老板教子81招

老板教子81招 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:文汇出版社
作者:郭中平
出品人:
页数:224
译者:
出版时间:2008-5
价格:30.00元
装帧:平装
isbn号码:9787807413561
丛书系列:
图书标签:
  • 楼嘉军
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  • 人生智慧
  • 情商培养
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具体描述

这是国内第一本专门写给老板家长的成功教子书。 本书作者既是成功家长,又是资深家庭教育专家:集11年家庭教育研究经验,汇1500场为家长演讲心得,给问题尚未显现的老板家长,提供预防问题产生的有效方法;给问题已经出现的老板家长,提供正向解决的正向思路。

《格局:职场精英的必修课》 在这本《格局:职场精英的必修课》中,我们将带领您深入探索那些真正决定您在职场中走多远的隐形因素。这本书并非聚焦于具体的管理技巧或行业知识,而是着眼于更宏观、更具战略性的思维模式和行为准则。我们相信,真正的成功源于开阔的视野、深刻的洞察力以及超乎寻常的格局。 内容概述: 本书将从多个维度剖析“格局”这一概念,并将其在现代职场环境中具象化。我们将探讨如何培养一种能够洞察全局、理解复杂关系、预见未来趋势的能力。这包括但不限于: 视野的拓展与锚定: 如何打破个人经验的局限,从更广阔的视角审视自身、团队乃至整个行业的发展?我们将分享一系列行之有效的方法,帮助您建立起超越日常琐碎的宏观认知,并找到影响职业生涯的关键支点。 战略性思维的构建: 在信息爆炸、瞬息万变的职场中,如何避免陷入战术性忙碌,而能真正把握战略方向?本书将引导您学习如何识别核心问题,制定长远目标,并将短期行动与长期愿景有效结合。 人际关系的升维: 职场并非孤岛,有效的人际互动是达成目标的重要催化剂。我们将深入分析如何在复杂的人际网络中游刃有余,建立起高质量的合作关系,并懂得在关键时刻借力打力。这不仅仅是“会做人”,更是“会用人”和“懂人心”。 情绪的成熟与控制: 职场压力无处不在,但优秀的人才总能将情绪转化为动力,而非绊脚石。本书将分享如何理解和管理自己的情绪,以及如何在高压环境下保持冷静、理性和建设性的沟通。 挑战与机遇的辨析: 面对困难和变化,有格局的人能够从中发现机遇,并化被动为主动。我们将一同学习如何识别真正的风险与潜藏的机遇,并制定相应的应对策略,将每一次挑战转化为成长的阶梯。 长远价值的创造: 真正的职业精英不仅仅追求眼前的利益,更注重为组织和社会创造长远的价值。本书将引导您思考个人行为对整体生态的影响,并如何在日常工作中践行这种长远思维。 本书特色: 《格局:职场精英的必修课》的独特性在于其不落俗套的视角和深刻的实践指导。我们避免了空洞的理论说教,而是通过大量的案例分析、思维实验和可操作的练习,帮助读者将抽象的“格局”理念转化为具体的行动指南。 案例丰富且贴近实际: 书中精选了来自不同行业、不同层级的成功人士的真实故事,深入剖析了他们在关键时刻是如何展现出非凡的格局,从而化解危机、抓住机遇。 理论与实践的深度融合: 我们将前沿的管理学、心理学和战略学理论,转化为读者易于理解和应用的实践方法,让您不仅“知道”,更能“做到”。 自我成长的驱动力: 本书的终极目标是激发您内在的潜能,培养一种持续自我反思和进步的习惯,让您在职场生涯中不断超越自我。 您将收获: 阅读《格局:职场精英的必修课》后,您将能够: 更清晰地认识自己在职场中的定位与潜力。 更有效地识别和应对职场中的复杂挑战。 建立起更具前瞻性和战略性的思维模式。 提升人际交往和团队协作的质量。 培养强大的情绪管理能力,保持职业韧性。 最终,在快速变化的职场环境中,塑造更加宏大的职业发展蓝图,成为真正具有影响力的职场精英。 这本书,是献给所有渴望在职业道路上不断攀升、追求卓越的职场人士的。它将帮助您从“做事”到“思考做事”,从“个人”到“全局”,最终实现个人价值与组织目标的双赢。

作者简介

楼嘉军,现为华东师范大学旅游系主任、教授、博士。近年来主要从事都市旅游、休闲娱乐方面的教学与研究,主持各种旅游规划和旅游研究课题30余项,主要著作有《休闲新论》、《旅游业结构调整与和谐发展》、《娱乐旅游概论》等,发表论文40余篇。

目录信息

前言 孩子不成功,你算成功吗?/1第一章 孩子是你的重要客户 ——像对待客户一样对待孩子 第一招 把给孩子时间变成硬性任务/4 第二招 满足孩子的精神需要/6 第三招 尊重孩子的意意愿/9 第四招 对孩子,亮出你的赞美功/11 第五招 赞美需要具体多样/13 第六招 不要强“子”所难/16 第七招 多往孩子的好处想/18 第八招 按照孩子的步伐前进/21 第九招 让你对孩子的爱无处不在/24 第十招 多向孩子请教/27 第十一招 信守对孩子的承诺/30 第十二招 设身处地,从孩子的角度出发/33第二章 孩子是你的得力员工 ——像激励员工一样激励孩子 第十三招 设法激发、加固孩子的梦想/40 第十四招 指导孩子制定有效目标/43 第十五招 指导孩子定奖罚制度/46 第十六招 让孩子成为责任者/48 第十七招 让孩子知道钱来之不易/51 第十八招 家庭成功激励会/54 第十九招 变你不能为你能/56 第二十招 记录孩子的点滴成功/59 第二十一招 让家务成为成功的一部分/62 第二十二招 该放手时且放手/64 第二十三招 多用好的结果激励孩子/67 第二十四招 激发孩子学习兴趣/70 第二十五招 让孩子喜欢学习/72 第二十六招 庆祝成功不犹豫/75 第二十七招 让孩子靠自己/77 第二十八招 重视培养孩子的积极态度/79 第二十九招 帮助孩子从挫折中恢复信心/82 第三十招 保护、激发孩子的创造力/85 第三十一招 给孩子一个奋斗的理由/88 第三十二招 增强你孩子的意志力/90 第三十三招 要求、鼓励孩子帮助别人/92 第三十四招 让孩子学会激励自己/94 第三十五招 锻炼孩子接受失望的勇气/97 第三十六招 要求、鼓励孩子坚持到底/99 第三十七招 下工夫培养孩子的自信/103 第三十八招 像成功者一样思考/106 第三十九招 加强身教的正向影响力/108 第四十招 要求孩子前,自己先做到/110第三章 孩子就是你的合作伙伴 ——像合作伙伴一样与孩子平等沟通、协商 第四十一招 设定有利于孩子成功的标准/116 第四十二招 使用孩子的标准/118 第四十三招 放弃完美主义/120 第四十四招 做十分钟心理预演/122 第四十五招 把道理镶嵌在故事里/124 第四十六招 盲目发指令不如教给思路/126 第四十七招 多用事实教育、?去/128 第四十八招 自己觉得好,就要坚持/130 第四十九招 用鼓励代替指责/132 第五十招 突破课本学习的围彬134 第五十一招 培养你的“优点嗅觉”/136 第五十二招 把希望的说出来/139 第五十三招 增加正面语言的力量/141 第五十四招 少用、慎用负向手段/143 第五十五招 把指挥变为请求/146第四章 孩子是你的钟爱产品 ——像关注产品质量一样关注孩子的身心质量 第五十六招 高度重视做人成功的教育/152 第五十七招 用笑脸传递你的爱/154 第五十八招 明确说出你的爱/156 第五十九招 拥抱你的孩子/158 第六十招 成绩差时,保持对孩子的信心/160 第六十一招 增加玩的“附加值”/163 第六十二招 让孩子享受分享的快乐/165 第六十三招 增加“成功”的出现率/167 第六十四招 帮助孩子,有讲究/169 第六十五招 无条件原谅孩子的无心之过/172 第六十六招 逐项培养孩子的成功习惯/174 第六十七招 让快乐成为孩子的常态/177 第六十八招 “耐心,再耐心一点!”/179第五章 孩子就是你的孩子 ——按照孩子问题的特有规律解决问题 第六十九招 先改变自己再改变孩子/186 第七十招 调动孩子解决问题的积极性/188 第七十一招 删除简单粗暴的方式/191 第七十二招 追求解决问题的最高境界/193 第七十三招 先入快乐之门再解决问题/196 第七十四招 先处理心情再解决难题/198 第七十五招 先理顺关系再解决其他问题/200 第七十六招 正向解决孩子的缺点/202 第七十七招 解决问题——对事不对人/205 第七十八招 惩罚孩子讲技巧/208 第七十九招 着眼于解决孩子的问题/210 第八十招 用奖励的方法解决问题/212 第八十一招 借助专业人士的力量/215附录:正向教育家长用语100句/217
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读后感

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用户评价

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这本《老板教子81招》给我一种“高屋建瓴”的感觉。它似乎不是一本普通意义上的育儿手册,更像是一本浓缩了无数成功经验的“武功秘籍”。我脑海中浮现出一位经验丰富的“前辈”,坐在书案前,娓娓道来,将他多年来在商场上的智慧,巧妙地迁移到子女教育上来。我猜想,书中的“招式”一定不是空穴来风,而是经过了千锤百炼,验证有效的。我很好奇,这些“招式”会是如何分类的?是按照年龄段划分,还是按照解决问题的类型?例如,面对叛逆期孩子,是否有特殊的“妙招”?如何培养孩子的独立性,如何激发孩子的学习兴趣,如何塑造孩子的品德,这些都是我非常关心的问题。我希望书中的方法既有“硬核”的道理,又有“柔软”的温度,既能帮助家长建立权威,又不至于让亲子关系变得僵硬。最吸引我的是“81招”这个数字,它给人一种体系感和完整感,仿佛掌握了这81招,就能应对绝大多数的育儿难题。我期待着这本书能让我看到一种更加系统化、结构化的育儿思路,摆脱以往那种零散、随意的学习方式,真正找到一条适合自己家庭的教育之路。

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初见《老板教子81招》这个书名,我的第一反应是:“又一本教孩子怎么成功的书?”但仔细思考,结合“老板”这个身份,我立刻觉得事情不那么简单了。所谓“老板”,往往意味着有格局、有远见、有决断力,并且善于管理资源和人才。那么,将这些特质运用到子女教育中,会碰撞出怎样的火花?我大胆猜测,书中一定不会仅仅停留在“如何让孩子听话”这样浅层次的层面,而更可能会深入探讨如何培养孩子的领导力、创新思维、解决问题的能力,以及如何在竞争激烈的社会中立足。我特别想知道,书中的“招式”是否会涉及到一些关于“股权分配”、“风险投资”的比喻,用来解释亲子关系中的“投入与回报”,或者如何“招募”孩子的兴趣和天赋。这种将商业思维融入教育的视角,对我来说是非常新鲜的。我希望这本书能够打破一些传统的教育观念,提供一些颠覆性的思考。我期待的不是简单的“照搬照抄”,而是能够通过这些“招式”的启发,学会灵活运用,根据自己孩子的具体情况,创造出独属于自己的教育模式。

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这本书的封面设计就透着一股子“不简单”,简约大气,但又透露出一种厚重感,让人一看就觉得里面有料。书名“老板教子81招”虽然直白,但却精准地抓住了很多当代父母的痛点。我身边很多朋友,尤其是那些事业有成的老板们,在面对孩子教育问题时,常常会遇到瓶颈。他们习惯了在商场上运筹帷幄,解决实际问题,但在家庭教育方面,往往显得束手无策。这本书的出现,无疑给他们提供了一个新的视角和方法论。我特别期待书中能分享一些“实操性”强的策略,比如如何平衡工作与家庭,如何在孩子身上投入精力和时间,同时又不影响自己的事业发展。毕竟,很多老板的时间是极其宝贵的,如果书中的方法需要耗费大量的时间和精力,可能就难以被他们接受。我更希望看到的是那些能够“四两拨千斤”的智慧,能够让家长们事半功倍的指导。当然,我也知道教育是一个长期而复杂的过程,不可能有“一招鲜吃遍天”的灵丹妙药。但我相信,这本书一定能提供一些启发,一些有效的工具,帮助家长们更好地理解孩子,更有效地引导孩子成长。我尤其关注的是书中是否会涉及到一些关于“财商教育”的内容,毕竟“老板”的身份,对孩子的财商培养可能有着更特殊的期待。

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这本书的标题《老板教子81招》瞬间就击中了我的好奇心。我身边的许多朋友,尤其是那些白手起家的创业者,他们在事业上叱咤风云,但一谈到孩子教育,却常常感到力不从心。他们习惯了在市场经济的浪潮中搏击,但家庭教育似乎是一个他们不太擅长“经营”的领域。这本书会不会提供一些将商业管理中的“战略”、“执行”、“激励”等理念,巧妙地应用到家庭教育中的方法?我设想,书中可能会有一些关于“团队建设”的比喻,来形容家庭成员之间的协作;或者关于“目标设定”的章节,来指导家长如何与孩子共同规划人生方向。我更期待的是,这本书能够帮助家长们建立起一种更加积极、主动的教育心态,而不是被动地应对孩子出现的问题。如果书中的“招式”能够帮助家长们发掘孩子的潜能,培养他们的内在驱动力,那将是极大的价值。我希望它能提供一些“高效沟通”的技巧,让家长和孩子之间能够建立起更深层次的理解和信任。

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《老板教子81招》这个书名,在我看来,自带一种“精英教育”的标签。它暗示着,这本书的内容并非普通育儿的“鸡毛蒜皮”,而是蕴含着一种更深邃的智慧,一种能够帮助孩子“赢在起跑线”的秘密武器。我好奇书中是否会涉及到一些关于“资源整合”、“利益最大化”的教育理念,用来解释如何为孩子争取最好的成长机会,如何最大化地发挥他们的潜能。作为一个读者,我更期待的是,这本书能够提供一套完整的、可操作的教育体系。我希望它能帮助家长们理清教育的思路,找到培养孩子的关键点,而不是在无数的教育信息中迷失方向。我设想,书中的“81招”可能涵盖了从品德培养到学习方法,从情商锻炼到独立思考等方方面面。我尤其关心的是,书中是否会提供一些能够帮助家长们“预见”孩子未来发展趋势的指导,以及如何为孩子应对未来的不确定性做好准备。

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