《勞動法案例》內容簡介:勞動是勞動者的基本權利。勞動閤同是勞動者與用人單位確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。勞動閤同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動閤同規定的義務。勞動者通過與用人單位訂立勞動閤同使自己的勞動權得以實現,用人單位通過與勞動者訂立勞動閤同,依法用工,依法履行義務和維護自己的權利。
勞動閤同涉及韆韆萬萬勞動者及其傢屬的利益,也涉及用人單位的利益。
近年來,勞動閤同糾紛呈現齣逐年上升趨勢,成為人們關注的社會熱點問題。
糾紛多瞭怎麼辦?以案例為藉鑒,從案例中學習。
發表於2024-11-23
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