失业属性与中国失业问题研究

出版者:四川西南财经大学

作者:杨成钢

页数:197

出版时间:2008-1

价格:15.00元

isbn号码:9787810886598

具体描述

《失业属性与中国失业问题研究》内容简介：失业作为一种社会经济现象，具有各种不同的表现形式，每种形式具有不同特性、特点或属性。我们要治理解决失业问题，就必须弄清其表现形式、属性特点，找出其形成机制和演变规律，才能有针对性地采取有效对策。正如医生诊治一种病症，只有先弄清症状、发病特点，以及其发病机理和病变过程，才谈得上对症下药，除病疗疾。

失业属性指失业这一社会现象固有的性质特征或内在规定性。失业现象是复杂的，因而具有多种有差异的内在规定性，从而具有多种失业属性。

马克思讲，失业即是劳动者未能与生产资料结合。劳动者和生产资料分别作为生产过程的基本的和必备的要素，只有实现有效结合，才能使生产得以进行。而如何实现有效结合，就取决于要素的自身特征和要素之间的结合方式。

从要素自身特征来讲，不管是劳动者还是生产资料，都不仅仅是一个数量概念，而是包含数量、质量和结构三方面内容的丰富总体。劳动者有不同技术水平、不同技能结构和性别年龄结构等差异，生产资料也有不同技术含量、技术等级和不同技术构成乃至产业构成的差异。

从要素之间的结合方式来讲，正因为要素自身特征的丰富性，所以劳动者与生产资料的结合就不仅是数量的配置，而且要求在质量和结构上均实现相应的配置，否则就会出现要素不匹配，不能实现真正的或有效的结合。

要素数量不匹配会造成某种生产要素的闲置，使生产过程不能实现效益最大化；要素质量和结构不匹配同样会造成某种生产要素闲置，使生产过程不能实现效益最大化。

从劳动市场角度来看，劳动者要素代表了市场上劳动的供给，生产资料要素则代表了市场上的工作岗位，也即劳动的需求，劳动者要素与生产资料要素之间的结合就是劳动市场供给与需求之间的协调和配合。要素之间的结合包含数量、质量和结构三个方面，劳动数量供求不协调、不均衡会出现数量性失业，质量不协调、不均衡会出现质量性失业，结构不协调、不均衡会出现结构性失业。这三种失业的差异不仅体现在外在形式上，而且体现于内在生成机制上，因而可以说其失业的属性不同。换句话说，所谓失业属性不同，就是劳动者要素与生产资料要素之间的配置出现不协调、不均衡的内在生成机制不同。

从这个意义上讲，对失业属性的探讨其实就是对劳动者要素与资本要素或生产资料要素的配置失衡机制的探讨。

失业属性还分本质属性和非本质属性。失业作为一种社会现象，对它的观察和认识涉及到立场、观点和方法论。按照马克思主义的观点来看，失业的本质属性只能从生产关系上来认识，而从生产力角度，只能认识其非本质属性或一般属性。

从失业的一般属性上讲，失业即是劳动的供给与需求之间不相匹配，发生失衡。

劳动供求失衡既可能表现为数量上的，也可能表现为质量上和结构上的。所以，劳动供求失衡包含三种状态：（1）劳动的数量供求失衡：劳动资源的数量供给大于市场的需求，一部分劳动资源处于闲置状态；（2）劳动的质量供求失衡：劳动资源的质量供给不能满足市场所需，导致一部分劳动资源处于闲置状态；（3）劳动的结构供求失衡：劳动资源供给的结构与市场所需不匹配，导致一部分劳动资源处于闲置状态。

这三种不同的劳动供求失衡状态，也就反映了三种不同的失业属性，即：数量性失业、质量性失业和结构性失业。

许多失业问题研究成果也用类似的概念和称谓去划分失业形式或类型，但《失业属性与中国失业问题研究》认为，尽管人们观察和描述的可能是同一现象，但“形式”只描述了其外在表现，“属性”则揭示了其内在规定性，而用内在规定性来对事物进行划分，能更好地归纳和抽象出事物的特质，更充分地体现出事物的差异。 失业属性不同于失业形式，前者表现了失业现象的内在性质，包括其形成的原因、机理及制约机制，后者则更多地表明了失业现象的表现形式。失业属性与失业形式又有着密切的联系，失业属性要通过失业形式表达出来，而失业形式则反映出失业属性的特征要求。

对失业问题的研究，最早可以追溯到古典经济学时代，即19世纪初，但真正形成较为完整的失业理论体系则以20世纪30年代凯恩斯理论的问世为标志，之后随着失业问题成为各国宏观经济的一个重要侧面，失业研究也日趋深入，经过半个多世纪的发展，各种观点纷呈，学派林立，失业理论已经有了非常丰富的内容。从理论史上看，尚无人使用“失业属性”这一概念，但对失业问题的探讨无一不涉及对其特性的分析。

失业的三种不同属性在经济活动中的地位和影响并非始终如一、永不变化，在不同的生产力发展阶段和不同的人口历史阶段，其重心是不同的，有时是以数量性失业，即劳动供求的数量失衡为主，有时又是以质量性失业和结构性失业，即劳动供求的质量失衡和结构失衡为主。但其总的变化趋势和转变方向可以判断应当是从数量性失业向质量性失业和结构性失业转变，如马克思所言，是从“人口压迫生产力”向“生产力压迫人口”进行转变。这样判断的理由在于：这种转变的趋势和方向与人口转变和技术进步及产业结构升级的趋势和方向一致。

如果对中国当前的失业问题作一个总体属性判断的话，则可以认为：中国当前的失业问题，是以社会主义生产关系和二元经济结构为基础，以特定人口历史为背景，在经济快速增长、技术跨越发展、社会剧烈变革的过程中而出现的劳动供求关系在数量、质量和结构三方面的综合性失衡。但目前尚以劳动供求数量失衡即数量性失业为主导，随着中国今后在人口、社会、技术、经济等方面的进步和发展，失业属性必将发生转变．即由数量性失业向质量性失业和结构性失业转变，由绝对的数量供给过剩型失业向相对的质量储备不足、知识技能短缺型的失业和结构配置失调型的失业转变。

中国当前的劳动供求数量失衡是在特殊的人口历史背景和高就业的制度安排以及二元的经济结构下由劳动的超额供给引起的。

中国当前劳动供求的质量失衡是在经济快速增长中技术大幅进步和经济增长方式变革的背景下由于劳动力素质偏低而引起的。

中国当前的劳动供求结构失衡是在产业结构升级和区域经济发展不平衡条件下由于劳动力就业结构转型滞后而引起的。

治理中国的失业问题，必须要充分认识其特殊性和复杂性，针对其失业属性及变化规律，采取专项治理与综合治理相结合，短期治理与长期治理相结合，正规体系与非正规体系相结台等方法进行应对。在具体操作上，概括起来必须从以下三个方面入手：一是继续大力发展经济，加快经济增长，增加对劳动力的总量需求；二是提高劳动者素质、增加人力资本积累，使劳动力的供给在质量上符合对劳动力的需求；三是健全就业制度，完善劳动力市场的调节功能，尽量清除或减少市场功能障碍，使劳动供求结构得以被市场有效调节。

用户评价

在读这本书之前，我对“失业属性”这个概念感到有些陌生，总觉得失业就是失业，没什么特别的“属性”可言。然而，随着阅读的深入，我发现作者构建了一个非常精妙的理论框架，将失业现象置于一个更为宏观和微观的视角下进行审视。书中对失业的“属性”进行了细致的划分，比如，它探讨了结构性失业的根源，不仅仅是经济周期的波动，更深入到产业升级、技术变革以及教育体系与劳动力市场需求错配等深层原因。同时，作者也关注了摩擦性失业，详细分析了信息不对称、劳动力流动成本以及求职者技能与岗位匹配的效率问题。更让我印象深刻的是，书中还引入了一些我之前从未考虑过的“属性”，比如与社会文化、心理预期相关的失业因素，这使得对失业问题的理解变得更加立体和全面。这种对“属性”的剥离和梳理，为理解中国当前复杂的就业形势提供了一种全新的分析工具，我迫切地想知道这些“属性”具体是如何在中国实践中体现出来的，以及它们之间是如何相互作用，共同塑造了中国特色的失业图景。

这本书给我带来的冲击，不仅仅是知识层面的，更多的是一种对中国社会现状的深度反思。作者在探讨中国失业问题时，并没有回避那些令人不安的现实，而是直面问题，并试图探究其深层的原因。书中对不同群体（如高校毕业生、农民工、中年转岗人员等）所面临的独特失业困境的描绘，让我深切体会到失业并非是单一的面孔，而是呈现出多样化、个体化的特征。作者在分析过程中，也提出了许多具有建设性的政策建议，这些建议并非停留在口号层面，而是具有可操作性和前瞻性，比如在教育改革、职业培训、社保体系完善等方面，都提出了具体的方向。我读完这本书，对中国失业问题的复杂性有了更深刻的认识，同时也对如何构建一个更具韧性、更包容的就业体系，产生了更多的思考。这本书无疑为我提供了一个全新的视角，去审视并理解我们所处的时代。

坦白说，我对于理论研究性的书籍，有时会感到有些枯燥和抽象，但这本书却意外地激发了我强烈的求知欲。作者在构建其“失业属性”理论模型时，大量引用了国内外前沿的经济学、社会学理论，并对这些理论进行了批判性的梳理和整合，最终形成了一个既有深度又不失创新性的分析框架。我尤其欣赏作者在论证过程中所展现出的严谨逻辑和扎实的数据支撑。书中通过大量的计量经济学模型和统计分析，对各项“失业属性”与中国失业率之间的相关性进行了量化研究，这使得结论更具说服力。同时，作者对于研究方法的选择也颇具匠心，比如在讨论特定区域失业问题时，采用了多案例研究的方法，将理论假设与具体实践紧密结合。我感觉自己不仅学到了关于失业问题的知识，更重要的是，学习到了一种严谨的、多维度的问题分析方法，这对于我今后理解和研究其他社会现象都大有裨益。

我一直认为，理解一个社会问题，必须深入挖掘其历史演变和文化根源。这本书在这一点上做得尤为出色。作者在探讨中国失业问题时，并没有将其简单地视为一个纯粹的经济现象，而是将其置于中国现代化进程和社会转型的大背景下进行考察。书中对计划经济时期就业模式的审视，以及改革开放后市场化改革对就业结构带来的颠覆性影响，都为理解当前失业问题的发生提供了重要的历史纵深。更值得称道的是，作者还尝试从中国传统文化观念对劳动、就业、成功等理念的影响出发，来解读一部分与失业相关的社会心理现象。例如，书中对“面子文化”如何影响求职者在面对失业时的行为选择，以及对“终身就业”观念的转变过程进行的分析，都让我茅塞顿开，理解了许多之前难以解释的社会行为。这种跨学科的视角，使得对失业问题的分析不再是干巴巴的数字和理论，而是充满了人性关怀和文化洞察。

这本书仿佛带我走进了一个关于中国就业市场的“解剖台”。作者并没有止步于宏观数据的呈现，而是极其细致地剖析了中国劳动力市场的微观肌理。比如，书中关于“技能鸿沟”的论述，非常具体地指出了不同地区、不同行业、不同教育背景的劳动者在技能掌握上存在的巨大差异，以及这种差异如何直接影响他们的就业机会和薪资水平。我特别被书中关于“灵活就业”群体命运的研究所吸引，作者通过大量的案例分析，揭示了这个庞大群体所面临的收入不稳定、社会保障缺失、职业发展受限等诸多现实挑战，并且深入探讨了这些挑战背后的制度性原因。书中还对农村剩余劳动力转移、城市新成长劳动力就业难等具体问题进行了深入的田野调查式的描写，这些鲜活的个体故事与宏观的理论分析相结合，极具震撼力。我感觉自己不仅仅是在阅读一本学术著作，更像是在通过作者的眼睛，深入地观察和理解着中国社会最真实的就业生态。