本本书屋

 本本书屋 logo

组织内社会网络、中心性与工作绩效 2024 pdf epub mobi 电子书

组织内社会网络、中心性与工作绩效
☆☆☆☆☆
简体网页||繁体网页

组织内社会网络、中心性与工作绩效 2024 pdf epub mobi 电子书 著者简介

组织内社会网络、中心性与工作绩效 电子书 图书目录

下载链接在页面底部


点击这里下载
    
linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram viber vkontakte whatsapp 复制链接
想要找书就要到 本本书屋
立刻按 ctrl+D收藏本页
你会得到大惊喜!!

发表于2024-11-25

组织内社会网络、中心性与工作绩效 2024 pdf epub mobi 电子书

组织内社会网络、中心性与工作绩效 2024 pdf epub mobi 电子书

组织内社会网络、中心性与工作绩效 2024 pdf epub mobi 电子书


喜欢 组织内社会网络、中心性与工作绩效 电子书 的读者还喜欢


组织内社会网络、中心性与工作绩效 电子书 读后感

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

类似图书 点击查看全场最低价
出版者:
作者:刘楼
出品人:
页数:214
译者:
出版时间:2008-4
价格:23.00元
装帧:
isbn号码:9787306030863
丛书系列:

图书标签: 社会网络分析  社会网络  网络分析  社会学  公民图书馆（广州）  中心性  Sociology   

组织内社会网络、中心性与工作绩效 2024 pdf epub mobi 电子书 图书描述

《组织内社会网络、中心性与工作绩效》从社会资本的角度研究了组织成员个人的正式结构地位和个人的特点会影响其非正式结构位置的形成，以及个人的非正式结构位置对个人工作绩效的影响。正式结构地位用个人的工作流网络中心性和职务等级来衡量，个人特点则包括性格特点和人口学特征。《组织内社会网络、中心性与工作绩效》还探讨了自我控制、外向性和责任心等性格特点对非正式结构位置形成的影响。工作绩效则包括任务绩效和辅助绩效，辅助绩效包括人际促进和工作奉献。研究的结论是组织内个人的正式结构地位会影响其非正式结构位置的形成，而个人的非正式结构位置又会影响个人的工作绩效。这告诉管理者在重视组织正式组织结构的同时，要善于从正面来看待组织中的非正式结构，要注意发挥咨询网络和友谊网络的作用。

组织内社会网络、中心性与工作绩效 2024 pdf epub mobi 电子书
组织内社会网络、中心性与工作绩效 2024 pdf epub mobi 电子书
想要找书就要到 本本书屋
立刻按 ctrl+D收藏本页
你会得到大惊喜!!

组织内社会网络、中心性与工作绩效 2024 pdf epub mobi 用户评价

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

组织内社会网络、中心性与工作绩效 2024 pdf epub mobi 电子书

分享链接

linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram viber vkontakte whatsapp 复制链接




相关图书



服务条款
联系我们
关于我们
隐私政策

本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等

友情链接

中国国家图书馆
国立台湾图书馆
美国国会图书馆
开放图书馆 openlibrary.org

© 2024 onlinetoolsland.com All Rights Reserved. 本本书屋 版权所有