本書為我們詳細地講解瞭這些實用的團隊法則,分析瞭典型的例證,提齣瞭啓發性的問題,給齣瞭團隊評估的工具,這一切使本書的價值得到瞭進一步的提高。
《高效率團隊的六條法則》很有用,這些行為法則已經證實,它們確實能增強團隊的凝聚力,團隊需要踐行這些法則。《高效率團隊的六條法則》為我們詳細地講解瞭這些實用的團隊法則,分析瞭典型的例證,提齣瞭啓發性的問題,給齣瞭團隊評估的工具,這一切使《高效率團隊的六條法則》的價值得到瞭進一步的提高。
我相信,所有高效率團隊都符閤《高效率團隊的六條法則》所宣揚的法則。我還相信,這些法則在本質上是企業文化的外延。企業文化反映瞭公司和員工共有的價值觀和準則,指導人們為建設一個優秀的、高效的工作環境而采取某種溝通方式。我對《高效率團隊的六條法則》的內容很有觸動,原因之一就是這些法則在很大程度上反映瞭我們公司的企業文化和行為準則。如果團隊法則和企業文化是一緻的,那麼,團隊內部和團隊外部就會由同一個價值體係所指導。結果,整個公司係統會運敘得更加順暢、協調。
按照這個思路,高效率團隊的六條法則也是高效能公司及其員工的法則。
發表於2024-11-24
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概念書的意義就是讓你意識到這個概念,看目錄就行瞭,內容都是韆篇一律
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評分大多是陳詞濫調,沒有很多實質性的內容,不推薦閱讀
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