薪酬管理理论与实务

出版者:湖南师范大学出版社

作者:李中斌

页数:262

出版时间:2007-8

价格:28.00元

装帧:平装

isbn号码:9787810817707

具体描述

《人力资源与组织管理精品系列教材•薪酬管理理论与实务》主要内容：人力资源与组织管理精品系列教材是一套为各高校人力资源管理专业和相关专业的人力资源类课程教学提供的全面、严谨、新颖的教材。该套教材设计选题思路科学合理，突出内容的科学性和教材的规范性，突出教材对于人力资源管理工作的应用性，突出专业内容的前沿性，突出体现师生在教材应用上的方便性。本教材为该系列教材之一。内容包括薪酬管理导论、战略性薪酬管理、薪酬体系、薪酬水平及其决策、薪酬结构及其差别、薪酬奖励计划、员工福利管理、薪酬支付、设计及其分类管理、薪酬诊断与评估、薪酬调控与沟通、跨国公司的薪酬制度与管理等。

用户评价

我注意到作者在处理争议性话题时表现出的罕见勇气和平衡感。比如在讨论“高管期权激励的双刃剑效应”这一敏感议题时，作者没有采取一味赞美或彻底批判的立场。他一方面清晰地展示了期权如何驱动长期价值创造，另一方面则毫不避讳地揭示了其可能导致的内部利益失衡、短期行为倾向以及潜在的道德风险。这种不偏不倚、全面客观的分析态度，为读者提供了一个思考的支点，而不是直接给出结论。在我看来，一本优秀的专业书籍，其价值不仅在于传授知识，更在于培养读者独立批判性思维的能力，这本书无疑在这方面做得非常出色，它教会我如何“带着镣铐跳舞”，在理想与现实的张力中寻找最优解。

这本书的装帧设计给我留下了相当深刻的印象，那种厚重中透着沉稳的质感，让人一上手就知道这不是那种快餐式的读物。封面采用了一种低饱和度的深蓝色调，配上简洁、大气的烫金字体，散发着一股专业的学术气息。内页纸张的选择也非常考究，不是那种泛白刺眼的纸张，而是略带米黄色的哑光纸，即便是长时间阅读也不会让眼睛感到过度的疲劳。尤其值得称赞的是，内文的排版布局极为清晰，图表和文字之间的留白处理得恰到好处，使得复杂的理论模型和数据分析图看起来逻辑性极强，易于消化吸收。对于我这种需要经常翻阅和对比不同章节的读者来说，这种人性化的设计极大地提升了阅读体验。当然，一本书的外在包装只是敲门砖，真正让我愿意深读下去的，还是它在内容呈现上的专业度和严谨性，但好的外壳无疑为接下来的知识探索铺设了一条舒适的甬道。

读完前几章，我发现作者在构建理论框架时，表现出了惊人的洞察力和宏大的视野。他并没有局限于传统的、僵化的管理学说，而是巧妙地将跨学科的视角融入其中，比如行为经济学中的“损失厌恶”原则是如何影响员工对绩效薪酬的感知，以及组织文化在薪酬公平性认知中所扮演的非量化角色。这种融合使得理论不再是空中楼阁，而是紧密贴合了真实商业环境中的复杂人性与动态博弈。书中对历史案例的引用也十分精妙，不是简单罗列成功或失败的案例，而是深入剖析了那些决策背后的深层逻辑和时代背景的制约，让人在理解“是什么”的同时，也深刻理解了“为什么会是这样”。这种深度挖掘和多维度解析的方式，极大地拓宽了我对薪酬系统复杂性的认识，让我开始重新审视过去一些习以为常的管理假设。

这本书的实用价值，体现在其对“落地执行”环节的细致考量上。许多管理书籍往往在理论层面做得滴水不漏，但在转入具体实施时，往往会含糊其辞，留下操作上的巨大真空。然而，这本著作的后半部分，简直像是一份为人力资源管理者量身定制的“行动指南”。从薪酬调研数据的收集、清洗、标准化，到内部薪酬体系的沟通与申诉机制的建立，每一个环节都提供了详尽的操作流程和注意事项清单。特别是针对不同规模和发展阶段的企业，提供了可调整的模块化方案，这表明作者对理论指导与企业实践之间的巨大鸿沟有着深刻的理解，真正做到了将高深的理论转化为可操作、可衡量的管理工具。

这本书在叙述风格上，呈现出一种近乎老派学者的严谨与细腻，但又绝不枯燥乏味。作者似乎有一种魔力，能将那些原本令人望而生畏的数学模型和统计分析，用一种非常具象化、贴近日常管理场景的语言进行阐释。比如在讲解“基于市场导向的薪酬定位”时，作者没有直接抛出复杂的回归方程，而是先设置了一个情境：一个正在进行人才争夺的科技公司，通过一系列生动的对话和内部讨论，引导读者自己去推导出构建市场基准的必要步骤和潜在陷阱。这种“带着读者一起思考”的教学方式，使得那些原本晦涩难懂的实操技巧，也变得清晰可循，极大地增强了读者的参与感和学习的内在动力。

有练习和案例。

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