管理大师阿代尔系列/正确决策

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出版者:海南
作者:约翰·阿代尔
出品人:
页数:148
译者:燕清联合
出版时间:2008-7
价格:29.00元
装帧:
isbn号码:9787807001362
丛书系列:
图书标签:
  • 决策
  • 管理
  • 约翰·阿代尔
  • 方法
  • 管理学
  • 决策学
  • 阿代尔
  • 商业管理
  • 领导力
  • 问题解决
  • 高效工作
  • 职场技能
  • 经典管理
  • 实用指南
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具体描述

《管理大师阿代尔系列•正确决策》的主要研究对象是决策形成的整个过程,也就是决策的心理活动,简而言之,即思维。决策意味着从多个不可能性之中进行选择。思维是权衡每一种行为过程中正面与负面影响的主要工作。决策者是一个有权停止思维开始行动的人。决策者要知道自己的目标是什么,但情况往往并不总是这样。他必须长期不断、竭尽全力地考虑组织的目的和任务。

好的,以下是一份关于一本名为《高效领导力实践:打造卓越团队》的图书简介,这份简介力求详实、深入,完全不涉及您提到的《管理大师阿代尔系列/正确决策》中的任何内容,并力求自然流畅,避免产生人工痕迹。 --- 图书名称:《高效领导力实践:打造卓越团队》 作者:[此处可填入一个虚构的、专业的作者名字,例如:李文博] 图书简介: 在当今瞬息万变、竞争白热化的商业环境中,组织的成败越来越依赖于其领导团队的质量与效能。《高效领导力实践:打造卓越团队》并非一本空泛的理论汇编,而是一本立足于深刻行业洞察与大量实战案例的行动指南,旨在为渴望将团队效能推向新高度的管理者、中高层领导者以及有抱负的未来领导者提供一套完整、可操作的领导力升级框架。 本书的核心逻辑在于:真正的领导力不是职位赋予的权力,而是通过清晰的愿景设定、有效的沟通策略、科学的团队构建以及持续的文化塑造所展现出的影响力。我们深知,许多管理者在日常工作中常常陷入“救火”状态,疲于应付突发事件,却忽视了构建一个能够自我驱动、持续创新的核心团队。本书将系统性地解决这一痛点。 第一部分:领导力的基石——从自我认知到愿景锚定 高效领导力的起点,在于对自身领导风格的深刻理解。本书首先引导读者进行一场深入的领导者自我评估。通过一系列结构化的工具和反思练习,读者将清晰地认识到自身的优势、盲点以及在压力下的自然反应模式。这不仅仅是心理学上的探索,更是为了确定最适合自己的领导“声音”。 随后,我们将聚焦于愿景与战略的同步转化。一个优秀的领导者必须是团队的“首席意义赋予者”。本书详细阐述了如何将宏大的企业战略,层层分解、提炼成清晰、鼓舞人心且易于执行的团队愿景。我们提供的工具箱中包含了“三层目标设定法”,确保从最高层的年度目标到每日的具体任务,都紧密围绕核心方向,避免团队成员在执行层面迷失方向或产生无效劳动。我们强调的不是“做什么”,而是“为什么而做”,从而点燃团队内在的驱动力。 第二部分:赋能型团队的构建与角色动态管理 现代组织不再需要微观管理者,而是需要能够自我调节、高度协同的自治团队。本书的第二部分深入探讨了卓越团队的DNA。 我们首先剖析了角色清晰度与权责对等原则。在许多团队中,职责的模糊地带是效率低下的主要源头。书中引入了“责任矩阵2.0”模型,它超越了传统的RACI模型,更侧重于决策权的下放与反馈机制的建立,确保每个人都清楚自己在关键流程中的地位和影响力范围。 接着,本书用大量篇幅阐述了人才的战略性部署。这不仅关乎招聘,更关乎如何识别团队内部的“隐藏冠军”和“潜力股”。我们提出了“优势匹配”而非“短板补齐”的培养理念,帮助领导者设计个性化的发展路径。更重要的是,我们将介绍如何构建一个心理安全感(Psychological Safety)极高的环境,这是创新和坦诚沟通的温床。通过实际案例展示,如何在不牺牲绩效的前提下,鼓励建设性的冲突和大胆的试错。 第三部分:精益化沟通与高频反馈回路的建立 沟通是团队的血液,而反馈则是血液循环的动力。本书认为,许多领导者花费了大量时间在低效会议和冗余邮件上,却缺乏高质量、高影响力的对话。 我们将深入解析“高效会议的艺术”,提供一套流程化的会议管理手册,从确定会议的真正目的(信息同步、决策制定还是问题解决),到会后行动项的即时追踪,确保每一次聚集都有明确的产出。 在反馈机制上,本书摒弃了传统的年度绩效评估模式,转而推崇“即时、具体、面向未来”的持续辅导模型。我们详细介绍了“SBI-L(情境-行为-影响-下一步)”反馈框架,并辅以情景模拟练习,帮助管理者掌握如何在敏感情境下,既能坚定指出问题,又能保持团队成员的积极性和受教意愿。对于高绩效团队,我们同样强调“优势放大式”反馈,即系统性地识别和赞美成功行为,使其固化为团队标准流程。 第四部分:变革领导力与持续优化文化 组织变革已成为常态。本书的最后一部分,聚焦于领导者如何在不确定性中引领团队穿越迷雾。 我们详细探讨了变革过程中的关键干预点。领导者需要明白,变革不仅是流程和系统的改变,更是人心和习惯的重塑。书中分享了如何有效管理变革阻力,将反对意见转化为建设性意见的策略。这包括对“变革七阶段心理反应”的准确预判和干预。 最后,本书倡导将持续学习与敏捷改进内化为团队的DNA。我们指导管理者如何系统性地在日常工作中植入“复盘(After Action Review, AAR)”机制,确保每一次项目结束、每一个关键决策后,都能快速提取经验教训,形成知识资产,避免重复犯错。这种自省能力是构建“卓越团队”的最终保障。 《高效领导力实践:打造卓越团队》是一本面向实践的行动手册。它提供的不是空中楼阁般的管理哲学,而是来自一线、经过验证的工具、框架和思维模式。阅读本书,您将获得一套系统性的工具箱,帮助您从一位单纯的“管理者”,蜕变为一位能够激发潜能、引领团队走向卓越的“变革型领导者”。无论您正处于职业生涯的哪个阶段,本书都将成为您提升团队绩效、实现长期目标的最可靠伙伴。 ---

作者简介

约翰·阿代尔是世界上公认的领导学权威,被誉为欧洲的彼得.德鲁克。他毕业于英国剑桥大学,是世界上第一位领导学教授。他为巴克菜银行、劳埃德TSB银行、英美烟草公司、杜邦公司、英国皇家空军、英国奥委会等提供管理咨询服务,他是许多企业、政府部门、非政府组织的管理顾问。他提出的“战略领导”、“以行动为中心的领导力”等理念与方法,启发和激励了整整一代的管理者。他的著作有《从卓越到伟大》、《战略领导》等,本套丛书(共7册)是其管理培训课程的配套读物.因实用性和针对性突出而广受好评。

目录信息

前言第一章 管理者的环境 决策的重要性 理性管理者 五步计划 影响决策的要素 如何支配时间 有价值的资源还是令人生厌的废物 人是整体,不是零部件 让员工参与决策第二章 了解思维 大脑的力量 三大能力家族 深层意识运用 管理者的情绪 学习的障碍 本章小结第三章 分析能力 良好分析思维的标志 管理中的分析能力 向自己提问的技巧 逻辑学家们的分析方法 逆向思维 组织事实 情景逻辑 分析能力测试第四章 整合思维 融合的视野 融合的方法 整体思考问题 自然和成长 融合计算能力第五章 概念思维 概念的定义 概念思维与决策 反省思维 本章小结第六章 想象思维 用图画思考 思考和想象 想象思考 想象思维扩展 正确看待想象第七章 评价能力 评价的独立性 思考者的原则 咨询专家 评价展望第八章 直觉运用 相信直觉 情绪与直觉 经营才能 本章小结第九章 深层意识运用 利用原则 一些指导方针第十章 确定可选项 可选项的范围 历史上错误的假定 影响管理选择的一些限制 产生更多的选项 评估结果 概率的重要性 本章小结第十一章 争论能力 为何会产生误解 本章小结第十二章 创新思维 创造力 需求是发明之母 拓宽类推的跨度 深层意识的维度 观念库 革新 管理行为第十三章 思维技能培养 有效的决策 一致的目标 有效的思考者 技能罗列 在工作中学习 保持心理健康 如何避免激励不足 本章小结附录 问题解答
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读后感

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用户评价

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这套书的封面设计简直是视觉盛宴,色彩搭配得大胆而又不失稳重,那种沉淀下来的感觉,让人一拿在手就觉得里头藏着真金白银的智慧。我特别喜欢封面上那种留白的处理,给人的思考空间很大,不像有些书恨不得把所有信息都堆上去,让人还没翻开就已经感到压迫。内页的纸张质感也非常舒服,微微带着点暖黄色,长时间阅读眼睛也不会感到疲劳,这对于我这种需要经常和书本打交道的人来说,简直是福音。装帧工艺也看得出是用心了,书脊的缝线非常牢固,即使反复翻阅也不会轻易散架,这年头,能把一个实体书做得如此精致,已经很不容易了。而且,每一册的字体选择和行距都拿捏得恰到好处,阅读起来有一种行云流水的顺畅感,让人忍不住一页接一页地读下去,完全沉浸在作者构建的世界里。

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这本书的文字风格非常干净利落,没有多余的华丽辞藻堆砌,每一个句子都像经过了精密的计算,直击靶心。它有一种独特的节奏感,时而缓慢深沉,如同对某个哲学命题的深思熟虑;时而又急促有力,仿佛在催促你立刻采取行动。我发现作者对语言的掌控力极强,他总能找到那个最精准、最能引发共鸣的词汇来描述那种微妙的心理活动或决策瞬间,让人读起来感觉不像是在阅读文字,而更像是在体验一场与作者的深度对话。更难得的是,在如此严谨的论述中,仍然保有了一份人性的温度,没有将决策过程异化成纯粹的机械计算,这份平衡把握得极其到位,让人感到既被说服,又被尊重。

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这本书的结构安排堪称教科书级别,逻辑推演层层递进,环环相扣,绝无半点拖泥带水之感。它不像有些学术著作那样,前面铺垫冗长,等你读到重点时已经失去了兴趣,而是每过几章,就会有一个“啊哈!”的时刻,作者总能在最恰当的时机,抛出一个能够整合之前所有信息的关键概念。尤其是它在处理复杂系统问题时所采用的类比法,简直是神来之笔。作者似乎非常擅长将抽象的原理,转化为生活中随处可见的现象,比如用天气系统的变化来解释市场波动,这种对比不仅生动有趣,更重要的是,它极大地降低了理解门槛,让即便是初涉此领域的读者也能迅速抓住核心要义,进而触类旁通。

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读完这本书,我最大的感受是,它真正做到了“授人以渔”,而不是仅仅“授人以鱼”。它不是简单地告诉你“应该”怎么做,而是深入挖掘了“为什么”会这样,以及在不同情境下,你的心智模型应该如何动态调整。书中提供的那套分析工具箱,说实话,非常实用,而且不是那种空泛的口号式工具,而是具有极强操作性的步骤指南。我尝试着用书里提到的某个框架去审视最近一个棘手的商业谈判,发现自己之前遗漏了太多潜在的变量,这次修正后的视角,直接带来了不一样的结果。这种即时反馈的效能,是衡量一本实用类书籍价值的最高标准,而这套书无疑是超出了预期的。

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我得说,这本书的引言部分就展现了作者非凡的洞察力,寥寥数语便将一个宏大而又错综复杂的主题剖析得淋漓尽致,简直是高手过招,点到为止的境界。它没有一开始就抛出那些晦涩难懂的理论名词,而是用一种非常接地气,甚至带着点故事性的方式,将我们日常生活中遇到的困惑巧妙地引入到更高维度的思考框架中。这种叙事手法的高明之处在于,它让你在不知不觉中接受了新的视角,感觉就像是有一位经验丰富的前辈在你耳边轻声细语,循循善诱,而不是高高在上地宣讲教条。我记得其中有一段关于“认知局限性”的论述,那种对人性弱点的精准捕捉,让我不禁拍案叫绝,感觉自己过去很多不自觉的决策失误,似乎都有了清晰的源头解释。

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