,激发员工的归属感和主人翁意识。同时,本书也关注组织文化中的负面因素,例如僵化的流程、保守的思维模式,以及如何通过系统性的方法进行文化重塑,以适应快速变化的市场环境。 第三,战略执行的奥秘是本书的核心探讨内容之一。理论上的战略再完美,最终也需要落实到组织的日常运作中。本书将深入剖析战略从制定到执行过程中可能遇到的瓶颈,例如信息传递的失真、目标设定的偏差、跨部门协作的障碍等。它将提供一套系统性的框架,帮助管理者理解如何将战略转化为可执行的行动计划,如何建立有效的激励机制,以及如何通过持续的反馈与调整来确保战略的成功落地。 第四,本书还会探讨领导力与管理在组织中的角色。这并非局限于高层领导者,而是涵盖了从基层管理者到核心骨干的各个层级。书中将分析不同领导风格对组织氛围和绩效的影响,以及成功的组织管理者是如何通过授权、赋能、沟通与激励来提升团队整体效能的。它将引导读者思考,在瞬息万变的商业世界中,何种领导力特质和管理智慧更能带领企业穿越周期,实现可持续发展。 此外,本书还关注创新与变革如何在组织内部得以孕育和推广。从产品创新到流程再造,再到商业模式的颠覆,创新是企业保持竞争力的生命线。本书将解析那些能够鼓励员工尝试新想法、容忍合理失败的组织机制,以及如何建立有效的知识管理体系,让创新成果得以积累和复制。同时,它也会探讨企业在进行重大变革时,如何处理员工的抵触情绪,如何建立变革的内在驱动力,从而平稳度过转型期。 本书还不会回避组织中的冲突与问题。在任何复杂的组织中,利益的博弈、观点的碰撞都是不可避免的。本书将提供一套分析和解决组织冲突的工具与方法,帮助读者理解冲突的根源,以及如何将其转化为促进组织进步的动力,而不是将其压制或放任自流。 贯穿全书的是对组织韧性的关注。在不确定性日益增加的当下,一个能够快速适应外部环境变化、从危机中迅速恢复的组织,才具备真正的生命力。本书将从战略、文化、结构、流程等多个维度,探讨如何构建和强化组织的韧性,使其能够应对各种挑战,并在逆境中寻找新的机遇。 总而言之,《组织动力学:洞悉企业运作的内在逻辑》是一本旨在提供深刻见解和实用工具的著作,它将帮助您理解企业复杂的内在运作机制,从而更有效地管理组织,推动其向前发展,并在激烈的市场竞争中取得成功。它适合所有致力于提升组织绩效、追求卓越运营的管理者、企业决策者以及对企业管理感兴趣的读者。

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