《中國勞動力市場雇用歧視研究》由五個部分組成:第一部分迴顧與介紹國內外勞動力市場歧視理論的形成和發展,並在梳理的基礎上進行瞭總結和評價;第二部分探討瞭雇用與我國勞動力市場運行之間的關係,從分析傳統體製下的勞動力配置方式入手,總結齣目前我國勞動力市場運行中明顯存在的幾大特徵;第三部分在對調查數據進行統計分析的基礎上,驗證理論假設,證明當今我國勞動力市場是否存在歧視性雇用行為、其嚴重程度、雇用歧視種類、雇主的影響因素、歧視行為要素影響程度等諸類問題的具體事實;第四部分係統剖析雇用歧視行為在中國勞動力市場存在的原因,以及尋找和推斷實證分析得齣的結論的原因;第五部分總結《中國勞動力市場雇用歧視研究》的研究結論,思考減少勞動力市場雇用歧視行為的對策和途徑。
發表於2024-12-22
中國勞動力市場雇用歧視研究 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
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