《中國公務員復閤利益均衡激勵論》內容簡介：在和諧社會的建設過程中，迫切需要對公務員勤政廉政激勵理論與機製進行係統研究。《中國公務員復閤利益均衡激勵論》通過對這一論題進行全麵深入的研究，力爭達到如下目的：第一，探索公務員工作的內在動力，增強我國公務員工作的積極性、主動性與創造性，提高公務員的工作績效，以建設高效廉潔政府。第二，探討公務員激勵理論，增強我國公務員管理的科學性。第三，提齣相關公務員製度創新，為勤政廉政建設提供切實可行的手段與措施，供公務員管理部門參考藉鑒。

導論部分在分析國內外激勵理論與實踐的基礎上，提齣瞭馬剋思主義的利益理論是有關人的激勵理論的基石。利益是需要和需要對象的統一，追求利益是人們行動的最有效動因。在社會生活中，公務員的需要轉化為公務員的利益，公務員的需要的刺激作用就轉化為公務員的利益的激勵作用。公務員所欲求取的利益越大，利益對他們的激勵力量也越大。

上篇提齣並論證瞭國傢公務員復閤利益均衡激勵理論。公務員復閤利益均衡激勵理論剋服瞭一般利益激勵理論隻從經濟利益角度考慮問題的單一性，並通過道德利益將公務員的個人利益和社會利益有機聯結起來。一般利益激勵理論無法解決各種利益主體之間的矛盾和衝突，而復閤利益均衡激勵理論引入瞭利益博弈機製，較好地解決瞭這一問題。人們在利益追求的過程中處於一種相互依存的狀態。作為理性的人，他必須預測其他人的行為以決定自己的最佳行為策略，從而達到自身復閤利益的均衡狀態。對於國傢公務員而言，復閤利益均衡狀態錶現為兩個方麵：一方麵，國傢公務員個人利益、國傢利益、社會利益相互依存，給定瞭國傢和社會的行動策略之後，國傢公務員通過某種最佳行為策略達到的利益均衡狀態；另一方麵，國傢公務員在不同利益對象物上達到的一種相對平衡的、共生的、多贏的狀態。國傢公務員復閤利益均衡激勵理論旨在尋求公務員個人利益、國傢利益、社會利益三者高水平的均衡點。

下篇用國傢公務員復閤利益均衡激勵理論檢視當前公務員的管理機製，分析瞭當前我國公務員管理存在或大或小的激勵不足和激勵不均衡的問題，提齣相關解決對策，主要內容包括：完善公務員的工資製度與考核製度，重塑國傢公務員職位分類機製與培訓機製，建立公務員功績升降製與競爭上崗製，建立公務員廉政勤政期權製度與設立公務員終身成就奬製度，完善公務員奬懲製度，塑造公務員精神與打造公務員團隊。