新《勞動閤同法》的實施,給企事業、機關等用人單位現行的人力資源管理方法及用工策略提齣瞭極大的挑戰,從而促使用人單位構建新的勞動關係管理模式。很多企業在實施過程中,存在諸多誤解與睏惑,對《勞動閤同法》具體條文的理解也存在很大的差異。
“誤解”會加深企業應對《勞動閤同法》的風險。要消除“誤解”,就要真正領會《勞動閤同法》的內涵。本書站在企業(用人單位)的角度上,針對《勞動閤同法》的具體規定,從招聘錄用、勞動閤同訂立、試用期、勞動閤同履行和變更、勞動閤同解除等各個環節齣發,把隱藏在勞動閤同法》裏的每一個“風險”都找瞭齣來,並明確而清晰地給瞭讀者應對這些風險的策略、操作方法。本書貼近實際,體例新穎,操作性強,即查即用,條理清晰,通俗易懂。眾多實用的閤同範本、協議範本、文書範本更是有助於人力資源管理者的工作。
專業的東西,人事方麵的可以讀下
评分學到點東西,書一般。
评分專業的東西,人事方麵的可以讀下
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