[美]乔纳森·帕斯莫(Jonathan Passmore)
注册心理学家、认证教练和教练导师。心理咨询公司Embrion的董事总经理,同时是葡萄牙埃武拉大学领导力和教练心理学专业的全职教授。他拥有5个专业学位,在论文、著作以及会议演讲等方面有着丰富的成果。他曾经供职于各类私人的、公共的和非营利组织或部门的董事会,也曾服务于一系列大公司,包括普华永道、IBM和OPM(美国人事管理办公室)。
发表于2024-11-26
卓越教练技术指南(第三版) 2024 pdf epub mobi 电子书
图书标签: 教练技术 教练 企业,教练技术,前沿教练技术,激发潜能,实操用书 激发潜能 实操用书 前沿教练技术 企业 认知
卓越教练技术指南(第三版)汇集了25位具有影响力的行业专家的成果,为读者呈现了备受教练行业所推崇的丰富的实操知识,将经典的实操理论、方法和工具有序结合,是教练技术的集大成者。全书分为三大部分:第一部分揭示教练的本质。包括教练该如何建立和管理自己的业务,如何与客户和受训者一起工作;第二部分介绍教练技术的模型和方法,提供了一系列模型供读者参考,包括行为模型、认知行为模型、NLP、超个人心理学、聚焦解决方案、赏识与提问、整合等;第三部分以教练为研究对象,主要介绍了压力、伦理、跨文化的教练技术以及教练资格证书等问题。本书旨在全面指导教练帮助个体和组织发挥最大潜力,实现自我突破,最终实现自我成长和提升绩效的目标;同时本书可以帮助教练不断提升教练技术,早日成为卓越的教练。
本书能够帮助教练或者想进入教练行业的人士深入地了解教练技术前沿,全面探索自身潜能。
1、教练技术的回报率为530%左右,一对一职业教练优秀人才留用率回报100%; 2、GROW模型:G目标、R现实、O选择、W总结; 3、NLP教练模型侧重学习和复制卓越;主观经验结构(经验如何构成); 4、赏识教练技术促进成长和蓬勃人生—积极心理学;
评分1、教练技术的回报率为530%左右,一对一职业教练优秀人才留用率回报100%; 2、GROW模型:G目标、R现实、O选择、W总结; 3、NLP教练模型侧重学习和复制卓越;主观经验结构(经验如何构成); 4、赏识教练技术促进成长和蓬勃人生—积极心理学;
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评分1、教练技术的回报率为530%左右,一对一职业教练优秀人才留用率回报100%; 2、GROW模型:G目标、R现实、O选择、W总结; 3、NLP教练模型侧重学习和复制卓越;主观经验结构(经验如何构成); 4、赏识教练技术促进成长和蓬勃人生—积极心理学;
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