Get Hired Now!

出版者:Adams Media Corp

作者:Graham, Brian

页数:224

出版时间:2005-5

价格:$ 11.24

装帧:Pap

isbn号码:9781593372637

具体描述

You lost your job six months ago. You've e-mailed 90 resumes. You've scoured the job boards and the help wanted ads. You've called recruiters, old bosses, former coworkers . . . but nothing. You're scared. You're beginning to think there are no jobs out there. But there ARE jobs. And you can get one of them-if you're willing to try the job search technique that most people are too timid to try. If you're one of the 9 million Americans looking for a job, you don't want to go 12 to 24 months without a job offer (as many do). The trick is to tap into the hidden job market-where 90 percent of the jobs really are! Get Hired Fast! shows you how to use a direct calling strategy that will generate at least three interviews in three weeks. It gives you a 15-day Action Plan, complete with charts, scripts, and other tools that will enable you to use the direct-calling technique like a professional. Get Hired Fast! shows you:

Where and how to identify key contacts in target companies How to uncover crucial data about target companies How to script calls to hiring managers in advance-and handle any scenario from voicemail to conversations with contacts' staffers This no-holds-barred book also includes insider advice on how to ace the interview once your calling strategy pays off, how to negotiate the best offer, and keep the job once you get it.

用户评价

这本书的附录部分简直是物超所值，是我个人认为最精华的部分之一。很多书籍的附录往往只是凑数的材料，但这里面的内容却像是作者私藏的“工具箱”。里面不仅包含了各种可以直接套用的邮件模板——从初步联系到后续跟进，每一个场景都有对应的文案优化建议，而且质量极高，完全是专业水准。更让我惊喜的是，作者还附带了一个简短的“面试压力测试”清单，里面罗列了一些非常刁钻的面试问题，并且提供了思考这些问题的底层逻辑，而不是直接给出标准答案。这让我得以在模拟面试中提前进行“抗压训练”。此外，书中引用的数据和外部资源链接也极其可靠和前沿，很多都是近两年内发布的行业报告，显示出作者在内容更新上的努力。我把这本书放在手边，遇到任何求职上的疑问，第一反应就是翻到附录查找相关的实操指南。它不像一本读完就可以束之高阁的书，更像是一个可以长期参考的、会持续提供价值的“职场导航仪”。有了这份附录，我感觉自己拿着的不是一本纸质书，而是一个实时更新的、内含多种解决方案的数字工具。

我通常对“指南”类的书籍持保留态度，因为很多作者似乎只关注了他们自己成功的那个特定情境，然后就想当然地认为所有人都应该照搬。这本书的独到之处在于，它展现了极大的灵活性和对个体差异的尊重。它不是强迫你成为一个“完美候选人”的模板，而是鼓励你去发现和放大你自身独特的“竞争优势因子”。例如，书中详细讨论了如何处理职业空窗期、如何应对背景调查中的小瑕疵，甚至包括在远程面试中如何调试光线和背景，这些都是那些“大而全”的指南里经常忽略的细节。更重要的是，它强调了“匹配度”的重要性，而不是盲目追求大公司或高薪水。书中有一个章节专门分析了不同企业文化之间的差异，并指导读者如何通过提问来判断一个公司是否真的适合自己的工作习惯和价值观。这让我开始重新审视自己对“成功”的定义，不再仅仅盯着薪资单上的数字，而是开始权衡长期发展的潜力和工作环境的舒适度。这种深度思考的引导，远超出了一个简单的“如何找到工作”的范畴，更像是一次深入的自我定位训练。

我最近在职场转型，感觉自己像是在一片迷雾中摸索，投出去的简历石沉大海，面试机会寥寥无几，那种挫败感简直能把人压垮。我之前也看过一些职业指导类的书籍，但很多都流于空泛的口号，读完后除了情绪上被短暂地鼓舞一下，实际操作层面毫无帮助，感觉就像是喝了一杯加了糖的白开水，甜一下就过去了。这本书给我的第一印象是“务实”和“结构化”。它没有用那种煽动性的语言去描绘一个虚无缥缈的成功愿景，而是直接切入问题的核心。我特别喜欢它将整个求职过程拆解成若干个清晰可执行的步骤，每一步都有明确的“做什么”和“为什么这么做”的解释。里面的案例分析部分尤其精彩，那些虚拟的人物和情境，真实得让人拍案叫绝，感觉就像是作者坐在我对面，手把手地教我如何拆解一个复杂的职位描述，如何用STAR原则来构建我的故事线。对于我这种技术背景出身，不太擅长自我包装的人来说，这本书简直是雪中送炭，它提供了一套逻辑严密的框架，让我知道如何用数据和结果来证明我的价值，而不是空谈“热情”和“团队合作”。

这本书的封面设计得非常吸引人，色彩搭配大胆而又不失专业感，那种明亮的黄色和深邃的蓝色组合在一起，立刻就能抓住眼球。拿到手里的时候，纸张的质感也让人感到惊喜，不是那种廉价的光滑纸，而是略带粗粝感的，给人一种“这是一本认真对待的工具书”的印象。装帧的工艺看起来也很扎实，感觉即使是经常翻阅，也不会轻易散架。排版方面，作者显然花了不少心思，字号和行距都拿捏得恰到好处，阅读起来非常舒适，即便是长时间盯着看也不会觉得眼睛疲劳。最让我欣赏的是那些小细节：比如章节标题的字体选择，有一种复古的沉稳感，而正文部分则采用了现代的无衬线字体，兼顾了易读性和时尚感。书的侧边留白也处理得很好，方便读者在需要时做批注或标记重点。我当时是在一个咖啡馆里第一次翻开它，周围的喧嚣似乎都被这本书的沉静和有序隔绝了，它本身就像一个微型的、井井有条的知识宇宙，让人忍不住想立刻深入探索它的每一个角落。整体而言，从视觉到触觉，这本书都在向你传达一种高质量和专业性的信号，让你对接下来的阅读内容充满了期待和敬意。

这本书的行文风格简直是一股清流，完全没有一般职场书籍那种刻板、教条的腔调。作者的笔触非常幽默，时不时冒出一些我意想不到的俏皮话，让我在学习那些严肃的求职技巧时，也能保持放松和愉悦的心情。我记得有一段讲如何写求职信的，作者把那些写得千篇一律的信件比喻成“从流水线上批量生产的、没有灵魂的塑料花”，这个比喻让我瞬间醒悟过来，我之前的信件可能真的就是那种“塑料花”。这种生动形象的表达方式，极大地降低了阅读的门槛，也让那些原本枯燥的理论变得容易被理解和记忆。而且，作者似乎非常了解现代职场人面临的困境，他提到的关于“利用领英进行信息访谈”的那一章，完全不是那种老旧的、过时的建议，而是基于当前社交媒体环境给出的具体操作指南，连发私信的措辞都给出了范本，这简直是教科书级别的细致。读这本书，感觉就像是在和一个经验丰富但又非常风趣的前辈聊天，他既能指出你错在哪里，又能告诉你一条更优的捷径，让你在成长的路上少走很多弯路。