说说非公有制企业党建

出版者:南京大学出版社

作者:左卫卫

页数:0

价格:28.00元

装帧:平装

isbn号码:9787305055874

具体描述

《说说非公有制企业党建》是关于非公有制企业党建工作理论与实践相结合的党建书籍。该书较为系统地对非公制经济的存在和发展，非公有制经济组织的社会属性，非公有制企业主的政治心态和政治上先进与落后的标准，非公有制企业党组织的地位、职责和作用，非公有制企业党的建设任务等进行了分析阐述，对非公有制企业党建工作存在的困难和问题作了理性思考，并就如何加强非公有制企业党建工作提出了对策建议，比较全面地反映了近年来非公有制企业党建工作的成果。全书共分九个部分，每个部分都附有延伸阅读，这些延伸阅读的内容，不仅增强了该书的可读性，也为读者深入了解和研究非公有制企业党建工作提供了较为丰富的资料。

用户评价

这本书的叙事风格非常引人入胜，它摒弃了那种过于学术化和教条式的论述，转而采用了一种更接近“深度访谈录”的笔法。我感觉就像是和一群在不同行业、不同规模的非公企业中摸爬滚打多年的党建工作者进行了一次长时间的交流。书中对一些常见误区的剖析尤其到位，比如如何避免党组织沦为“挂牌子”的虚设，以及如何真正激活基层党员的先锋模范作用。我尤其对其中关于“数字化赋能党建”的章节留下了深刻印象，作者探讨了如何利用最新的信息技术手段，打破传统党组织在时间、空间上的限制，实现对流动党员和年轻员工的有效覆盖和思想引领。这种前瞻性的视角，使得这本书超越了一般的政策解读，更像是一份为未来企业治理者准备的实操指南。整体而言，阅读体验是流畅且富有启发性的，让人读完后有种“茅塞顿开”的感觉。

我非常欣赏作者在行文过程中所展现出的那种批判性思维和实事求是的态度。这本书并非盲目歌颂，而是敢于直面非公有制企业党建中存在的结构性矛盾和现实挑战，比如如何平衡资本所有者的意愿与党组织的政治导向，以及如何在新兴的自由职业者群体中开展工作等棘手问题。作者并未回避这些难题，而是提供了一套基于“协商与共赢”的解决方案模型。特别是关于如何建立有效的沟通机制，确保企业决策层与党组织之间能够形成良性互动、相互促进的讨论，这部分内容具有极强的可操作性。阅读此书，就像进行了一次深入的“党建体检”，它不仅诊断了现有问题，更提供了一剂剂对症下药的良方。总而言之，这是一本既有理论高度，又饱含实践智慧的优秀著作。

这本书的理论框架搭建得非常扎实，但绝不僵化。它巧妙地将马克思主义关于组织建设的经典理论与当代企业管理学中的激励理论、组织行为学进行了跨界融合。我发现书中对于“组织认同”的探讨非常深刻，它论证了清晰的政治认同如何能够有效增强员工对企业的长期忠诚度，从而降低人才流失率，这对于竞争激烈的人才市场来说，无疑是一个重要的战略思考点。此外，书中对不同所有制背景下党组织设置的灵活性和适应性的分析，显示出极强的政策敏感度与实践智慧。它避免了一刀切的模式，而是提倡根据企业的规模、行业特点和员工构成，量身定制最适合的党建路径。这本书的深度和广度，使得它不仅适合党务工作者阅读，对于企业高层管理者而言，也是一本理解“非公有制企业治理”的必读书籍。

坦白说，我最初对这类主题的书籍抱持着一丝审慎的态度，总担心内容会比较枯燥或者空泛。然而，《说说非公有制企业党建》完全颠覆了我的预期。这本书最打动我的地方在于其对“人”的关注，它没有将党建仅仅视为组织架构的调整，而是将其视为构建企业文化和凝聚核心人才的关键环节。作者通过对一些“草根英雄”——那些在基层默默耕耘、用实际行动影响同事的党员的刻画，生动地展示了党建工作的温度和生命力。比如，书中详细记录了一个小微企业党支部如何组织邻里互助，为困难员工提供实际帮助的故事，这种细致入微的描述，让我看到了党组织在市场经济浪潮中如何发挥出“润物细无声”的作用。这本书的价值就在于，它将宏大的叙事拉回到了微观的、可感的层面，让读者能够真切地感受到党建工作的价值所在。

我最近读完了一本关于非公有制企业党建的书，名叫《说说非公有制企业党建》。这本书的视角非常独特，它并没有局限于传统的党建理论，而是深入探讨了在当前经济环境下，非公有制企业如何有效地将党的领导融入到自身的治理结构和日常运营中。作者用了很多生动的案例，比如某民营高科技公司的党支部如何在技术创新中发挥核心作用，以及另一家制造企业的工会如何与党组织协同，提升员工满意度和生产效率。这本书的深度体现在它对“融合”的理解上，它清晰地阐述了党建工作如何从“附加项”转变为“内生动力”。我特别欣赏书中关于如何平衡企业发展目标与党的政治方向这两者的章节，作者给出的建议非常务实，既考虑了市场竞争的残酷性，又坚守了党组织的政治责任。读完之后，我感觉对非公有制企业党建的复杂性和重要性有了更深刻的认识，它不再是一个抽象的口号，而是一套切实可行的管理哲学。