就业新思维

就业新思维 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:
作者:刘平
出品人:
页数:236
译者:
出版时间:2008-7
价格:35.00元
装帧:
isbn号码:9787504947277
丛书系列:
图书标签:
  • 生涯
  • 创业
  • 就业指导
  • 职业规划
  • 求职技巧
  • 职场发展
  • 新就业形态
  • 技能提升
  • 个人成长
  • 就业趋势
  • 大学生就业
  • 职场竞争力
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具体描述

《就业新思维:自主创业》是应当前形势需要而生成的一本图书,背负着一定的社会责任,帮助当前大量的社会就业人员突破思维限制,提供新的就业理念,转变就业思路,步入创业路途,开辟人生天地,提供创业经验和创业路径。创业教育已成为世界教育发展与改革的新趋势,各国都十分重视。总体来说,发达国家的创业教育起点较早,做得比较好,对社会经济发展起到了较大的促进作用,对就业的贡献也比较大。我国的创业教育起步较晚,近年来逐步引起各方的关注。在最近召开的党的十七大上,胡锦涛总书记明确提出了“以创业带就业”的新方针,这既为实施扩大就业的发展战略指明了新方向,也对我国创业教育提出了新要求、注入了新活力。

《数字时代的商业转型:重塑组织与流程的蓝图》 书籍简介: 在当前以数据驱动和技术迭代为核心特征的数字浪潮中,传统商业模式正面临前所未有的颠覆性挑战。《数字时代的商业转型:重塑组织与流程的蓝图》一书,并非聚焦于个体职业发展或就业观念的转变,而是深入剖析了企业层面如何利用前沿技术,系统性地完成从战略制定、运营管理到客户交互的全面革新。本书旨在为企业高层管理者、部门负责人以及渴望理解技术驱动型变革的专业人士,提供一套全面、实操性强、可落地的转型方法论和实践框架。 本书的基调是务实、深度和前瞻性。它不满足于对“数字化”概念的泛泛而谈,而是深入挖掘了支撑现代企业高效运作的四大核心支柱:数据智能、敏捷组织、价值链重塑与生态系统构建。 第一部分:认清转型契机与挑战——战略层面的觉醒 本部分首先对当前全球商业环境进行了细致的扫描,明确指出技术进步已不再是辅助工具,而是重塑竞争格局的决定性力量。 第一章:范式转移:从工业思维到智能驱动 本章详细对比了传统基于流程效率的工业时代管理模式与当前基于实时数据洞察的智能时代运作逻辑的根本区别。我们探讨了“数据即资产”的真正含义,以及如何构建一个“数据飞轮”来持续驱动业务增长。关键在于理解,真正的转型不是引进几款软件,而是思维方式从“线性优化”转向“指数级创新”。 第二章:评估现状:数字成熟度模型与痛点识别 为了实现有效转型,企业必须首先准确评估自身的“数字成熟度”。本章引入了一个多维度的评估模型,从技术基础设施、员工技能、数据治理和客户体验四个维度进行量化打分。通过案例分析,揭示了“技术债”和“组织惰性”这两个转型中常见的隐形障碍,并提供了诊断工具。 第三章:愿景构建:面向未来的价值主张 转型需要清晰的北极星指标。本章指导读者如何超越短期效益,构建一个清晰的、以客户为中心的数字愿景。这包括识别未来可能出现的新市场缝隙,以及如何利用技术优势重新定义企业的核心价值主张,确保转型方向与企业长期战略高度一致。 第二部分:重塑核心:流程、技术与数据架构的革新 成功的转型建立在坚实的技术和流程基础之上。本部分是本书的技术实践核心,聚焦于如何将战略愿景转化为可执行的运营蓝图。 第四章:业务流程的自动化与超自动化 本章深入探讨了从简单的机器人流程自动化(RPA)到复杂的智能超自动化(Hyperautomation)的演进路径。我们详细介绍了如何运用流程挖掘(Process Mining)技术来可视化、分析和优化端到端的业务流程,消除隐藏的瓶颈。重点讨论了认知服务(如自然语言处理、计算机视觉)如何在客户服务、合规审查和供应链预测中发挥决定性作用,实现流程的“自适应”。 第五章:云原生架构与微服务转型 现代业务对弹性和可扩展性提出了极高要求。本章详细阐述了从传统的单体应用向云原生架构迁移的最佳实践。内容涵盖了容器化(如Docker和Kubernetes)、DevOps的文化与工具链整合,以及微服务的设计原则。目标是构建一个能够快速迭代、独立部署,且故障隔离性强的技术底座。 第六章:数据治理与AI伦理:从数据孤岛到可信智能 数据是转型的燃料,但混乱的数据是最大的风险。本章详细介绍了如何建立强大的数据治理框架,包括数据血缘追踪、主数据管理(MDM)和实时数据湖/数据网格的构建。更重要的是,我们探讨了在部署人工智能模型时必须遵守的透明度、公平性和可解释性原则,确保“智能”是负责任的。 第三部分:组织与文化的再造——赋能人与协作模式 技术和流程的变革最终需要“人”来执行和维护。本部分强调了组织结构、领导力模型和人才发展的同步调整。 第七章:敏捷组织与跨职能团队的构建 转型要求组织结构从层级化向网络化转变。本章详细介绍了如何应用精益(Lean)和敏捷(Agile)的原则来重构团队,从“职能部门”导向转向“价值流”导向。内容包括双速IT的平衡策略、Scrum/Kanban在非技术部门的应用,以及如何建立赋权的决策机制,加速反应速度。 第八章:领导力在新时代的角色转变 数字领导者不再是控制者,而是赋能者和“首席实验官”。本章分析了转型期所需的领导力特质,包括鼓励“快速失败、小步快跑”的实验文化、跨部门冲突的协调能力,以及对技术趋势的持续学习能力。重点阐述了如何建立心理安全感,激发员工的内在创新动力。 第九章:技能重塑与持续学习生态 面对技术快速更迭,员工技能的生命周期正在缩短。本章提供了企业内部人才培养的系统性方案,包括技能差距分析、微学习模块的设计、以及如何通过内部导师制和外部合作,建立一个自我驱动的“学习型组织”。强调了技术素养(Digital Literacy)应成为所有层级员工的基础能力。 第四部分:生态系统与持续优化——面向未来的企业边界 现代企业很少是孤立运作的。本部分关注企业如何扩展其边界,与合作伙伴、供应商乃至竞争者进行新型协作。 第十章:价值链的数字化协作与互操作性 本章探讨了如何利用区块链、API经济和物联网(IoT)技术,实现企业内部与外部合作伙伴之间更深层次的集成。重点讨论了供应链的可视化、端到端的可追溯性,以及如何设计激励机制,促使生态系统伙伴共同参与价值创造。 第十一章:客户体验的无缝集成(CX 3.0) 数字转型最终的体现是客户体验的质变。本章聚焦于如何打破前台(销售/营销)、中台(业务逻辑)和后台(运营/IT)之间的壁垒,实现全渠道、个性化、且上下文感知的客户旅程。内容涵盖了客户数据平台(CDP)的部署,以及如何利用AI进行超个性化推荐和主动服务。 第十二章:度量转型成功:超越财务指标的新型KPI 转型是一个持续的过程,需要正确的衡量标准来指导优化。本书最后一部分提出了超越传统ROI的转型关键绩效指标(KPIs),包括创新速度(Time-to-Market)、技术负债水平、员工参与度(与数字化工具使用频率挂钩)以及生态系统协作健康度。强调了建立实时仪表盘和定期回顾机制的重要性,确保转型努力始终聚焦于产生实际的商业影响。 --- 目标读者群体: 本书面向对企业战略、运营优化和技术集成负有决策责任的专业人士。包括但不限于:首席执行官(CEO)、首席运营官(COO)、首席信息官(CIO)、首席数字官(CDO)、企业架构师、业务部门负责人以及致力于企业内部流程创新的高级项目经理。 本书价值: 《数字时代的商业转型:重塑组织与流程的蓝图》提供了一个全面的、不偏不倚的视角,帮助企业明确“转什么”、“怎么转”以及“如何确保转型持续有效”,是指导企业穿越数字化迷雾、建立长期竞争优势的必备参考指南。

作者简介

目录信息

读后感

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用户评价

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《就业新思维》这本书的到来,无疑是我职业探索旅程中的一座里程碑。在当前这个充斥着颠覆性创新和快速迭代的时代,我曾一度感到力不从心,总觉得自己的技能和知识很快就会被淘汰。这本书并没有贩卖焦虑,而是用一种积极、建设性的态度,为我们指明了方向。它鼓励我们打破思维的惯性,去拥抱变化,去学习那些未知但又充满潜力的领域。 我特别欣赏作者关于“职业生命周期”的解读,这让我对自己在不同阶段应该如何规划和调整有了更清晰的认识。书中提出的“人岗匹配”的多种维度,也帮助我重新审视了自己与工作的关系。我不再仅仅关注“做什么”,而是开始思考“为什么做”以及“如何做得更好”。这本书的价值,在于它提供了一种思考的框架,一种应对未来不确定性的能力,让我能够更加从容地面对职业的挑战。

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《就业新思维》这本书,给我带来了许多意想不到的启发。在现今这个快速变化的时代,传统的就业观念和方法已经显得有些滞后。这本书的价值在于,它能够帮助我们跳出思维的定势,去重新认识就业的本质,以及我们在其中扮演的角色。作者用一种非常细腻的笔触,勾勒出了未来就业市场的图景,并且给出了切实可行的建议。 我特别喜欢书中关于“技能组合”和“能力整合”的论述,这让我意识到,我的每一个看似微不足道的技能,都可能在未来的某个时刻发挥巨大的作用。它鼓励我们不要局限于单一的领域,而是要学会跨界学习,整合资源。这本书不仅仅是关于找工作,更是关于如何在这个不断变化的时代中,找到属于自己的位置,实现个人价值。

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这本《就业新思维》的出现,恰逢其时。在如今这个快速变化、充满不确定性的时代,许多传统的职业路径已经变得不再可靠,新鲜的行业和工作模式层出不穷,也伴随着前所未有的挑战。我一直对如何在这个时代找到属于自己的一席之地感到迷茫,也曾尝试过各种方法,但总觉得缺乏一个系统性的、能够指导我突破思维定势的框架。这本书,就像一道光,照亮了我前行的方向。它不仅仅是关于找工作,更是一种关于如何重新认识自己、认识就业市场、认识自身价值的全新视角。 作者在书中深入浅出地剖析了当下就业市场的真实状况,那些隐藏在光鲜亮丽的数据背后的趋势,那些我们可能从未在意过的微小变化,都被他娓娓道来。读这本书,仿佛是在与一位经验丰富的人生导师对话,他没有直接给出“标准答案”,而是引导我去思考,去发掘我自身潜在的可能性。我特别喜欢他关于“技能重塑”的那一部分,它让我意识到,过去积累的经验固然宝贵,但更重要的是拥有持续学习和适应新需求的能力。书中提供的那些案例分析,真实且具有启发性,让我看到了许多普通人如何通过调整心态、转变思维,最终获得职业上的成功。

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老实说,我是一名对传统就业模式感到厌倦的人,总觉得被束缚在固定的框架里。当我翻开《就业新思维》这本书时,我期待它能带来一些与众不同的东西。果不其然,这本书并没有让我失望。它挑战了我一直以来对“职业”的固有认知,让我看到了在新的时代背景下,就业的可能性是多么的广阔。 书中关于“多元化职业路径”的探讨,以及如何利用“碎片化时间”和“跨界整合”来提升个人价值,都给我带来了极大的启发。作者的文字充满力量,字里行间都透露着对未来的乐观和对个人潜力的信任。读完这本书,我感觉自己仿佛获得了“重启”的机会,可以重新审视自己的职业生涯,并勇敢地去尝试那些曾经不敢触碰的领域。

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我是一名长期在同一行业工作的人,对于行业内的一些变化虽然有所感知,但总觉得缺少一个清晰的认知框架。《就业新思维》这本书,恰好填补了我的认知空白。它以一种宏观的视角,深入浅出地剖析了当前就业市场所面临的挑战与机遇,并且提供了许多具有实践意义的思考方法。 书中的“职业适应性”理论,让我深刻认识到,与其害怕被淘汰,不如主动去拥抱变化,去学习那些能够让自己更具适应性的技能。我非常欣赏作者对于“创新思维”在就业中的作用的强调,这不仅仅是针对创业者,更是对每一个希望在职场中有所作为的人而言。读完这本书,我感觉自己对未来的职业发展有了更清晰的规划,也更有信心去迎接新的挑战。

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在阅读《就业新思维》这本书的过程中,我仿佛经历了一场关于自我认知的深刻革命。过去,我总以为找工作就是找到一份能养活自己的工作,然后日复一日地重复。但这本书让我明白,就业远不止于此,它更是关于个人成长、价值实现和社会贡献的综合体现。作者通过大量详实的案例和数据,深刻揭示了当前就业市场所面临的变革,以及我们应该如何去适应这种变革。 我印象最深刻的是书中关于“技能图谱”的构建和“能力整合”的论述。它让我意识到,我的每一个看似不相关的经历和技能,都可以被重新梳理和整合,形成独特的竞争力。这本书没有给出“标准答案”,而是提供了一套思考的工具和方法,引导我去探索适合自己的道路。读完这本书,我仿佛看到了一盏明灯,照亮了我前行迷茫的路途,让我对未来的职业生涯充满了期待和信心。

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我一直认为,就业不仅仅是为了生存,更是为了实现个人的价值和梦想。《就业新思维》这本书,恰好迎合了我对这个话题的思考。在当前这个充满不确定性的时代,许多人都会对自己的职业未来感到迷茫,而这本书提供了一种全新的视角,一种能够帮助我们找到方向、坚定信念的思维模式。 书中对“未来工作趋势”的分析,以及如何“主动拥抱变化”的建议,都给我留下了深刻的印象。它并没有提供什么“万能钥匙”,而是鼓励我们去思考,去探索,去创造属于自己的机会。我尤其欣赏作者关于“终身学习”和“个人成长”的理念,这让我意识到,在这个快速发展的时代,我们最强大的武器就是不断学习和适应的能力。

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《就业新思维》这本书,与其说是一本关于就业的书,不如说是一本关于自我赋能的书。在当前的社会环境中,我们每个人都可能面临职业选择的困境,或者对现有的工作感到迷茫。《就业新思维》恰恰提供了一种全新的视角,一种能够帮助我们打破困境、发现机遇的思维模式。它不是简单地教授一些求职技巧,而是引导我们去理解就业市场的本质,去挖掘自己内在的价值。 作者在书中反复强调“持续学习”和“适应性”的重要性,这让我深受启发。他并没有提供什么“一步到位”的解决方案,而是鼓励读者去积极探索,去拥抱变化。我尤其喜欢他对“个人品牌”和“价值输出”的论述,这让我意识到,在信息时代,我们更需要学会如何有效地展示自己的能力和价值。

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这本书《就业新思维》简直是一剂强心剂,尤其对于我这种在职场摸爬滚打多年,却又对未来感到一丝不安的人来说。我常常会陷入一种“我究竟擅长什么?我未来又能做什么?”的思考循环,而这本书似乎为我打开了一个全新的维度。它并没有提供那种“成为网红”或者“一夜暴富”的陈词滥调,而是回归到最根本的——如何理解我们所处的时代,如何理解工作的本质,以及如何在这个过程中实现自我价值。 作者的语言非常接地气,没有那些晦涩难懂的专业术语,而是用一种轻松、引人入胜的方式,娓娓道来。我特别喜欢他对于“斜杠青年”现象的解读,这不仅仅是一种工作模式的转变,更是一种生活态度的体现。书中还提到了许多关于“终身学习”的重要性,以及如何在这个过程中保持好奇心和创新力。读完这本书,我感觉自己不再是被动地等待机会,而是能够主动地去创造机会,去定义自己的职业生涯。

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我购买《就业新思维》这本书,最初是被它的书名所吸引。在信息爆炸、瞬息万变的当代社会,如何把握就业的脉搏,如何不被时代的洪流所裹挟,而是能够主动地去适应和引领,这是我一直以来都在思考的问题。这本书并没有提供什么“速成秘籍”或者“万能公式”,而是提供了一种思维方式,一种看待就业问题的全新角度。它鼓励我们跳出固有的思维模式,去探索那些被我们忽略的机会,去发现那些潜藏在我们自身中的未被发掘的才能。 作者在书中的论述,逻辑清晰,层层递进。他从宏观的社会经济发展趋势,到微观的个人职业规划,都做了深入的探讨。我尤其欣赏他对于“职业兴趣”与“市场需求”之间关系的分析,这常常是许多人在职业选择中面临的两难。书中提供了一些实操性的方法,帮助读者去找到一个平衡点,让自己的兴趣能够与现实的就业市场相结合,实现可持续的职业发展。读完这本书,我感觉自己对未来的职业道路有了更清晰的认识,也更有信心去面对可能出现的挑战。

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系统地介绍了国内创业者所应具备的性格特征、个人素质;并列举了较为成功的创业模式,具有启发性、趣味性和可读性。获益颇深,可视为创业者的入门书。

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