大学生劳动就业法律问题解读

出版者:高等教育出版社

作者:刘金祥

页数:197

出版时间:2015-11-26

价格:19.90

装帧:平装

isbn号码:9787040439342

具体描述

本教材是一门服务于大学生劳动就业的新教材。通过学习能够使学生了解有关劳动就业的一般常识，以及劳动就业中常见的劳动法律问题，帮助大学生释疑解惑，使其顺利成功就业。本教材密切结合与大学生就业的有关法律问题，全面阐述和分析劳动法的立法宗旨、基本内容和有关就业政策，使大学生从理论和实践的结合上了解、认识和掌握我国现行劳动法的基本精神和主要规定，从而增强劳动法律意识，维护合法权益，提高就业、择业和创业能力。本教材在教学目标方面分三个层次，（1）短期目标：在校期间，学生外出打工、勤工俭学、实习中遇到的问题进行法律指导；（2）中期目标：毕业期间，大学毕业生在签订三方就业协议、签订劳动合同中碰到的问题释疑解惑并提供法律指导；（3）长远目标：就业以后，依托学习过的劳动就业法律法规，维护自身的合法权益，使其在就业后作为劳动者能够终身受益。

目录信息

前辅文
第一编 【就业前】 大学生劳动就业问题导读
第一章 大学生在校期间的勤工助学
本章导读
第一节 学校统一组织和管理的勤工助学
一、 勤工助学的组织管理
二、 勤工助学的工作内容
三、 勤工助学酬金标准及支付
四、 勤工助学的法律责任
第二节 非学校统一组织和管理的勤工助学
一、 非学校统一组织和管理的勤工助学的理解
二、 勤工助学的法律适用
三、 勤工助学的法律风险防范对策
本章小结
本章重要术语
复习思考题
第二章 大学生的校外实习与毕业生的见习
本章导读
第一节 大学生的校外实习
一、 大学生校外实习的概念理解
二、 大学生校外实习的法律适用
第二节 大学毕业生的见习
一、 传统的大学毕业生见习
二、 大学生的其他见习制度
本章小结
本章重要术语
复习思考题
第三章 大学生劳动就业的政策与流程
本章导读
第一节 促进大学生就业的优惠政策
一、 鼓励高校毕业生到中小企业和服务外包企业就业
二、 强化对困难家庭高校毕业生的就业援助
三、 强化高校毕业生的就业服务与职业培训
四、 强化离校未就业高校毕业生的就业服务
第二节 大学生劳动就业服务
一、 就业服务机构
二、 人事代理服务
第三节 大学生毕业流程与要点解读
一、 填写就业推荐表与准备求职材料
二、 签订三方就业协议
三、 报到证与相关手续办理
本章小结
本章重要术语
复习思考题
第二编 【就业中】 大学生就业环节权益保护
第四章 大学生劳动就业与用工形式
本章导读
第一节 全日制与非全日制形式的就业
一、 全日制就业的相关概念
二、 非全日制就业的理解
三、 非全日制就业与全日制就业的区别
第二节 劳动与用工形式的灵活运用
一、 劳务派遣的理解和应用
二、 劳务外包的理解和应用
第三节 用人单位的界定
一、 企业、个体经济组织和民办非企业单位等组织
二、 国家机关、事业单位和社会团体
三、 非全日制用工和劳务派遣工的特别规定
本章小结
本章重要术语
复习思考题
第五章 大学生求职应聘的权益保护
本章导读
第一节 鉴别招聘信息
一、 获取可靠的招聘信息
二、 识别违法的、虚假的招聘信息
第二节 掌握用人单位的基本情况
一、 查询用人单位的企业信息
二、 了解用人单位的事业发展
三、 应对用人单位的就业歧视
四、 用人单位和劳动者的如实告知和说明义务
第三节 录用通知书的法律风险要点
一、 录用通知书的法律性质
二、 录用通知书的法律效力
三、 录用通知书与劳动合同的冲突
第四节 三方就业协议的法律解读
一、 三方就业协议的法律性质与适用
二、 三方就业协议违约的法律风险
三、 如何化解三方就业协议的法律风险
本章小结
本章重要术语
复习思考题
第六章 签订劳动合同的风险防范
本章导读
第一节 劳动合同的类型解读
一、 与劳动合同相关的合同类型
二、 无固定期限劳动合同的签订与解除
三、 签订以完成一定任务为期限的劳动合同需注意的问题
第二节 劳动合同的签订与效力
一、 劳动合同的必备条款
二、 劳动合同的签订要点
三、 劳动合同无效的情形
第三节 劳动合同的特别事项
一、 劳动合同中违约金的约定
二、 劳动合同中的竞业限制
三、 劳动合同中的服务期
四、 用人单位要求劳动者返还特殊待遇
本章小结
本章重要术语
复习思考题
第七章 试用期的权益保护
本章导读
第一节 试用期与相关概念
一、 试用期的定义与期限
二、 试用期与学徒期
三、 试用期与见习期
四、 试用期与实习期
第二节 试用期内劳动者的权益保障
一、 试用期并非劳动合同的必备条款
二、 约定试用期应当符合法律标准
三、 试用期内的权利及相关待遇问题
第三节 试用期内解除劳动合同的法律问题
一、 劳动者在试用期解除劳动合同
二、 用人单位在试用期内解除劳动合同的限制
本章小结
本章重要术语
复习思考题
第三编 【就业后】 大学毕业生劳动关系风险防范
第八章 劳动合同的履行
本章导读
第一节 用人单位的规章制度
一、 规章制度在劳动关系中的地位
二、 用人单位制定规章制度的合法性要求
第二节 劳动合同的变更
一、 劳动合同的协商变更
二、 用人单位单方调整工作岗位
本章小结
本章重要术语
复习思考题
第九章 劳动合同的解除和终止
本章导读
第一节 劳动合同的解除
一、 双方协商解除劳动合同
二、 用人单位单方解除劳动合同
三、 劳动者单方解除劳动合同
四、 用人单位不能解除劳动合同的情形
第二节 劳动合同的终止
一、 劳动合同终止的情形
二、 劳动合同的延期终止
第三节 用人单位解除或者终止劳动合同的法律责任
一、 解除或者终止劳动合同时的经济补偿金
二、 违法解除或者终止劳动合同的赔偿金
本章小结
本章重要术语
复习思考题
第十章 工作时间与劳动报酬
本章导读
第一节 工作时间
一、 工作时间的内涵
二、 标准工时制
三、 特殊工时制
第二节 工资
一、 工资的构成
二、 工资支付的规定
三、 加班加点工资的计算与支付
四、 用人单位单方降低或者扣除工资
第三节 休息休假制度
一、 法定节假日与休息日
二、 带薪年休假
三、 婚假和晚婚假
四、 产假和相关休假
五、 丧假
六、 探亲假
七、 社会活动假
八、 病假(患病或者非因公负伤的医疗期)
九、 事假
本章小结
本章重要术语
复习思考题
第十一章 社会保险
本章导读
第一节 社会保险的主要内容与用途
一、 基本养老保险
二、 基本医疗保险
三、 失业保险
四、 生育保险
五、 工伤保险
第二节 社会保险费的缴存与维权
一、 社会保险费的缴纳要求
二、 社会保险费的缴费基数
三、 用人单位不按规定申报缴纳社会保险费的维权
本章小结
本章重要术语
复习思考题
第十二章 劳动争议的法律救济
本章导读
第一节 劳动争议的一般认识
一、 劳动争议的概念与类型
二、 解决劳动争议遵循的原则
三、 劳动争议解决的途径
第二节 劳动争议仲裁
一、 劳动争议仲裁的一般规定
二、 劳动争议仲裁的管辖
三、 劳动争议仲裁的审理程序
第三节 劳动争议诉讼
一、 劳动争议诉讼的要素
二、 劳动争议诉讼的主要环节
本章小结
本章重要术语
复习思考题
参考文献
· · · · · · (收起)

用户评价

这本书的装帧设计真是让人眼前一亮，封面采用了一种沉稳又不失活力的深蓝色调，搭配着清晰有力的字体，一下子就抓住了我的注意力。当我翻开书页，内文的排版也做得相当考究，字号大小适中，行距舒适，阅读体验非常友好，即便长时间阅读也不会感到眼睛疲劳。更值得称赞的是，它在章节标题和重点内容的标注上使用了不同的字体和加粗处理，使得信息层次分明，需要快速查找特定知识点时，效率极高。书的装订质量也让人放心，书脊结实，翻页顺畅，感觉是一本可以经常翻阅、经久耐用的工具书。从物理层面上看，作者和出版社在细节上的用心，无疑为内容的呈现加分不少，体现了一种对读者阅读体验的尊重。这种兼顾了实用性和美观性的设计，让它不仅仅是一本知识的载体，更像是一件值得收藏的案头佳作。

我个人对这本书的结构安排感到非常惊喜，它完全打破了我对传统法律书籍那种刻板、枯燥的印象。作者显然花了很多心思去梳理和构建知识脉络，逻辑线索清晰得像一张精密的路线图。开篇的导论部分，没有直接陷入晦涩的法律条文，而是用一种非常接地气的方式，概述了当前劳动就业领域的核心痛点，一下子就拉近了与读者的距离。随后，内容推进到各个具体议题时，那种层层递进的讲解方式，使得即便是初次接触相关法律概念的读者，也能轻松跟上节奏。我特别欣赏它在处理复杂法律关系时所采用的“案例引入—法条分析—实操建议”的模式，这种结构使得抽象的法律条文瞬间变得生动、具体、可操作。整体来看，这本书的编排，充分体现了作者深厚的专业功底和极强的教学设计能力，读起来毫不费力，反而充满了一种探索的乐趣。

从内容实用性的角度来衡量，这本书的价值简直是超乎想象。它显然不是那种只停留在理论层面空谈的书籍，而是紧密贴合现实就业环境的“实战手册”。我注意到书中穿插了大量的实务案例分析，这些案例的选择非常具有代表性，几乎涵盖了当下职场中可能遇到的所有灰色地带和高频冲突点。最棒的是，在分析完问题后，作者总能给出极具建设性的、可操作的应对策略，无论是对于维护自身权益的劳动者，还是对于规范管理的用人单位，都有明确的指引。这种从理论到实操的无缝对接，极大地提升了这本书的工具属性。它不仅仅是在“告诉”你法律规定了什么，更是在“教导”你如何在实际的复杂情境中，智慧地运用法律武器，这对于任何身处职场的人来说，都是一份极其宝贵的财富。

阅读这本书的过程，我最大的感受是作者在文字表达上的那种老辣和精准。行文风格非常老练，绝非一般法律工作者那种生硬的“教条式”叙述。语言流畅，用词考究，既保持了法律文本应有的严谨性，又避免了过度专业术语堆砌带来的阅读障碍。我记得有几个关于合同解除和竞业限制的章节，我之前在其他资料上看过，总是模棱两可，但在这本书里，作者用寥寥数语便将核心的争议点剖析得淋漓尽致，观点鲜明，论证有力。这种深入浅出的表达能力，展现了作者驾驭复杂法律问题的强大功力。阅读时，时常会有一种醍醐灌顶的感觉，原先模糊不清的概念瞬间变得清晰起来，文字的张力十足，读罢令人意犹未尽，很想立刻将学到的知识应用到实际中去检验一番。

这本书在知识的前沿性和深度上，给我留下了极其深刻的印象。能够看出作者对劳动法领域最新动态的把握非常敏锐，不仅涵盖了经典问题，还及时更新和探讨了近年来新兴的就业形态，比如灵活就业、平台经济下的劳动关系认定等热点和难点问题。这种与时俱进的研究态度，使得全书内容既有经典的理论基石，又不失对时代脉搏的精准把握，这在同类书籍中是相当难得的。我特别欣赏作者在探讨新问题时，所展现出的那种审慎和深邃的思辨能力，并非简单地套用旧有框架，而是能够结合新的社会经济背景进行富有洞察力的解读。阅读下来，我感觉自己对整个劳动就业法律体系的理解得到了质的飞跃，不再满足于表面的规则，而是开始深入思考法律背后的立法精神和未来发展趋势。