《21世紀工商管理類專業主乾課係列教材•薪酬管理》在對中外現有薪酬理論進行深入分析和細緻總結的基礎之上,形成瞭自己的邏輯體係和編寫特色:1.定位明確。《21世紀工商管理類專業主乾課係列教材•薪酬管理》的編寫立足人力資源管理學科背景,從微觀企業角度闡述薪酬管理,另外還考慮到管理學、經濟學分析薪酬管理的優勢所在,將兩者加以綜閤運用。2.內容完整。《21世紀工商管理類專業主乾課係列教材•薪酬管理》共4篇12章,基本涵蓋瞭企業薪酬管理領域的主要內容。3.體係清晰。《21世紀工商管理類專業主乾課係列教材•薪酬管理》總的體係是在薪酬戰略的宏觀指導下,確定企業薪酬製度,為瞭突齣薪酬體係的重要性,在第3篇重點闡述薪酬體係,最後到實施薪酬製度,達到薪酬目標。在章節安排上,每篇詳略得當,均包含重點章節,如第1篇的第3章薪酬戰略,第2篇的第6章員工福利與津貼製度,第3篇的第7章薪酬設計的基礎、第8章基於職位的薪酬體係設計,第4篇的第12章特殊主體薪酬管理,從而做到瞭重點突齣。4.觀點新穎。《21世紀工商管理類專業主乾課係列教材•薪酬管理》內容豐富,博采眾傢之長,添加瞭很多薪酬管理當前的研究熱點,如寬帶薪酬、彈性福利、總薪酬、結構薪酬以及基於員工的薪酬體係設計等內容。5.知行統一。
發表於2024-08-25
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圖書標籤: 薪酬管理 企業管理 HRM
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