舒儀,網名下午茶。大學畢業即進入500強之知名外企,十年外企商旅生涯,見證無離離閤悲歡。在職場中拼搏的女性,她們喜怒哀樂,一天天積存心頭如鯁在喉,欲一吐為快,於是成就瞭這部《格子間女人》。
女性做銷售的確有性彆局限,進退行止都要有足夠的分寸。客戶中最多的是四五十歲的中年男人,奮鬥十幾二十年爬到今天的位置,前途是否無量還值得商榷,個人生活卻早已定型,日常最大的調劑,就是無限的桃色幻想和有限的局部實施。
越級告狀,實在是辦公室裏的一大忌諱。每一種管理模式,都要依靠既有的結構維持平衡,越級就是對這種結構的顛覆,很少會有公司刻意地容忍或鼓勵這種行為。
想贏得上司的信賴,不是靠溜須拍馬或者無條件順從就能做到的。他的強項你能欣賞,他的弱處你能填補,這纔是維持信任的捷徑。你不想讓人輕視,首先要有不讓人輕視的資本。
初入職場人在底層,隻要肯吃苦,靠著一點認真和勤勉就能脫穎而齣。韆辛萬苦爬到中層,彼此間智商類似,每個人都有些特彆的能耐,此時是否擁有廣泛的人脈和長遠的眼光,成為能否更上一層樓的重要砝碼。
要把老闆也當作客戶?客戶那裏你銷售的是産品,老闆跟前你銷售的是自己。職場中又有什麼好壞之分?上司更不適宜用好壞來評價。隻能是公平,或者非公平。你為他做事,貢獻你的時間和精力,他給你資源和個人發展的機會,雙方等價交換,隻要交易公平就OK。至於什麼閤不閤得來,那不是Professional的錶達方式。
在大公司做事,永遠不要把急人所急當作美德,按照流程按部就班,保護好自己纔是最重要的。
賭氣辭職的事隻是當時圖一個痛快,事後後悔的居多。都說天下烏鴉一般黑,不找到自己失敗的真正癥結,換個地方仍會遭遇同樣的問題。辭職或許能帶來暫時的輕鬆,但它擺脫的隻是問題的起因,而不是問題本身。
發表於2024-11-22
格子間女人 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
書的結尾,程睿敏的心結由譚斌打開,譚斌的心坎由程睿敏填平,文曉慧失去瞭一個喜新厭舊的物質男,也收獲瞭一個溫存踏實的高醫生,餘永麟失去瞭一份工作,換得瞭另一片天地和一個兒子,得以劫後餘生更好的生活。每個人都有所失去但也有所獲得,兜兜轉轉,盈虛有數。唯有瀋培...
評分兩位男主瀋培和程睿敏,你會選擇哪個?不由得記起看古龍的《絕代雙驕》時候我心中有一道選擇題:花無缺 VS 小魚兒,我會選擇哪個?我毫不猶豫地說,縱使花無缺完美無缺,但我還是會選擇有缺點的小魚兒。因為好景不長在,花好月圓也不永存,過於完美無瑕就像一個瓷娃娃,...
評分書中總有哲理的橋段,巧妙埋伏在敘述或人物對話中,仔細研究纔能推敲齣其中的道理。相比之下,《杜拉拉升職記》中以拉拉親手寫的日誌闡明職場規則道理、或是用兩個配角的對話引齣問題內涵的寫作手法顯得有些幼稚與刻意。在這一點,舒儀顯然比李可更有技術含量。 杜拉拉...
評分書中總有哲理的橋段,巧妙埋伏在敘述或人物對話中,仔細研究纔能推敲齣其中的道理。相比之下,《杜拉拉升職記》中以拉拉親手寫的日誌闡明職場規則道理、或是用兩個配角的對話引齣問題內涵的寫作手法顯得有些幼稚與刻意。在這一點,舒儀顯然比李可更有技術含量。 杜拉拉...
評分從網上下載的這本書看,看到瀋培齣事的那一段,我心裏很不安,於是將文檔拉到最後,看到一句“2008年,瀋培帶未婚妻····”我馬上就糾結瞭,我知道譚斌一定會跟程走到一起。可是瀋培怎麼···。跟 小媽媽 說:小媽媽,我對感情一直存在著嚴重的處女情節。我看到瀋培有瞭未...
圖書標籤: 職場 舒儀 格子間女人 小說 職場小說 愛情 言情 令我像花一樣盛開
濃重的亦舒味.
評分本來想挑本職場小說來讀,結果又都成瞭愛情故事。依然覺得把做事艱辛的地方略寫瞭,把桃色旖旎的地方詳寫瞭。程睿敏這樣的人又豈是人人可以碰到,厲害,清秀,溫情是不可能並存的。不過讀著開心就好。
評分十分紅處便成灰
評分“要替彆人著想,但為自己活著。”有這一句醍醐灌頂,這本書就值得我為之摺騰一個月
評分職場勾心鬥角
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