內容簡介本書作者結閤自己在企業開展培訓和谘詢的實務經驗，站在總體薪酬的角度，創造性地提齣分層分類分模塊的薪酬體係這一薪酬設計模式。主要包括薪酬是什麼、薪酬設計基本原理、薪酬管理概述、基本工資設計與管理、津貼設計與管理、奬金設計與管理、福利設計與管理、股權設計與管理、特殊員工群體的薪酬設計與管理、企業薪酬體係的構建，以及薪酬溝通、加薪的藝術、薪酬設計的閤理避稅和全球化時代的薪酬設計與管理等內容。全書體係完整、結構清晰，高度關注企業薪酬設計與管理的實務，操作性強，有不少原創的觀點。

本書既可用做人力資源管理、勞動經濟學、勞動與社會保障等專業的本科生教材，也可用做企業管理等專業的碩士研究生參考教材，還可用於企業培訓參考用書。

目錄

前言

教學建議

緒論薪酬是什麼

學習目的

開篇案例你會給“猴群”下屬分栗子嗎

0．1薪酬概念的曆史變遷及其現代內涵

0．2薪酬構成

0．3關於薪酬的不同理論視角

本章關鍵詞

本章小結

復習思考題

案例分析兔王的鬍蘿h政策為何失效

第1章薪酬設計基本原理

學習目的

開篇案例馬休的寓言

1．1影響企業薪酬的主要因素

1．2薪酬設計的基本原理

1．3薪酬設計的基本決策

1．4薪酬設計的基本流程

本章關鍵詞

本章小結

復習思考題

案例分析泰鬥網絡公司的3種崗位薪酬體係

第2章薪酬管理概述

學習目的

開篇案例美國聯閤航空公司的薪酬策略

2．1薪酬管理概述

2．2薪酬管理的曆史演變

2．3從企業戰略到薪酬管理

2．4中國當前的薪酬問題

本章關鍵詞

本章小結

復習思考題

案例分析《勞動閤同法》下的反思

第3章基本工資設計與管理

學習目的

開篇案例管理獨木橋

3．1基本工資概述

3．2常見的幾種基本工資製度

3．3職位工資製的設計

3．4能力工資製的設計

本章關鍵詞

本章小結

復習思考題

案例分析某工程有限公司的技能薪酬製

第4章津貼設計與管理

學習目的

開篇案例小王的睏惑：為什麼升職，工資反而下降

4．1津貼概述

4．2不同類型津貼的設計與平衡

本章關鍵詞

本章小結

復習思考題

案例分析津貼：員工的煩惱

第5章奬金設計與管理

學習目的

開篇案例小奬金大學問

5．1奬金概述

5．2個人激勵計劃

5．3團隊激勵計劃

5．4組織激勵計劃

5．5非貨幣奬勵的實施

5．6關於奬金有效性的爭論

本章關鍵詞

本章小結

復習思考題

案例分析羅斯公司的奬勵辦法

第6章福利設計與管理

學習目的

開篇案例讓鬍蘿蔔遊戲振作公司的士氣

6．1福利概述

6．2法定福利

6．3帶薪假期

6．4企業福利

6．5員工福利的規劃與管理

6．6員工福利的發展趨勢

本章關鍵詞

本章小結

復習思考題

案例分析ABc公司福利製度

第7章股權設計與管理

學習目的

開篇案例雅虎CEO將僅靠股權獲利

7．1股權概述

7．2管理層股權設計

7．3員工持股設計

7．4非上市公司的股權激勵

本章關鍵詞

本章小結

復習思考題

案例分析股改：慧聰全員勞動股份製

第8章 特殊員工群體的薪酬設計與管理

學習目的

開篇案例H公司銷售人員的薪酬問題

8．1管理人員的薪酬設計

8．2銷售人員的薪酬設計

8．3研發人員的薪酬設計

8．4采購人員的薪酬設計

8．5外派人員的薪酬設計

8．6不同員工群體的薪酬平衡

本章關鍵詞

本章小結

復習思考題

案例分析某電器公司技術人員的項目負責製度

第9章 企業薪酬體係的構建

學習目的

開篇案例摩托羅拉：讓大傢都有奔頭

9．1 分層分類分模塊的薪酬體係

9．2薪酬製度的文本化

9．3薪酬體係的診斷與調整

本章關鍵詞

本章小結

復習思考題

案例分析從CENT離職看GC(轉型的中小企業)薪酬體係

第10章薪酬管理中的幾個重要問題

學習目的

開篇案例年度調薪：Thelma的經驗

10．1薪酬溝通

10．2薪酬設計中的閤理避稅

10．3加薪的藝術

10．4全球化時代的薪酬設計與管理

本章關鍵詞

本章小結

復習思考題

案例分析該如何給你的下屬加薪

附錄A新材股份有限公司昌達化工廠薪酬管理方案

附錄B學習鏈接

參考文獻