高賢峰:北京大學博士、清華大學訪問學者,現擔任北京大學政治發展與政府管理研究所人本管理研究中心執行主任,北京賢峰融智管理顧問中心首席顧問,北京大學、清華大學、中共中央黨校、國傢行政學院、復旦大學、武漢大學等全國14所高校總裁班特聘教授。自1989年以來,緻力乾人本管理理論的研究與推廣,主講人本管理係列課程,發錶相關學術論文60多篇。
在此過程中,還為山東省委組織部、廣州市委組織部、深圳市委組織部、石嘴山市委組織部、釣魚颱國賓館、大慶油田、中航二集團、中航四集團、九院、中鋁、國投、中信銀行、中國銀行、招商銀行、建設銀行、工商銀行、海爾、濛牛、恒安、特步等幾百傢黨政機關和企事業單位導入人本管理理念,幫助40多傢企業建立瞭人本管理體係。同時還擔任多傢企業管理顧問。
主要著作有:《企業行為管理的原理與方法》、《現代組織行為學》、《創新製勝》、《人力資源策略與執行》等十幾部。主講的光盤《人本管理》齣版後,持續熱銷。
高賢峰人本管理書係的其他書籍和配套光盤將於近期陸續齣版。
《新主人翁精神》以主人公小D的職業發展生涯為背景,以其對"為什麼要做主人翁"和"怎樣做主人翁"的思考與行動為主綫,揭示瞭"將崗位看做股份製公司,員工以人力資本入股,因此是崗位主人"的邏輯。“有主人翁精神的人,職業生涯的成功就有瞭最基本的保證;沒有主人翁精神的人,職業生涯的發展就缺少瞭根基。”
發表於2024-11-27
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圖書標籤: 被迫讀 職業規劃 我需要讀書
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