《中國高等教育擴張的就業與工資效應研究》從就業和工資角度，較係統地研究瞭我國高等教育擴張的效應。高等教育擴張對勞動力市場會産生什麼樣的影響，這是一個頗有意思的研究領域，也是勞動經濟學和教育經濟學的重要議題。

《中國高等教育擴張的就業與工資效應研究》以供需理論、勞動力市場分割理論和人力資本理論為基礎，構造瞭我國高等教育擴張與勞動力市場關係的分析框架。認為在分割性勞動力市場中，當大學畢業生供給的增加大於勞動力市場需求的增加時，從就業效應看，高等教育擴張會增加一級勞動力市場的就業壓力，畢業生就業率呈現下降趨勢；從工資效應看，高等教育擴張在長期內將使得大學畢業生的起薪被不斷壓低，高等教育的收益率會齣現下降趨勢或停止增長。

通過翔實的調查數據，《中國高等教育擴張的就業與工資效應研究》分析瞭高等教育擴張後我國大學畢業生的就業狀況和起薪狀況；通過構造計量經濟學模型，對影響畢業生就業和起薪的因素進行瞭定量分析，發現：畢業生職業定位是否明確、專業選擇和學曆高低等因素均對成功就業有顯著的影響；高等教育的擴張明顯降低瞭畢業生的平均起薪，畢業生的起薪在地域、單位性質方麵具有明顯的差異。未來幾年內，畢業生的初次就業率和起薪將被進一步壓低。

《中國高等教育擴張的就業與工資效應研究》在CHNS大樣本數據的基礎上，通過Mincer人力資本工資決定方程，估算齣我國1991-2004年各階段的高等教育收益率，發現高等教育收益率在早期有較快的增長，但隨著近年高等教育擴張進程的推進則齣現瞭較明顯的下降趨勢，從而驗證瞭關於高等教育收益率隨高等教育擴張而下降或齣現停滯趨勢的假設。《中國高等教育擴張的就業與工資效應研究》進而利用CHNS數據對我國勞動力市場的分割特徵，及這種分割狀況對大學畢業生就業和工資收入的影響進行瞭實證分析。認為由於我國勞動力市場存在嚴重分割，使得初次就業進入哪一級勞動力市場或者部門，對於終生收益有重要影響，故大學畢業生有著強烈的擇業偏好。當大學畢業生的就業單位為正規部門、工作地點在東部大城市時，畢業生的就業滿意度更高。理論和實證都錶明，由於勞動力市場分割的存在，高等教育大眾化背景下的大學畢業生在進行就業決策之前十分重視工作搜尋，且廣泛藉助非正規的工作搜尋渠道，工作搜尋成本較高、周期較長。