《贏在職場:組織內部人際關係處理藝術》以空間坐標劃分,社會人際關係分為三個係統:組織對外公共關係、組織內部工作關係和傢庭內部成員關係。《贏在職場:組織內部人際關係處理藝術》的作者從1986年開始對組織內部人際關係處理藝術進行研究,在探索理論的基礎上,搜集與整理瞭大量的有關資料,形成瞭一個基本的思路。
《贏在職場:組織內部人際關係處理藝術》即是在此基礎上形成的,《贏在職場:組織內部人際關係處理藝術》內容僅局限於組織內部人際關係處理這一係統,分為上、中、下三篇分彆敘述。其中,上篇為與上級關係處理藝術,中篇為與同級關係處理藝術,下篇為與下級關係處理藝術。
發表於2024-11-14
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