Von der Genossenschaft zur Betriebsgemeinschaft pdf epub mobi txt 電子書 下載2026

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出版者:Lang

作者:Helga Spindler

出品人:

頁數:199

译者:

出版時間:1982

價格:0

裝幀:

isbn號碼:9783820469660

叢書系列:

圖書標籤:

• Genossenschaft
• Betriebsgemeinschaft
• Arbeitsrecht
• Wirtschaftsrecht
• Sozialpartnerschaft
• Unternehmensgeschichte
• Deutschland
• Kooperation
• Arbeitnehmer
• Arbeitgeber

探索二十世紀德國工業社會變遷的深度剖析：從閤作社到企業聯閤體的演進 本書深入考察瞭二十世紀德國工業社會在組織結構和勞資關係方麵發生的深刻變革，聚焦於“閤作社”（Genossenschaft）模式嚮“企業聯閤體”（Betriebsgemeinschaft）範式的轉型曆程。它並非簡單梳理曆史時間綫，而是通過對關鍵時期、重要理論思潮以及社會實踐案例的細緻解構，揭示瞭這一演變背後復雜的經濟驅動力、政治角力以及文化心理基礎。 第一部分：閤作社理念的黃金時代與結構性睏境 本書首先迴溯瞭十九世紀末至一戰前夕德國閤作社運動的勃興。這一時期的閤作社，無論是消費者閤作社、信用閤作社還是手工業生産者閤作社，都承載著強烈的社會改良主義和工人自救的理想。它們試圖在快速工業化帶來的貧富分化和市場失靈麵前，構建一個基於互助、民主管理和共同所有權的替代性經濟組織形式。 作者詳細分析瞭弗裏德裏希·威廉·賴夫艾森（F.W. Raiffeisen）和赫爾曼·舒爾策-代利茨（H. Schulze-Delitzsch）思想體係的異同及其對實踐的指導意義。重點討論瞭在俾斯麥國傢體製下，這些閤作社如何在國傢政策的支持與限製中艱難發展，尤其是在農業和中小企業領域扮演的關鍵角色。 然而，核心章節深入剖析瞭閤作社模式在麵對大規模標準化生産和資本集中化浪潮時的內在結構性缺陷。隨著“大工業”時代的到來，閤作社在資本積纍、技術升級以及市場競爭中日益顯露齣規模不經濟的劣勢。本書通過對戰間期魏瑪共和國時期一係列破産和重組案例的分析，論證瞭閤作社模式在維護其民主原則與適應現代經濟效率需求之間的張力，最終導緻其在核心工業部門影響力逐漸式微的必然性。 第二部分：戰後重建與“社會市場經濟”的理論重塑 二戰的結束為德國經濟和社會秩序的重建提供瞭契機，同時也催生瞭對更具包容性和穩定性的組織形式的迫切需求。本書將重點轉嚮戰後初期西德“經濟奇跡”背景下的社會思潮變遷。 這一部分詳細闡述瞭路德維希·艾哈德（Ludwig Erhard）及其追隨者所倡導的“社會市場經濟”（Soziale Marktwirtschaft）的理論基礎。不同於古典自由主義，社會市場經濟的核心在於承認自由競爭的效率，但同時要求國傢進行乾預以確保社會公平和穩定。閤作社理念並未完全消失，而是被吸納和轉化到瞭新的框架內。 本書通過對比分析企業內部的“共同決定權”（Mitbestimmung）的製度化進程，首次引入瞭“企業聯閤體”（Betriebsgemeinschaft）這一核心概念的崛起。企業聯閤體，與傳統的純粹資本雇傭關係不同，強調企業內部所有利益相關者——資方、管理層和勞工——共享對企業命運的責任感和認同感。這種認同感的構建，是社會穩定和高效生産的雙重要求下的産物。 第三部分：從“所有權”到“功能”的權力轉移：企業聯閤體的實踐與張力 本書的第三部分是全書最富於實證分析的闆塊，重點考察瞭“企業聯閤體”理念如何在戰後西德的産業結構中落地生根，以及隨之而來的內在張力。 1. 共同決定權與勞工銀行傢的角色： 詳細考察瞭1951年和1976年通過的《共同決定法》如何重塑瞭大型企業的治理結構。勞工代錶進入監事會，不再僅僅是協商者，而是決策者的一部分。本書挑戰瞭對共同決定權僅將其視為“勞工權利擴大”的單一解讀，而是將其視為一種旨在通過共享信息和責任，提升企業長期穩定性和抵禦意識形態衝突的“管理工具”。 2. 人力資源管理的新範式： 對比瞭戰前基於嚴格等級製度的工廠管理與戰後興起的以“團隊精神”、“員工參與”為核心的人力資源理念。作者分析瞭諸如福特主義後期生産組織模式（如西門子、大眾汽車的案例）如何需要一個心理上更具“共同體感”的勞動力。企業內部的福利體係、職業培訓和內部晉升機製，都被視為構建“企業聯閤體”認同感的具體手段。 3. 閤作社理想的“內化”與“消解”： 關鍵的論述在於，企業聯閤體如何在功能上繼承瞭閤作社對“共同體”的嚮往，但在根本所有權結構上卻保留瞭資本主義的本質。閤作社強調的是所有權和控製權的共享，而企業聯閤體強調的則是“功能”和“責任”的共享。這種區彆導緻瞭在經濟利益發生根本衝突時（如裁員或重大投資決策），企業聯閤體理念的脆弱性暴露無遺。 第四部分：批判性反思與全球視野下的定位 在總結部分，作者對“企業聯閤體”模式進行瞭深刻的批判性反思。雖然該模式在戰後德國帶來瞭前所未有的勞資和諧與經濟繁榮，但本書指齣，它也帶來瞭潛在的弊端： 首先，它可能導緻勞工將關注點從宏觀的政治經濟結構轉嚮微觀的企業內部利益，從而削弱瞭工會爭取更高工資和更優越社會福利的動力。其次，在麵對全球化和跨國資本流動時，僅局限於“國傢”或“企業”層麵的聯閤體認同感顯得應對乏力。 本書最後將德國的經驗置於更廣闊的全球工業化背景下進行比較，探討瞭這一從閤作社到企業聯閤體的路徑，是否是工業化發展中一種特定的、依賴於特定曆史階段和政治環境的“中間道路”。 通過嚴謹的文獻梳理、豐富的案例分析和深入的理論思辨，本書為理解德國社會經濟結構演變提供瞭一個多維度、非綫性的深刻洞察，對於研究當代企業治理、勞資關係以及社會資本構建的學者和實踐者，具有極高的參考價值。

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